发展空间，什么是个人的发展空间

本文目录一览

1，什么是个人的发展空间
2，发展空间是什么意思
3，赚钱与发展空间哪个更重要
4，十八届五中全会上指出发展新空间主要包括哪些空间
5，如何选择一份适合自己的工作是否要考虑到发展的空间
6，如何注重员工的成长发展空间
7，深圳还有发展空间吗
8，什么行业发展空间大
9，学雕刻的发展空间
10，现在什么工作最有发展空间
11，哪个行业最有发展空间

1，什么是个人的发展空间

看那个镇上缺什么，因为有利于他们，就开那种店。不要太过竞争的，但受欢迎的就行了。

个人思考能力解决问题的能力自我表现个人价值的体现等等养成良好的个人能力目标，有句话说的好：不想当将军的士兵不是一个好的士兵

什么是个人的发展空间

2，发展空间是什么意思

发展空间：发展是事物从出生开始的一个进步变化之间的距离。发展：发展是事物从出生开始的一个进步变化的过程，是事物的不断更新。是指一种连续不断的变化过程。既有量的变化，又有质的变化；有正向的变化，也有负向变化。空间：空间是与时间相对的一种物质客观 [1] 存在形式，由长度、宽度、高度、大小表现出来。通常指四方（方向）上下。空间有宇宙空间、网络空间、思想空间、数字空间、物理空间等等，都属空间的范畴。地理学与天文学中指地球表面的一部分，有绝对空间与相对空间之分。空间由不同的线组成，线组成不同形状，线内便是空间。空间是一个相对概念，构成了事物的抽象概念，事物的抽象概念是参照于空间存在的。

发展空间是什么意思

3，赚钱与发展空间哪个更重要

1、赚钱能解决燃眉之急，只是权宜之计；发展才是一辈子的事，有了发展，何愁不来钱。所以，发展比赚钱高一层次。 2、赚钱着重在当前，发展则在于未来，谁比谁重要还要看你目前的处境，以及自己的人生目标。

发展啊，多简单的问题！只要有发展哪里会怕没钱啊

我觉得对于即将走出校门的大学生来说，在择业时更看重企业的发展前景和个人发展空间，现在入对门比多拿几百块钱更重要

赚钱与发展空间哪个更重要

4，十八届五中全会上指出发展新空间主要包括哪些空间

拓展区域发展空间。以区域发展总体战略为基础，以“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带建设为引领，形成沿海沿江沿线经济带为主的纵向横向经济轴带。发挥城市群辐射带动作用，优化发展京津冀、长三角、珠三角三大城市群，形成东北地区、中原地区、长江中游、成渝地区、关中平原等城市群。发展一批中心城市，强化区域服务功能。支持绿色城市、智慧城市、森林城市建设和城际基础设施互联互通。推进重点地区一体发展，培育壮大若干重点经济区。推进城乡发展一体化，开辟农村广阔发展空间。　　拓展产业发展空间。支持节能环保、生物技术、信息技术、智能制造、高端装备、新能源等新兴产业发展，支持传统产业优化升级。推广新型孵化模式，鼓励发展众创、众包、众扶、众筹空间。发展天使、创业、产业投资，深化创业板、新三板改革。　　拓展基础设施建设空间。实施重大公共设施和基础设施工程。实施网络强国战略，加快构建高速、移动、安全、泛在的新一代信息基础设施。加快完善水利、铁路、公路、水运、民航、通用航空、管道、邮政等基础设施网络。完善能源安全储备制度。加强城市公共交通、防洪防涝等设施建设。实施城市地下管网改造工程。加快开放电力、电信、交通、石油、天然气、市政公用等自然垄断行业的竞争性业务。　　拓展网络经济空间。实施“互联网+”行动计划，发展物联网技术和应用，发展分享经济，促进互联网和经济社会融合发展。实施国家大数据战略，推进数据资源开放共享。完善电信普遍服务机制，开展网络提速降费行动，超前布局下一代互联网。推进产业组织、商业模式、供应链、物流链创新，支持基于互联网的各类创新。　　拓展蓝色经济空间。坚持陆海统筹，壮大海洋经济，科学开发海洋资源，保护海洋生态环境，维护我国海洋权益，建设海洋强国。　

