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组织文化的特点是独特性、继承性、整合性、人性、整体性、创新性。组织 文化，又称企业文化，它包括企业愿景、价值观、文化理念、企业精神、行为准则、企业制度、文化。组织文化组织文化的特点个性鲜明，特点鲜明，不同的企业有自己独特的文化沉淀。组织 文化的要素包括企业环境、价值观、英雄、文化仪式、文化网络。组织 文化:能够激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，强化员工的责任感，给予员工荣誉感，实现员工的成就感。
组织文化Yes组织具有此特征的使命、愿景、宗旨和精神组织在其管理实践中逐渐形成，并为全体员工所认同和遵守。简单来说就是由价值观、信仰、仪式、符号、处事方式等构成的独特的文化形象。任何组织从准备的时候就逐渐形成了一定的组织 文化。组织 文化很大程度上决定了员工对周围世界的看法和反思。
组织文化是指组织成员共同的价值体系，使组织与众不同，与众不同。这个价值体系是组织重视的一系列关键特征，这是本质。组织期望员工细致、分析、注重细节到什么程度；管理者考虑决策结果对其成员的影响的程度；组织期望员工与团队而非个人合作的程度组织活动；组织活动在多大程度上重视成长？不同的企业会呈现不同的组织 文化来满足企业的发展需求。扩展数据组织 文化类型学习组织 文化。企业提倡学习，为员工提供大量的培训，为的是把员工培养成各种专业人才。俱乐部风格组织 文化。企业更注重适应性、忠诚度和承诺度，注重员工的素质和综合能力。它认为管理者应该是多面手，而不是单一的专业人士。创新组织 文化。企业讲究冒险和创新，崇尚高产出高回报，鼓励奋斗精神。保守组织 文化。企业强调企业的生存，有更多的规章制度要求员工，希望员工遵纪守法。
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