个人社保、医保可以由公司承担吗。如果是单位在岗职工，其社保的缴纳是由公司和个人按比例来承担，也不是全部由公司来承担；如果不属于公司在岗职工，而是按照灵活就业人员来缴纳职工社保的，只能由个人全额来承担社保费用，当然企业和员工是需要共同承担社保的企业所承担的比例，相对员工来讲，他的缴费比例更多一些。
1、私营企业要给员工缴纳社保，员工需要承担多少呢？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，缴纳社保是不区分私营企业还是国营企业的，任何企业都要为员工购买社保，当然企业和员工是需要共同承担社保的企业所承担的比例，相对员工来讲，他的缴费比例更多一些。一般我们只缴纳社保，主要是缴纳这五险，这五险包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类，
那么其中职工养老保险，单位需要承担20%的缴费比例，个人需要承担8%的缴费比例，职工医疗保险单位需要承担6%的缴费比例，个人需要承担2%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，单位需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人需要不承担单位需要承担0.4%的缴费比例，工伤保险个人不承担单位需要承担1.5%的缴费比例。
2、个人社保、医保可以由公司承担吗？
个人社保、医保可以由公司承担吗？这种说法是不准确的，还是要具体问具体分析，这才是正确的唯物史观，第一，城镇在岗职工由用人单位和个人按比例缴纳。目前我国的城镇职工社保分为城镇在岗职工和灵活就业人员两大群体，作为在岗缴纳的社保中，有养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五险。其中养老保险缴费比例为24%，用人单位缴纳16%，职工个人缴纳8%；医疗保险缴费比例为8%，用人单位缴纳6%，职工个人缴纳2%；失业保险缴费比例为1%，单位和职工各缴0.5%，生育险和工伤保险全部由用人单位缴纳，职工个人补缴费用，
也就是说在单位职工的社保中，除了生育险和工伤保险是由公司全部缴纳外，养老保险和医疗保险，个人也是要承担部分费用的。第二，灵活就业人员需要个人承担全部缴费比例，灵活就业人员缴纳城镇职工社保的，一般只缴纳养老保险和医疗保险，失业保险、生育险和工伤保险灵活就业人员没有必要办理，也无法办理。其中养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，由于灵活就业人员没有单位，所以费用由灵活就业人员全部承担，
但是灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险，男性达到50岁以上，女性达到40岁以上，家庭经济比较困难可申请4050社保补贴，补贴金额一般在每年5000元左右，最高可以连续享受五年。第三，个人社保可由公司承担吗？如果是单位在岗职工，作为单位的在岗职工，其职工个人的社保也不是全部由公司来承担，而是由公司和个人共同来承担，只不过是公司缴纳比例占了三分之二左右，个人缴费占三分之一，但是公司缴纳部分一般都计入了统筹账户，只有个人缴纳部分才计入了个人账户；个人如果离开了用人单位，今后在办理社保关系的转移时，其转移的部分也只有个人缴纳部分，统筹部分实际上只有在退休后才能享受到，就是基础养老金部分，
如果不属于单位在岗职工，个人社保只能是个人全额来缴纳，个人缴纳部分同样要划入三分之二左右作为统筹基金，三分之一计入个人账户，因为个人缴纳社保同样有基础养老金，基础养老金就是由统筹账户来支付的。综上所述，个人社保能否由公司来承担，取决于是否为单位在岗职工，如果是单位在岗职工，其社保的缴纳是由公司和个人按比例来承担，也不是全部由公司来承担；如果不属于公司在岗职工，而是按照灵活就业人员来缴纳职工社保的，只能由个人全额来承担社保费用。