5，如何选择一份适合自己的工作是否要考虑到发展的空间

是否要考虑到发展的空间？亲你好！我用《羊皮卷》的宝典以及我个人的工作经验来跟你说吧，首先你要选择自己喜欢的工作，否则接下来的全部免谈！！然后正确对待自己的工作！至于发展空间，那要看你对你现在这份工作的未来怎么看，不过你说的发展空间不够具体，可以说得清楚一点么？？

当然要考虑, 如果你不考虑, 那么说明你对自己的未来没有很好的打算...所以现在选择工作要慎重,,,

可以看下自己喜欢什么样的工作。。。自己学什么专业。。。可以问自己什么样的工作岗位自己会做的比较好。。。

6，如何注重员工的成长发展空间

在经济高速发展的今天，企业之间除了产品的竞争激烈之外，人才的竞争也越来越激烈。在一个企业中，员工就是企业的核心，只有员工得到了发展，企业才能够不断快速的发展和壮大。随着人们文化素养的提高，每个员工来到一个企业工作并不只是为了追求经济利益那么简单，他们更加注重的是企业是否能够给他们一个良好的个人发展空间，从而更好的发展自己的事业。所以一个企业要充分的激发员工的潜能、留住员工、让员工在工作中有一个积极的心态，就必须为员工创造一个良好的发展空间，让员工看到自己的发展空间，看到自己的方向，把它作为引导员工前进的方向。经典案例：有这样一个生产电子玩具的电子厂，企业有一百人左右，建厂距今已经有3年多，张老板最近经常为一件事头痛，事情是这样的：今年刚过完年又一批人辞职不干了，而且在这一批人当中，中层的管理人员就占了30%，这种情况让张老板非常的烦躁。这几年都是这样的情况，每到过完春节就有一批人离职，延误了生产的进度，给企业造成了一定的损失。紧接着人事部门又要开始紧张的招聘，在招聘到新员工之后，他们还不能够及时的适应工作，企业需要花一部分时间进行培训然后上岗。到了第二年，同样的事情又会发生，更让张老板感到不顺心的是，工厂建立3年多以来，企业发展的速度特别慢或者说根本就没有发展，产品的销量和业绩的增长甚至是人员的增长没有丝毫的变化。为了得到问题的答案，张老板以朋友的身份为已经辞职的一个中层管理者写了一封信，这封信的言辞非常的诚恳，主要内容就是为什么会辞掉这份工作？在工作中有哪些地方不能够满足他的需求？还是因为待遇的问题等。很快的这位员工回复了张老板的信，信的大概内容是说他并不是因为公司的待遇低而辞职，也不是因为在工作中有什么问题而辞职，来公司已经1年多，他看不到自己发展的方向，从刚来的操作班长到现在还是操作班长……张老板看过这封信之后，马上明白了企业问题的所在，由于他没有给予员工希望，没有让员工看到自己的未来，致使很多员工都很茫然。回到工厂后，他马上对体制进行了改革，给员工创造了很多的发展空间，在接下来的时间里，员工的工作激情大涨，企业的效益也慢慢的好了起来……从这个例子中，我们可以深刻的体会到，一个给员工有足够发展空间的企业和一个不给员工留发展空间的企业的差距是如何之大。在当前很多的企业中，都帮助员工制定了职业发展规划，他把员工的发展和企业的发展相结合起来，让员工看到企业发展到什么程度或者自己做到什么程度，他将会得到什么样的发展，在未来一段时间内，企业要将他培养成什么样的人才等。这些其实就是企业给予员工的发展空间，并且把这些发展空间清晰的呈现在了员工的面前。一方面，一些对自己的职业规划不清晰的员工看到这些规划之后，对于他们来说是一种激励或者诱惑，他们会更加认真的工作为自己的目标而努力。一方面，在一些已经有了自己职业规划的员工来说，如果长时间没有得到发展，就会有放弃这个企业的想法。在他们看到企业为自己制定的职业规划非常符合或者已经超越的时候，就是一颗“定心丸”，就会减少企业人才的流失。一个领导，如果能够给予员工或者下属足够的发展空间，那么他就能够牢牢的抓住员工的心。对于一个员工来说，他的潜能到底有多大，关键是要看你能给他多大的发展空间，有的领导可能会由于种种原因，限制员工的发展空间，其实有时候为员工打开一扇门，你会发现他们做的非常好。

