据悉，洛阳市最新的人才住房补贴政策规定，凡今年6月21日以后全职引进的顶尖人才、领军人才、拔尖人才、高端人才和青年人才，在市区无自有住房且在市区5年内无住房登记信息和房屋交易记录的，均可按购房补贴、租房补贴和申请入驻青年公寓等三种方式申请享受住房补贴。
1、洛阳：工作落户博士生每月可申领2000元生活补贴，另可最高享百万元住房补贴,你怎么看？
2018年8月18日报道，河南省洛阳市近日出台政策，决定对今后引入的高端人才给予最高100万元的住房补贴。据悉，洛阳市最新的人才住房补贴政策规定，凡今年6月21日以后全职引进的顶尖人才、领军人才、拔尖人才、高端人才和青年人才，在市区无自有住房且在市区5年内无住房登记信息和房屋交易记录的，均可按购房补贴、租房补贴和申请入驻青年公寓等三种方式申请享受住房补贴，
按照不同的层次标准，引进人才最高可享受100万元的住房补贴，或者最高每月4000元的租房补贴。此外，青年人才还可以选择申请60至120平方米不等的青年人才公寓替代货币补贴，最高可免除3年租金，其中，购房补贴按年度核发，每年10月发放，3年内每年分别发放购房补贴的40%、30%和30%；租房补贴按季度核发，每季度首月发放上季度补贴。
2、洛阳怎么样才能留住人才，增加外来人口，成为河南的第二大城市？
感谢有机会回答这个问题，洛阳这些年的发展确实慢了很多（个人觉得将近有10年左右），之前也回答过很多关于洛阳经济发展的问题，至于洛阳如何才能留住人才和增加外来人口个人觉得要做好几点，希望对大家有所帮助，洛阳目前现状除去国家级的人才外，我认为洛阳能做的是留住自己高校培养的人才更为重要和紧迫。据2017年数据显示，2017年洛阳市全年全市共有普通高校7所，在校生14.5万人，每年的毕业生在4万左右，如果洛阳每年能够留下一半也就是2万左右的高校毕业生那么就很不错了，
根据《2017年河南科技大学就业质量报告》中的数据显示，2017年河南科技大学毕业生在洛阳就业共有462人占所有毕业生总人数的5%，其中占据在河南省就业总人数（在河南省就业人数为1228人）的37.62%；可以看出虽然说毕业生在河南省的整体就业率不高是事实，但是在河南省内就业率来看洛阳市还是有很大空间的。
为什么毕业生留在洛阳的人数这么低？原因只有一个，好企业少，待遇低，据数据显示截至2017年底洛阳共有上市公司11家，加上本身洛阳就属于传统重工业城市，工业转型升级慢对于技术人员的需求不足导致没有足够的岗位来满足毕业生的需求是根本。如何留住人才？增加人口？我的观点一直是想要留住人才必须有几个指标，第一、好的就业机会（好的企业）；第二、好的居住环境（包括房价等因素）；第三、良好的教育环境；目前个人觉得洛阳要留住人才至少要做到其中的两项才有可能，
首先，要加大招商引资力度。尤其是劳动密集型产业是洛阳急需的，大家想想郑州航空港区是如何发展起来的，没有大规模用工需求的企业是无法带动区域经济的（个人觉得最好是十万用工数量的企业最好），好消息是银隆新能源已经开工，但是一个还不够，还需要几个甚至十几个类似于格力、银隆这样的企业入驻，个人建议在电子通信行业下功夫（洛阳已经好多年没有大企业入驻了感觉）。
其次，大力发展第三产业尤其是旅游服务业，大家都知道第三产业中对于经济拉动最明显的产业就是旅游产业，洛阳具有得天独厚的旅游资源，加大开发利用，进行产业升级改造必然会出现一大批的市场需求，比如：餐饮、住宿等，而服务产业是最能解决就业和留住人口的产业，相信是很多大学生愿意从事这方面的。最后，放开落户条件限制并进行人才补贴和稳定房价，
要知道如今郑州的人才引进政策中，对于2017年1月1日毕业的全日制本科生都具有一定金额的生活补贴，洛阳是不是也出台类似的政策呢？当然房价也必须进行稳定，洛阳房价虽然目前不算太高，但是已经经历将近2年的增长，稳定房价不仅仅是稳定经济更是稳定了租房市场，要知道好多毕业生和外来人口都是以租房为主的，房租成本是很大的一笔开支。
