投简历怎么投，怎么投简历

1，怎么投简历

您好，一楼尽是屁话。上前程无忧或者智联招聘，上面有创建简历，你填写之后保存，然后浏览上面招工的公司，点申请职位，你的简历自动投出，方便快捷

个人建议，简历最好做得简单明了，突出重点，用你的特点来吸引阅览简历的人。尤其是刚毕业的人，社会实践很重要。另外简历投送到哪个企业，一定要做好记录，大面积投简历，要做到粗中有细。要记住投简历的职位，不要等人家打电话来，你都不知道投的是哪个职位。另外对自己感兴趣的公司，简历投完之后，最好电话回访下。

怎么投简历

2，我想投简历怎么才可以投

现在很多招聘网站的啊，你可以登录上去注册一下，然后填一份简历，简历填好后，就可以搜索自己想求职的职位，网站就会列出所以你选择的职位信息，点进去，可以查看具体是哪个公司，什么时候，发布的招聘信息，如果你有意向，就可以点发送简历或是申请该职位，就可以了！

在招聘网上找合适的工作，直接就可以找到那公司邮箱然后把简历发过去就行了。

你先到招聘网，需要注册，按着提示注册就行，然后会让你填写简历，然后就查找自己感兴趣的工作，就可以投简历了。51Job是一个常用的招聘网，其他的也行。

这个你可以根据你所在的当地人才网上注册一个个人用户，如果你有意中的公司，你可以把自己的简历投到他们的邮箱中哦！一般企业都会把他们的邮箱也写上哦。

我想投简历怎么才可以投

3，简历写好了怎么投呢

投简历有四个途径：1.看报纸的招聘版，上面会有联系方式可以选择邮寄或者邮件的方式。2.网站招聘信息，可以直接在网站在投你的简历。3.在招聘会现场直接投简历。4.如果你有特别想去的公司，不如直接邮寄到公司的人力资源部。然后可以尝试打电话再自荐一下。简历一定不要千篇一律，要根据你应聘的公司，职位不同做调整。一个人的简历是否用心是可以看出来的，如果你不用心，看简历的人也不会用心。投简历时要对应聘公司做以了解，切忌盲目，人力资源部打电话通知你时，你连那个公司都记不得了，给对方的印象一定不会太好。用心！很重要。

网上投吗，可以进你们那个地区的工作网，投你想做的岗位，如果被看中他会给你电话

您好,我来为您解答吧。 (1)简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会! 　　(2)经常刷新简历　　当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到! 　　(3)不要只应聘最近三天的职位　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。　　(4)让你的邮件永远在最前面　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 　　所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功,要向我请客耶!) 　　(5)简历最好放靓照　　对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。　　(6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:“我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵公司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。　　(7)自己要学会让简历与职位匹配　　2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真! 　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。　　其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜! 　　要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。希望我的分析能对你起到帮助您的采纳将是对我最大de支持。

海投，见到有稍微合适的就投，有面试机会就去公司看看，面试不仅是公司挑选人才，也是人才挑选公司

浏览诸如前程无忧、我的工作等找工作的网站，先注册然后就能投简历了，或者在网上找一些招人的单位，直接去他们单位人事管理部门投或者投入指定邮箱

简历写好了怎么投呢