7，深圳还有发展空间吗

现在深圳的土地已经不多，大多数都用于建房以及商业用途。深圳开放初期，大部分土地够用来建厂，特别是轻工业的厂房，这些企业利润低，污染大，属于淘汰产业，所以在发展后期，深圳采取了多项措施，关停多家污染严重的企业，或者将企业迁往郊区，多出来的土地用于建造居民住房以及商业土地，比如像银行，服务业企业，证券中心等等，这些为深圳创造了大量收入；目前，深圳进入了新一轮的产业升级，大力引进第三产业，大批高科技公司进入深圳。所以，深圳又将进入新一轮的发展，深圳还有很大的发展空间

只要政策一调整变动，潜力就大了，发展空间巨大。

发展空间不大了

8，什么行业发展空间大

　　未来的发展中，有哪些行业是发展前景比较好的呢?以下是我给大家带来发展空间大的行业，以供参阅。　　发展空间大的行业：家政服务业　　现在的家政服务极不正规，但是家政人员却出现了有钱难求的情况。市场需求巨大，但是又有极大的改善空间，很赞赏海底捞式的管理模式，如果家政行业也能如此般，那么钱途不可限量。　　家政服务这一行业由来已久，且从最初的经济方面扩展到家庭生活的方方面面，为许多人的工作与生活提供了便利。但是，现在社会上对家政服务这一行业认识却远远停留许多年前，人们的观念普遍滞后，具体表现在：　　一、许多人以为家政服务就是当保姆，买菜、做饭、带小孩子。其实，现在的家政服务与保姆是完全不同的概念。国家劳动和社会保障部对家政从业人员上岗就有专门的规定，并制定的了严格的等级考核制度，对从业人员的要求知识与技能并重，对从业人员来讲，要想做好服务工作，尚需过“五关”(心态、品质、挫折、吃苦、综合素质)。因此，今天的家政服务员从事的不再是简单的体力劳动，而是体力与脑力相融的综合性劳动。　　二、不少人不能为自己做出正确的定位，不能正视自身的不足，不能结合自己的实际情况选择符合自身条件的工作。还有一些人宁可长期吃低保，也不愿选择再就业，这种情况从另一个角度反映出我们对再就业在激励机制上还存在不足之处。　　三是政府对再就业宏观指导多，微观措施少，对劳务输出或再就业的市场方向缺乏信息支撑和必要的扶持手段。既然政府已定下了奋斗目标，就应当要有市场与方向的定位。　　四是劳务市场整治成效不大，中介机构鱼目混珠，诚信失落等导致待业人员在择业时顾虑重重。　　五是岗前培训不足，不成规模，待业人员岗前培训意识不强。　　但作为一项古老而乃年轻的行业，家政服务业已经越来越展现出它的蓬勃生命力与广阔再就业前景。近年来，随着中国经济的高速发展和家庭经济收入不断的提高，人们在生活水平和生活质量提高的同时，对社会服务的需求也在不断加大。在我国大中城市里，越来越多的家庭要求社会提供形式多样，质量满意的家政服务。发展家政服务业，对改善人民生活具有重要作用，对开发就业岗位，特别是解决妇女就业问题，也具有积极作用。目前在城市中，大力发展家政服务业，并通过发展扩大就业，已具备相应条件。　　发展空间大的行业：互联网服务　　互联网最大的机会在于对传统产业的颠覆，mp3下载颠覆音乐，微博颠覆媒体，团购颠覆本地服务，世纪佳缘替人当红娘，而易到用车、航班管家、今夜酒店特价这种应用都在不同的角度侵蚀、变革传统产业。当然，也有噢粑粑这种剑走偏锋型选手。　　所以，王兴说的不错，一切未被互联网所改变的行业，都将被互联网所改变。而机会就在其中。　　看看哪些传统行业还没被改变吧：　　TV，坐等被iTV干掉; 　　运营商正在为微信纠结; 　　网易公开课正在渗透高教业; 　　丁香园的用药助手正在切入医药产业; 　　等等等等。　　而这里面，大多都是以服务，而不是商品买卖，线上能力+线下资源相结合，才能形成不可复制的核心竞争力。　　这种机会总是隐藏在每个人的身边。　　所以，还得结合自身的资源，想想看身边什么行业什么服务的信息化程度低，而自己又擅长于此或严重感兴趣，就可以出手了。　　扔几个砖头先：旅游助手，找车位助手，学习助手…… 　　发展空间大的行业：移动互联网　　2012年7月，中国的安卓和iOS设备有8500万部，到了10月，超过2亿部，现在，看看我们周围?