在股票期权激励、激励行权日之前对象不会获利，行权日行权后才能获得应得的全部收益；在股权激励、激励，对象获得股份或股份后，将相应获得分红权，但整股现金要在支付全部股份价款且期限届满后才能实现,在股票期权激励，激励对象获得了一项权利，而在股票激励，激励对象直接获得了股份或股票,期权激励不同于equity激励。
期权激励不同于equity激励。两者的区别在于:题材不同。在股票期权 激励，激励对象获得了一项权利，而在股票激励，激励对象直接获得了股份或股票。获得权利或股票有不同的方式。在股票期权 激励中，对象可以免费或基本不需要现金获得这一权利；在股权激励，激励对象必须拿出一些现金来获得股份或股票。有不同的方式获得利益。在股票期权 激励、激励行权日之前对象不会获利，行权日行权后才能获得应得的全部收益；在股权激励、激励，对象获得股份或股份后，将相应获得分红权，但整股现金要在支付全部股份价款且期限届满后才能实现。他们承担的风险是不同的。期权 激励，当股份贬值时，激励对象可以放弃行权，购买股份所支付的定金只有少部分损失，从而规避了股份贬值带来的风险。股权激励股份提前购买，股份贬值时激励对象需要承担相应的损失。所以，激励对象在持有期货股份时实际上承担了风险。
2、股票 期权 激励是什么stock期权激励是公司授予激励对象在未来以预定的价格和条件购买一定数量公司股份的权利。股票期权是指买方在支付期权的费用后，在合同规定的到期日或之后，以约定的价格买入或卖出一定数量相关股票的权利，是激励针对员工的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司赋予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以事先约定的价格购买本公司普通股的权利，股票期权是一种全新的激励不同于员工股票的机制，可以有效地将企业的高级人才与自身利益结合起来。股票期权的行权会增加公司的所有者权益，持有人从公司购买已发行的股票，即直接从公司购买而不是从二级市场购买。期权在交易中，买卖双方的权利义务不同，使得买卖双方面临不同的风险情况，对于期权 trader来说，买卖双方都面临着特许权使用费发生不利变化的风险。这和期货一样，就是在提成范围内，低买高卖，平仓就能获利。
