总之，面对比自己小的领导，最好认清现实，摆正位置，该如何称呼领导就如何称呼领导，而不是想耍点小心眼，摆点老资格，出点歪风头。如果面对比自己小的领导，都能像对待比你年纪大的领导一个态度，那你就真的是一个合格的职场人了，年纪大的职场人，由于职场竞争优势的不断下降，个人精力和学习能力的衰减，多数人的职业发展都会面临各种不如意，于是，抱怨、牢骚就来了，特别是有的年纪大的职场人，面对比自己年轻很多的领导时，总喜欢念老黄历，总喜欢叨念自己原来有多能干，多厉害。
1、怎么称呼比自己小的领导？
说实话，这个问题我估计题主你也知道答案，那就是：该怎么称呼就怎么称呼！例如：这位领导姓张，是总经理/副总经理，那就是“张总”，如果是校长，那就是张校长，如果是院长就是张院长，如果是处长就是张处长，以此类推。领导的称谓，无关年龄大小，对于下属来说，就是一个“姓氏 职务”的模式，如果你跟他的关系比较近，不妨用“名字 职务”，更显得亲近，例如：假如王一博是处长，那就叫“一博处长，
所以，关于称谓这件事就是这么多了。不过，雷哥之所以会说你知道答案，是基于我的分析，认为你提出这样的问题，实际上是心理上对于比你小的领导，还有点心不甘、情不愿，想摆老资格的怨念，故而才会有这样的提问，个人认为，职场上就是这么现实，所谓“官大一级压死人”，无论他再如何年轻，甚至是你的子侄辈，但职场不是宗室，不会以年龄大小和长幼来区分尊卑。
职场就是职场，哪怕你再如何心中不服，但现实就是如此，他就是你的领导，他就是可以左右你的职场事务，他就是可以决定你的工作评价，他就是可以影响你的职业生涯，因此，作为年纪较大的职场人，在工作单位，一定要有清醒的意识和聪明的举动，具体来说：一是不要因为年龄大就倚老卖老。前面说了，职场不是宗族，不以长幼论尊卑，如果领导比你小，你千万不要仗着年纪大就可以倚老卖老，摆谱、摆老资格，这些自以为是的招数，最终都会给自己带来恶果，仅仅是为了面子上的一点尊卑，而实际上却得不偿失，
二是不要不遵守职场的伦理规矩。所谓职场伦理规矩，是一个笼统的概念，包括称谓、举止、沟通交流等等，都会有很多明确的规则，你的问题，也就是如何称谓领导，同样属于职场伦理规矩中的一个分项。领导虽然比年纪小，但在职场伦理上，他始终是你的领导，如果你在日常工作中，去大喇喇地称呼他为“小李”，这种不遵守职场伦理规矩的行为，最终害得还是你，
三是不要牢骚太盛、抱怨太多。年纪大的职场人，由于职场竞争优势的不断下降，个人精力和学习能力的衰减，多数人的职业发展都会面临各种不如意，于是，抱怨、牢骚就来了，特别是有的年纪大的职场人，面对比自己年轻很多的领导时，总喜欢念老黄历，总喜欢叨念自己原来有多能干，多厉害，但事实上，你现在已经是走下坡路了，就不能在走下坡路的时候，还背对前进方向，倒着走，那样的话，很可能会以摔得很惨、很痛而收场。
总之，面对比自己小的领导，最好认清现实，摆正位置，该如何称呼领导就如何称呼领导，而不是想耍点小心眼，摆点老资格，出点歪风头，职场人，要有对职场伦理规矩理解的觉悟。如果面对比自己小的领导，都能像对待比你年纪大的领导一个态度，那你就真的是一个合格的职场人了，您说呢？我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。
2、碰见姓付的正局长，姓郑的副局长，怎样称呼才合适？
既不得罪领导，又能有效区分开，目前以下三种方法，1、姓付的正局长，省略姓直接称呼“局长”。姓郑的副局长，带姓称呼为“郑局长”，既区分开了称呼，又两方不得罪。2、若单位内对名字不忌讳的话，直接冠名称呼，比如：付姓正局长名叫付大宝，郑姓副局长叫郑小宝，那就称呼正局长为“大宝局长”，称呼副局长为“小宝局长”，好友爱的感觉。
3、全都带姓称呼，但副局长前把“副”字带上，喊正局长为“付局长”，喊副局长为“郑副局长”。以上称呼方法利弊分析、优先排序：第一种最好，两个人都不得罪，还暗地里拍了副局的马屁；第二种次之，叫出了亲和感，但没有维护到正局长的权威感；第三种能有效区分开，但细听下对两位的称呼都略显尴尬，大家还有更好的办法吗？。
