技术员-助理工程师-工程师-副主任-主任-经理站务。司机-副队长-车队长-乘务工程师-副主任-主任-经理薪酬待遇，00-6000左右一个月工程师工资，站务员-值班员-值班站长-站长（or工程师）-站区长-副主任-主任-经理乘务（司机），B姐，资历一般，北交大毕业，后来以管培生的身份进入G地铁，就是那种在一线干活，拿助理工程师的工资的，后面遇到站长助理的考试，和一个大专的值班站长pk，b姐获胜，后面升了站长助理......接下来说w地铁公司一般的晋升途径。
1、武汉京东方的待遇怎么样？
谢谢邀请，如果你也喜欢就点点关注我吧第一、京东方的前景这家公司还是有非常大的发展前景的，研发的A屏对于打破三星垄断，还是得到了像苹果这样手机厂商的大力认可和金钱支持的。毕竟连苹果都难受了，苹果这种巨无霸在供应链上都是别人向它低头，结果到了三星那儿成了孙子了，苹果都成这样了，其他厂家更没有话语权了，这就是京东方的价值所在！A屏都生产出来了，你说呢？第二、京东方的业务京东方的业务还是很多的，当然了都集中在屏幕这一块，大屏，像电视。
中屏像电脑屏幕，小屏像手机屏幕等等吧，屏幕在当下市场中还是非常有前景的，现在智能化，都要靠显示输出，这就造就了极好的市场，有市场的产品就会有大量的工作岗位！你说这个好不好，毕竟平台很大嘛关于就业机会还是越早越好现在查已经不在招聘人了，年底了大多数企业都关闭了招聘窗口！看看明年吧会继续招聘大量人员的！。
2、武汉地铁工作好吗？待遇怎么样？
谢邀，地铁从业5年，站务运营，后来辞职从国企到猎头公司，了解各个行业的薪酬水平，当然可以可以看到很多人的薪酬水平，职场达人，地铁订单班学生，一般进入公司会被定位为一线生产岗，就是技术员，因为你是大专毕业生。所以没办法，就是生产岗，不要小看这个定岗，这一定岗，有可能你一辈子都是从事这个岗位。身边的例子：那时候刚刚进去G地铁，行车值班员鑫哥，进入地铁干了8年了，还是值班站长，这期间岗位一直没变，变化的是他的工资的档数，听他说，一开始遇到晋升考试的时候会很认真对待，现在看开了，也没抱什么希望，因为每次考试就算进入面试了也会莫名其妙地被一个不起眼的小喽喽pk掉，所以一直做了车站的值班站长，甚至现在报名也不想报了，鑫哥说其实做值班站长挺好的，就是夜班伤不起，也是不上夜班，工资涨涨也够了，
B姐，资历一般，北交大毕业，后来以管培生的身份进入G地铁，就是那种在一线干活，拿助理工程师的工资的，后面遇到站长助理的考试，和一个大专的值班站长pk，b姐获胜，后面升了站长助理......接下来说说，w地铁公司一般的晋升途径：技术路径：技术员-助理工程师-工程师-副主任-主任-经理站务：站务员-值班员-值班站长-站长（or工程师）-站区长-副主任-主任-经理乘务（司机）：司机-副队长-车队长-乘务工程师-副主任-主任-经理薪酬待遇：公司有不同岗位职级、薪酬档级体系，岗位任职要求及晋升、晋档体系五险两金：现在很多公司都加了企业年金，没多少，可能一个月70-100多吧。
工资的话，每个月发，年终奖看情况，有时候多一点有时候少一点，过年过节有时候发礼品，一般大节日才有。现在有很多外包的站务员，这种外包工不知道，工资不是公司发的，是外包公司发的，部门经理：大概有18000-20000一个月主任的工资的话大概在12000-14000左右一个月，3年地铁司机工资：5400-6000左右一个月工程师工资：6500-10000一个月左右，区间比较大，根据各自的情况，薪酬也不一样。
晋档是每年考核合格了，工资涨300-500，这个每个地铁公司都一样的，地铁公司一线员工需要倒班？当然，四班倒，有连上夜班半个月的，整个月的，工务那边，很累，隧道里空气不好，倒夜班的员工，身体紊乱，转氨酶偏高，身体每况愈下，一点也不危言耸听。要不要来地铁？这个是由你的家庭能力，由自己的能力决定的，如果你家里条件一般，也不能帮你找到好的工作，或者家里没有矿的话，还是建议你来，虽然你辛苦，但是也算一份稳定的工作，这几天刷抖音很火的，大专生投简历都没人通知你去面试，很有可能你离开地铁，发现没人要你了。
