首先的话，国网是不会让你选岗的，刚招聘进来的大学生都是直接分岗位，没有选择的权利。刚进来的大学生一般都是运维检修部，营销部和配网调度中心等，这里面有的岗位有变电运维，变电检修，输电检修，带电作业，继电保护，电费核算，装表接电，业扩报装，配网抢修，调度运行等，检修抢修带电作业都比较辛苦，运维相对来说好一点，并且营销部的岗级会低一点，这是真实的情况，楼主可以参考一下。
1、退休时，工人岗、干部岗怎么定？
工人职称、干部职称，在退休时怎样划定、待遇有何区别？：一：身份认定：工人岗位：退休以前，工人的身份、职称、就是工人，工资、福利与待遇，就是按工人的相关规定执行；干部岗位：退休以前，干部的身份、职务与职称、是经过组织考核、提拔、认定的，根据职务、职级，划分工资的级别与等级；二：退休时身份的认定与待遇区别：工人岗位：退休时：工人的身份就是工人，退休年龄：男职工60周岁、特殊工种55周岁，女职工50周岁、特殊工种45周岁；退休金的计算与发放、是按照国家对企业职工的规定计算与发放养老金的；养老金的多与少：与当地职工的平均工资有关、与本人社保账户的资金多少有关、与本人的交费年跟有关；科级以下干部的岗位：科级以下的干部、国家不承认是公务员，退休时、是完全按照工人的身份、待遇计算与发放退休养老金的；所不同的是：在职时：干部的工资平均高于职工、五险一金的交费时、基数高于职工，退休养老金、自然稍高于职工；但是，企业科级以下干部的养老金，占50%的干部、低于生产一线的主岗操作工；科级以下的女干部，退休年龄是55周岁、特殊工种50周岁，三：付处以上、在编的男女干部：在编的、付处以上的央企男女干部，是列入公务员岗位的，退休年龄60周岁、退休金的交费、计算、待遇，是按政府公务员方案；但实际上、企业干部工资、退休金，低于政府机关同级别干部的30%左右；以上，是以央企为例；原央企的分离（分流）单位、属县处级管理的，只有党委书记、是公务员的身份与待遇，其他干部在退休时、均是按工人办理退休及待遇的；地方的国企、中小企业，更不在公务员之列，政府委派、或兼职的、是个例；。
2、国家电网怎么选岗啊？
首先的话，国网是不会让你选岗的，刚招聘进来的大学生都是直接分岗位，没有选择的权利，刚进来的大学生一般都是运维检修部，营销部和配网调度中心等，这里面有的岗位有变电运维，变电检修，输电检修，带电作业，继电保护，电费核算，装表接电，业扩报装，配网抢修，调度运行等，检修抢修带电作业都比较辛苦，运维相对来说好一点，并且营销部的岗级会低一点，这是真实的情况，楼主可以参考一下。
3、事业单位管理岗怎么晋级？
事业单位走管理岗，说实话晋升空间非常小，既便是市级平台，多数人混一辈子也就是八级七级职员，与其死守管理岗，不如走专技路线评职称来得更实在事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级，
事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年，比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。对应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，最少要三年，这只是理论上的条件。真正能否晋升，还要具备一些客观条件，比如领导欣赏、岗位出缺等，
事业单位符合晋升条件的人有很多，但最终得提拔的也就是少部分，这里面领导的关照占了很大因素。还有就是岗位空缺情况，按规定，事业单位科级岗位结构比例原则上不超过50%，其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5，总体来看，岗位非常有限，想上一步谈何容易。
