说到人力资源岗位待遇问题，不是泼冷水。普通的人力资源岗位，可能是企业里最低的工资水平，本人从事人力资源多年，大体解释一下，实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大，身为一个在郑州有5年HR经验的人来个人觉得人力资源公司是否靠谱主要看你合作的公司。
1、人力资源岗位怎么样，工资待遇如何？
本人从事人力资源多年，大体解释一下：人力资源岗位我认为有几个特点：1、入行门槛低，做好门槛高。我们经常看到很多企业人力资源部有年轻的新人，会电脑操作就基本可以做一些常规的工作，比如整理人员名单、打电话、查收简历、签合同办社保，这确实是没有很大的技术含量，但是，要做好这一领域还是很难的，单就六大模块的任何一个，就有很多道道，这些是很多人不理解的。
比如工资调整，大家很直观的看法就是给员工涨涨工资，但是，你得依据在哪、怎样评价员工的贡献大小、怎样合理控制人工成本预算，怎样区分员工不同的工资等级，等等，都需要很多理论和实践的支撑，另外，人力资源做到高深之处，在于对人性和人心的把握。人是复杂的动物，人性又是各异的，如何通过人力资源管理来管理员工，这是大学问，
2、尽管人力资源管理呼声高，但真正被重视的程度不够，在企业中没有话语权。人力资源在很多老板的眼里多是这样的印象：招聘个人、做做考勤、搞个培训，有些老板从来没有把人力资源提高到经营或者战略的高度。实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大，但是，人力资源部在企业内没地位、没话语权、兼着行政杂事的现象还是很普遍。
3、工作辛苦，苦劳大于功劳，人力资源岗位负责着整个单位的人员管理，工作可谓十分繁忙，但老板更多的是在看经营数据、看销售情况，所以，工作做得再出彩，也可能被老板认为不会关乎到经营大局。所以，业绩很难被准确衡量，工作很难被领导认可，更多的是很辛苦，但是没有好的部门业绩，说到人力资源岗位待遇问题，不是泼冷水：属实不高。
你看看各大招聘网站上，多数人资专员都是两三千的工资，甚至有些保险公司，拿着人资岗位招聘业务员，令人唏嘘。普通的人力资源岗位，可能是企业里最低的工资水平，即使做到主管、部门负责人，也会同级别中靠后的。当然，也不排除很多大企业，做到人资总监、人资副总拿年薪的，但是，这种情况毕竟是少数，多数人力资源从业者，还是拿着白菜的钱，操着白粉的心。
2、行政人事工作怎么样？
朋友问行政人事工作怎么样？下面我来回答您提出的问题，希望能够帮助到您，因本人曾在县级行政机关工作过，有过一段行政人事工作经历，觉得这项工作对于新入职的从事公务工作的公务人员来说，还是不错的选项，特别是女性天生具备耐心、细致、稳当的特性，尤其适合这项工作。下面我把从事这项工作的体会分享出来，供有这方面工作意向的朋友参考，
一，什么是行政人事工作？行政人事工作，就是管理单位工作人员工资、福利待遇，职务任免，工作调动等具体工作，有一定的人事管理权限。通俗地讲是管人的工作，二，行政人事工作有哪些优缺点？先说说优点：第一，工作内容相对单一，劳动量相对轻松。日常工作就是对单位的工作人员按照规定时间进行工资调整；对调入调出的工作人员办理相关手续；对员工工作情况进行年初、半年和年终考核总结，做出客观公正的评价，为单位领导集体考量员工业绩、重用、提拔使用员工提供科学、准确、合理的依据，并根据单位领导集体研究决定的人事任免发布通知予以通告等具体工作，
第二，行政人事工作保密性强，要有大局意识。因为行政人事工作接触到的基本都是单位秘密事项，特别是升职和加薪等等，如果在没有正式公布之前泄露出去，会造成工作混乱，人心浮动，领导失去威信，单位失去公正信誉等等，由此要求行政人事工作必须做好保密工作，第三，行政人事工作接触领导机会多，提拔重用快，由于工作需要会经常接触到单位主要领导，如果你工作能力强，表现优异，成绩突出，就会得到领导赏识，提拔重用机会就多就快。
