一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书,委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止离职证明需要本人去办吗,离职证明一定要本人去办理，不搜索需要员工个人签字,离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
离职就是解除劳动合同，到原单位办理，不办理到人社局投诉。劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
离职证明一定要本人去办理，不搜索需要员工个人签字。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。《劳动合同法》第五十条相关规定，开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务
委托书委托人：姓名：性别：男身份证号码：受托人：姓名：性别：女身份证号码：委托原因及事项:本人由于工作繁忙,不能亲自办理手续,特委托作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项,对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,承担相应的法律责任。委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止
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