我在坐出租车时，都有出租车司机和我推荐叫车应用，告诉我他们通过经常在一些宾馆门口趴活时蹭 Wifi... 这是一场巨变?不，这只是前奏。　　移动互联网带给大家的，并不仅仅是手机能玩游戏了，能装应用了，不仅仅是微博、微信.……它是让更多的普通人能够以简单、随时和随地的方式接入到一个基础架构中。我们能想象五年前有出租车司机抱着一台电脑和我们推荐说可以网上叫车么?现在门槛低下去了，并且还在继续降低。移动互联网不仅仅是在技术层面带来影响，想象一下如果是以前 Windows Mobile 那样的用户界面、那样的交互，人们还能这么容易的使用么?用户体验的改善、消费者整体期望的提升，这些都潜移默化的改变了整个生态环境。　　移动互联网以及和它结合在一起的一整套基础架构和生态系统(包括传统的PC互联网等等)，在改变着人们的生活习惯，在改变着人们做生意的方式。　　我觉得未来五年最大的创业机会，就是在这种改变之中，在由此带来的各个行业的波动当中。　　未来五年，消费者将能够作为个体施加更大的影响力，不再是以前单向的被商业主导的传统媒体所“引导”，双向互动、极快速的传播与扩散，每一个人的声音都可能被听到、被放大，需求可能以更积极主动的方式被挖掘，营销将会更针对个体、更互联网化……所有的这一切，其实源于用户作为个体，信息的接收和处理能力被极大的拓展。这会改变所有行业(如果不是人为垄断的话)。　　创业的关键机会，在这些行业和移动互联网体系(包含各种数字技术)变动的接口处。也许是对接、也许是整合、重组，但是毫无疑问的，都在向着更有效率(相对一段时间而言)、更有竞争优势的方向前进，如果你的创业在这些变化中是起到正向作用的，是顺势而为的，就更有机会。　　我不想一一列出具体的点来，每个人都有自己熟悉的行业和背景，每个人都可以去探索和发现。未来这五年，至少在我看来，将会是我们这一代人的机会。　　但是也不得不提醒，方向和机会是一回事，执行是另外一回事。对于期望创业的人们，不仅仅需要激情，还需要毅力、团队、战斗力，不要只是高歌“在路上”，不要过于急功近利。其实本质上大家都是在创业，有人在已有的组织内部(例如企业内，称之为“家创业”)，有人另立新的组织(称之为“野创业”)，选择适合自己的道路，达到目标就好。　　发展空间大的行业：智能家居　　据中怡康数据统计可知，智能家电就国内来言拥有着过亿的潜在客户，特别是追求生活品质的年轻人，对智能家电的要求高，需求大，是最大的潜在客户群。根据数据预估2015年，智能家电产值将达到1250亿元，2020年或将冲破一万亿，成为家电行业发展最快的关键部分，前景广阔，市场潜力巨大。　　目前智能家居市场的四个瓶颈：　　1.无法抓住客户的痛点需求　　我们必须了解并理解我们的客户。当前智能家居市场的目标客户已经从豪宅用户、高端用户转向了中产阶级、白领。那么客户的需要是什么呢?并不是远程遥控，也不是美轮美奂的操控界面，而是与生活密切相关的安全、健康、舒适，更好的居家体验，更高效的能源利用，更节能，更环保。要让客户接受并喜欢智能家居，我们的产品必须抓住用户的痛点需求。当前的智能家居产品或系统并没有满足客户的内在需求。　　2.购买成本高企　　成本不仅仅是产品的生产成本或价格，而是用户的购买成本，不仅仅包括客户的货币支出，还包括其为此耗费的时间，体力和精力消耗，以及购买风险。现有的智能家居集成系统往往价格高企，而且需要大量的安装、集成、布线等复杂的工序，完成之后又需要大量的维护成本，在产品之余还要投入大量的额外成本。　　3.购买和使用的便利性差　　包括购买的便利性，使用的便利性。客户购买智能家居产品或系统时，因为技术和施工的复杂性，需要投入大量的时间和精力来处理购买。同时系统的复杂性使用用户使用时非常复杂，难于操作，而且质量不稳定，维护又困难。购买和使用的便利性比较差。　　4.客户服务跟不上　　客户与智能家居提供商的沟通困难也是瓶颈之一。当前智能家居以集成为主，缺乏有号召力的大企业，集成商也无法投入大量成本来服务客户，这导致客户获取售后服务的难度很大。互联网农业　　农业与互联网的结合，会是巨大的商机! 　　