五险一金最低标准，五险一金以什么标准扣

本文目录一览

1，五险一金以什么标准扣
2，五险一金最低标准是什么
3，最低工资标准和五险一金
4，五险一金最低标准是多少
5，2010年昆明市社保五险的基数各是多少
6，五险一金缴费基数
7，天津现在五险最低是多少公司每月给上多少钱具体到数谢谢
8，海宁五险一金最低标准
9，五险一金缴纳标准

1，五险一金以什么标准扣

每个地方都有一个缴费最低和最高标准。都在这个范围内，标准依据上年平均工资。

看你们公司被上限为社平工资三倍

五险一金以什么标准扣

2，五险一金最低标准是什么

国家规定五险一金一般包括养老部分，生育部分，工伤部分，公积金部分，医疗部分和失业部分。其中五钟保险部分是法律规定的，而公积金不是法定的。工伤和生育是企业单方面承担的，按照国家最低标准缴纳的，养老部分由单位承担两成，劳动者个人承担八成，医疗部分由单位承担一成，劳动者则承担两成左右的。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

五险一金最低标准是什么

3，最低工资标准和五险一金

扣除了社保个人缴费部分以及个人所得税（2000元以下免征）后剩余的工资要不低于当地的最低工资标准才是合法的。公司未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到入职满一年止期间总共11个月的双倍工资。

最低工资标准和五险一金

4，五险一金最低标准是多少

一、职工基本养老保险、失业保险、工伤保险月缴费基数上限为26541元。二、企业职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限标准为本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的52%，按照国家和本市的有关规定， 2020年缴费基数下限继续执行2019年标准3613元。三、机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数下限继续执行2019年标准4713元。四、工伤保险月缴费基数下限继续执行2019年标准4713元。五、个人委托存档的灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险、失业保险月缴费金额。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5，2010年昆明市社保五险的基数各是多少

昆明市2010年五险交费基数及比例类别最低基数单位个人养老保险 1350.00 20.00% 8.00% 医疗保险 1449.65 10.00% 2.00% 重特病医疗统筹2416.68 0.60% 1元生育保险 1350.00 0.80% 无工伤保险 1350.00 0.30% 无失业保险 1143.6（09年基数） 1.00% 0.50%

6，五险一金缴费基数

社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%作为个人缴费工资基数申报;高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，只能按300%作为个人缴费工资基数。

7，天津现在五险最低是多少公司每月给上多少钱具体到数谢谢

这要根据您所在地区的最低工资标准来确定。也就是说不同地区的最低工资标准是不一样的。这是根据您的工资按百分比计算的，如不足最低工资标准，则按最低工资标准缴纳。五险一个月要交多少钱最低的？应缴社会保险费=社会保险缴费基数×缴费比例一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，反之亦然。不过缴费基数是存在上限和下限的，只能在一定范围内浮动。举个例子：假设我的月薪为 6000 元,缴存比例按最高的来算（广州）。社保：个人 10.2% 公司 23.85%公积金：12%个人社保与公积金缴费总额：6504元X10.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=个人缴费合计1138.2元，需缴纳个税：81.58元*工伤费率按行业类别及工伤事故发生率等因素实行浮动费率，每个月需要缴纳的五险一金+个税是1138.2（五险一金）+81.58（个税） =1219.78元单位社保与公积金缴费总额：6504元X31.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=单位缴费合计：2504元你每个月的五险=个人+单位合计=1219.78元+2504元=3723.78元。

8，海宁五险一金最低标准

常说的五险一金讲的是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，简称“五险”，还有住房公积金，简称“一金”至于五险一金多少钱一年，这个并没有统一的标准，每个地方的缴纳比例也是不同的。南京市具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金;单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%;以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+1%+8%=19%单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

9，五险一金缴纳标准

五险一金各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。五险一金对于工作生活很重要，很多人工作好多年了都不懂，这个网站有一个关于五险一金科普的视频：http://t.cn/RqZqOPV，建议你可以看看学一学。PS：公司不给交公积金是不合法的！公积金是强制缴纳的，单位如果不为员工设立公积金账户会被处以1万到5万的罚款！所以，哪位小伙伴要是说你们单位没给你缴这玩意儿，那是违法滴！这种情况下你可以投诉的。不仅如此，哪怕单位没有给你缴纳足额的公积金，你也有权申诉要求单位给你补上，补缴追缴是由人民法院进行强制执行的。

???新疆五险一金最低缴纳标准：1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。