加班费是最主要的收入来源,但是由于富士康是按照,《劳动法》标准实施的,所以一般每天最多只能加两个小时一个月也就是44个班,双倍工资主要是星期六,一个月大概是4个星期六,也就是40个加班。富士康的薪资待遇是完全按照《劳动法》标准执行,工作待遇,富士康进出车间是完全实行无铁管控,所以进入车间身上不能携带任何含铁物品,工作也比较枯燥乏味,最主要的是富士康基层干部素质比较差,这也是造成富士康人员流失的又一个主要原因,说话大呼小叫,经常粗语伤人,本来车间就枯燥乏味再加上基层干部的粗语伤人,让人有一种赶紧逃离这个地方的想法。
1、郑州富士康的工资怎么样?
作为富士康一名已经入职7年的员工,我来回答这个问题吧——首先,介绍一下和薪资挂钩的东西:资位,职位,绩效