丁磊养猪、刘强东种大米、李治国养鸡、九城盖有机农场、联想酿酒……企业大佬们似乎都放下了老本行，变成做起了面朝黄土背朝天的农民，阳春白雪变身下里巴人，“务农”正是当下流行。“羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。开荒南野际，守拙归园田。””这拨财富新贵的角色变换背后蕴含的是农业发展的产业机会，还是如他们所说，仅是“公益实验”?是出于食品安全的自救，还是他们对“三农”施以援手的社会救赎?面对互联网与农业这两个毫无关联的行业，他们的思路是什么? 　　2011年初，李治国和另外两个出身互联网、通信行业的朋友一起在宁波余姚四明湖附近包了几个山头，养上土鸡，半年后开始尝试借助新浪微博、淘宝平台销售，150元一只，仅面向杭州配送。据其CEO王列介绍，眼下园田居已建成禽、蛋各一个养殖基地，产品品类也扩展为三个品种土鸡、两个品种鸡蛋，外加麻鸭和土法腌制咸鸭蛋。目前正在物色邻近杭州的蔬菜种植基地，兼顾会员生态旅游和禽蛋运输中转功能。此外，当然，还有几位创始人的老本行——一个由田头直达餐桌的电商平台。　　同在一城、同为互联网人，丁磊的猪还没养出来，李治国的鸡已端上餐桌，这成了杭州报章上津津乐道的话题。除了同样强调不用抗生素、不吃合成饲料、循环经济，与网易大投入、高科技养猪不同，园田居的鸡鸭主打“原生态”牌——纯天然放养，与小时候村头老大爷的养法一样。互联网基因主要体现在流通环节：将传统的蔬菜公司、批发市场、多级经销商环节全部舍去，代之以分拣中心、小区仅两个中间节点。控制价格，也控制风险，与电商的道理一样。　　李治国说这个项目最原始的出发点是三位创始人都刚当上爸爸，不忍让孩子从小吃成分不明的食物，又刚好认识农场所在地的村支书，心想至少可以解决一家老小、亲朋好友的食品安全问题。作为家庭支柱，“70后”的他危机感非常强烈，认为“不知道这些年吃的东西对身体会有多大影响”，“年轻人患上各种癌症已有征兆，只是还没有大规模浮现”。他不打算把宝押在行将入市的养老金上，而是决定积极一点，“让身体稍微健康一点”。推己及人，在互联网上成长起来的同龄人、晚生后辈都有类似需求，潜在市场空间毋庸置疑，只是有多少人愿意由坐在餐桌上骂娘再踏出一步——为高品质农产品买单，需要他边发展边控制规模边观望。　　在他看来，互联网人集体“务农”并非风马牛不相及地玩票，而是线上竞争白热化的线下延续。网游、即时通讯、社交网络、视频、电商，虚拟世界里的跑马圈地大局已定，未来的机会在于与传统产业相结合。跨界到哪个行业，取决于不同公司对消费市场的理解。养鸡在他眼里，是一个O2O的互联网项目。他还投资了一些现代服务业的O2O项目，打算把理发、摄影、餐饮、旅游都互联网化。农业的特性在于，不是可有可无的消费，而是关乎生命的必需品。或许“引爆”得晚，释放出的能量也将更为巨大。　　这或许是丁磊“亲自”去养猪的原因。要知道，刘强东只是在老家宿迁投资了几百亩的有机水稻，产出大米主要供应亲友和员工。李治国之于园田居的身份，也更多是投资人。　　不过，换个角度想，经历过漫长亏损期的互联网老兵们比谁都懂得等待的意义，等待市场升温，等待先驱先去把水烧开。就好象雷军做小米手机尝到了甜头，360、百度、盛大、阿里们便扎着堆“撞机”一样，如果丁磊养猪成功了，撞“猪”、撞“鸡”、撞“牛”，没有不可能。　　现在整体投资环境的最大的一个成熟，就是现在这次(三中全会)比如像土地确权流转，像这些事情都对企业投资农业有很大的帮助。另外国家减少审批以后，使得企业在出国购买，全球，他用全球化视野购买国外的资源和国外技术等方面会带来很大的方便。比如像哪些地方国外的技术比中国更先进，使我们直接得到收益，哪些国外的资源会更便宜，我们在这方面做会有什么好处。　　三中全会中有许多政策对农业有明显的倾斜如减少政府审批，让市场的力量充分发挥作用，通俗来说就是政府基本上应该是制定规则，然后大家赛马中识别好马，大家努力往前走，规则我们希望公开透明，公正，然后大家少用审批手段，这个对中国所有的企业都应该是一个福音，你要真跑不过人家那也没办法，这是一个。

