哺乳假多长时间，法律规定的哺乳期是多长时间

本文目录一览

1，法律规定的哺乳期是多长时间
2，哺乳假一般规定是多长时间
3，20162017年哺乳假多长时间哺乳假工资发放标准
4，员工哺乳假是多长时间
5，哺乳假的1小时包括路上的时间吗
6，劳动法规定哺乳期为多久
7，刑法规定哺乳期是多长时间

1，法律规定的哺乳期是多长时间

一岁以内婴儿。

法律规定的哺乳期是多长时间

2，哺乳假一般规定是多长时间

法律分析：哺乳假是一年，自孕妇生产之日起计算。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。哺乳假工资如何发放请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1到2天。由于国家市面上的奶粉质量有待进步，越来越多母亲会选择通过母乳喂养的方式，给孩子进食。但是这种喂养方式，会带来女性劳动者一系列的困扰。其中最明显的就是工资问题。国家劳动局分析这样的情况后，制定了相应的哺乳假工资规定。针对于哺乳假国家规定就是国家劳动局根据的实际发展情况制定的补偿标准。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假一般规定是多长时间

3，20162017年哺乳假多长时间哺乳假工资发放标准

一胎一个小时，多一胎加一个小时，可以上下午分开使用，但不得累计使用。

20162017年哺乳假多长时间哺乳假工资发放标准

4，员工哺乳假是多长时间

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地区制定关于哺乳假的规定，比如广东省规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。如果女职工有未满一周岁的婴儿需要喂养，单位应该为她提供每天一小时的哺乳假，直至婴儿满一周岁。哺乳假的假期长度为婴儿距离满一周岁的时长。第一，按照符合国家计划生育的规定生育，婴儿在一周岁以下，女职工喂养婴儿存在困难的，可以向单位申请哺乳假，单位应该为其提供每天一小时的哺乳假，同时生产多胎的，没多哺乳一胎增加一小时的哺乳假。哺乳假可以一次性使用，也可以分成两次每次半小时使用，往返时间不计算假期内。第二，哺乳假是国家为了帮助职工喂养婴儿规定的法定假期，职工符合条件的即可申请享受，单位应该批准，对于托词拒绝批假的，职工可以到劳动局举报保护自己的合法权益。不履行该义务的处罚：用人单位侵害女职工的哺乳假，并且经责令改正后仍然不执行规定的，将被处以每人1000-5000元的罚款。综上所述，员工哺乳假是多长时间的问题，一般是15天。建议依法合规给予女性哺乳假，关爱女性。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5，哺乳假的1小时包括路上的时间吗

包括，你可以上班晚到1小时或下班早走1小时，是公司从正常工作时间给你的假，至于路途时间长短公司就不好控制了。

6，劳动法规定哺乳期为多久

《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。经济补偿金按照工作年限支付，满一年支付一个月工资。

7，刑法规定哺乳期是多长时间

法定哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

《刑法》条文中并没有关于哺乳期的规定，只有在第49条和72条中规定，审判的时候怀孕的妇女不适用死刑，怀孕的妇女被判处拘役、三年以下有期徒刑的，应当宣告缓刑。这里的怀孕，不论是否属于违反国家计划生育政策，也不论是否自然流产或者经人工流产以及流产后移送移送起诉或审判期间的长短。但是修改后的《刑事诉讼法》有关于“哺乳自己婴儿”的规定，即第65条和第72条规定，正在哺乳自己婴儿的妇女可以适用取保候审和监视居住。一般来说，哺乳期是一年。希望对您有帮助~