江苏陪产假，无锡男的陪产假多少天

1，无锡男的陪产假多少天

江苏省人口与计划生育条例第四章第30条规定:第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬

无锡男的陪产假多少天

2，江苏省这个不是晚婚晚育陪产假到底几天

晚婚晚育，陪产假10天吧。我LG那时候陪产假年假都一起休

看各个公司的规定了，有3天的有10天的，也有更多的

晚婚晚育陪产假是10天，不过我就请了5天忙啊。。

不是半个月吗？？？晚婚晚育的是15天才对啊

江苏省这个不是晚婚晚育陪产假到底几天

3，江苏陪产假有几天

《江苏省人口与计划生育条例》第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

江苏省人口与计划生育条例第四章第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。如果我的回答对您有帮助请点击采纳

江苏陪产假有几天

4，在苏州上班的员工生二胎有没有陪产假有几

有陪产假。具体规定如下：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条　依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

没有

5，江苏男士陪产假是怎麽规定的

江苏人口与计划生育条例规定，对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。不是晚育是3天护理假。男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

1.首先新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。 2.规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》，可以上网查一查。 3.在此，我以河北省为例，根据《河北省计划生育条例》第四章第十九条对计划生育受术者，按规定给予节育假；接受绝育手术确需其配偶护理的，给其配偶７至１０天的护理假。国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工，在上述假期内，照发标准工资，视为全勤，不影响全勤奖；村民，可由所在乡、村给予适当补助。所以河北省是7--10天。

6，江苏这边陪产假是多少天

规定合法生育子女的，男方当事人有15天护理假，期间视作出勤，当事人工资待遇不变。《江苏省人口与计划生育条例》：第二十条提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列情形之一的，可以要求安排再生育子女：（一）一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的；（二）双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的；（三）已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。依法收养的子女，执行本条例规定时，不计入生育的子女数。第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

《江苏省人口与计划生育条例》淮政发〔2003〕139号文件第二十七条达到《条例》规定的晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，婚假增加到13天，双方达到双方享受，一方达到一方享受；符合晚育年龄的夫妻，女方产假增加到四个月，剖腹产或产后结扎产假增加到四个半月（包括产前假），给予男方护理假10天。职工按上述规定所享受的假期期间，工资、奖金照发。