9，学雕刻的发展空间

这问题！其实它的发展空间挺大的，雕刻是艺术行为。长远发展还是有很大的发展空间的，短时间内不那么明显。随着人们的生活水平越来越好人们也对生活当中的物质基础要求也高了，艺术欣赏也随之加高都会买雕刻，本人就很喜欢雕刻。你还有可能雕刻出一件出名的艺术品这也不是没有可能得。而且还可以陶冶情操！多好！

按现在得市场前景来看，还是那蛮不错的。我的一些朋友现在都在干食品雕刻，月工资最低的已经拿到四千五了。简单地说，食品雕刻作用的场合属于一些比较高档次的酒店宴会之中，根据档次宴会的主题作出相对应地雕刻作品，来衬托出宴会的气氛，和对主人的一些祝福之类，并且学会食品雕刻也可以做做泡沫雕，海绵雕之类的作品，现对于现在社会市场需求量还是挺大的。

10，现在什么工作最有发展空间

首先要看你自己是一种怎样的性格，找工作要找适合自己才能有发展前途，要是自己缺少这方面的敏感度（也就是说你如果不是这方面的料），那就算给你进入了个十分有前途的工作也是没用的！！其次，要看工作的发展前景，记住，是看这份工作的前景，不是你所在公司的前景，公司好不好是它的事，跟你丝毫不相干，除非你在你的“工作”上有所进步和有所“收获”。个人认为一个成功人士不可以安心限于一辈子只做一份工的！！所以要先看工作，不是看公司。第三，当以上条件都满足的时候，就要看公司了！！呵呵~~行行工作出状元~~加油！

投资理财师心理医生律师

首先要看你自己适合做什么工作。

我个人觉得是市场营销与策划，你想啊，随着社会的进步，时代的发展，企业将会越来越多，而会营销与策划的人却不多，这个是新兴专业

你能做的你能做得最好的你能坚持做下来的看你做什么啊其实到处都是有发展空间的啊东部发展矿业西部发展农业和旅游业南部是工业

11，哪个行业最有发展空间

你的问题很多年轻人特别是毕业生都碰到过，当然包括我： 1998年09月入大学读书，大学期间推销刊物广告、水磨石； 2001年05月毕业离开大学，绕道昆明到广东； 2001年07月广东找工作两月，进番禺、迹遍广州大街小巷，七八个所谓壮志未酬的年轻人拥挤的睡在出租房的地上，每天除了看报找工作就是睡觉，最后靠说好话进了个是劳动力就能进的塑胶厂，几千人的大黑厂；最大的收获在于知业之难，在塑胶厂干7天员工升仓管，知机会之把握； 2001年12月因上班无聊听随身听，被别人一句话辞退回家，工资都没发； 2002年02月（农历初六）通过家乡打电视广告的黑中介入深圳一工艺厂，受社会及人情体贴之影响； 2002年05月无法忍受混沌、了无生趣的工作，依然辞职（买了第一本企业管理类书《企业管理手册》？）；其间辗转深圳公明、松岗、沙井，入惠州找工作（小金口等地） 2002年06月进惠州一保洁公司，做安检、工长；（其间辗转惠州、和平、河源、梅州、龙川等地）； 2002年08月 08月末，因多种原因离职； 2002年09月下旬（中秋节，吃了亲戚施舍的月饼后，与不争气的伙伴到东莞）（其间同此人辗转惠州、东莞、深圳，后借200元回东莞一镇上做水果生意） 2002年12月生意失败，遥无前途，落魄至一个小厂挂靠别人吃饭！ 2003年01月年后借钱到长安，在那边找工作，落魄至身上仅有20元钱；） 2003年02月在东莞智通人才找到第一份靠能力铸就的工作：珠海一大型科技园的物料员（其间逐渐接触物料通盘流程、ERP、电子产品车间及品管细则） 2003年05月因不熟悉ERP流程及不适应无力度的管理，离职； 2003年05月靠真诚或阴差阳错进了另一个台资电子厂，得于学会品质工程、工艺控制、体系能力及公司管理； 2004年08月辞职，到浙江温州寻求机会； 2004-9-8 进温州一民企，职系品质经理（管代），全盘操作体系管理及经理实战； 2005年03月辞职，辗转义乌、金华找工作； 2005年06月进一工贸公司，职系副总，掌握了企业全盘管理实战经验（主导生产现场、仓储、人事行政等）； 2005年11月后因前途不明、待遇不加辞职； 2006年02月正月初开始找工作，在年初招聘大会荣进一科技型生产企业，一周后出外销售，3月接手常务总管，对企业销售及内管情商、情绪控制、抉择有新认识） 2006年06月 6月6日，辞职； 2006年09月给一公司独立负责全国经销业务开发； 2007年01月因缺乏整体经销支持及个人力量太小，终无功而默默退出； 2007年09月进一园林工具公司，职系副总，全盘掌握公司管理； 2007年11月因老板在内部管理及员工福利、供应商付款上诚信不佳，被逼提出辞职； 2008年03月进一门业公司做销售经理，全权负责销售业务开发；（其间了解了防盗门系统，掌握了销售、市场及客户资源） 2009年01月17日离职，初衷为争取更大的舞台、更高的收入、更远的前途。。现在，自己独立操作一门业经销品牌，放弃了一个企业的高薪聘请，放弃了一朋友要求合伙开厂的邀请！我要说的不是我怎么怎么样，只是真诚期望我的经历能对你有所启示，没有不彷徨的年轻人，担心的是不知道自己在彷徨，方向刚开始只要有个大目标就可以了，具体的还是要在实战的过程中来判断来选择，打工挣的只是经历、阅历，最多能打点基础，要能一展身手，我们要走的路都还长，不要虚度就可以了！中国命相学讲，一靠命，二靠云，三靠风水，四靠读书。。。。多多努力学习进步，相信你定能成功！