第二点，从深圳到惠州，距离应该好几十公里了，客观上会对劳动者生活造成较大影响。按照你的说法，签的是在深圳上班，那么你们当初劳动合同当中肯定是约定了上班地点的了，而且应该是在深圳的了，现在，你们公司要搬去东莞了，公司的人事有没有找你谈过呢，第一点，可以推定你的劳动合同约定的工作地点应该是惠州，一般劳动部门支持的合理调岗上限为本市范围内，深圳地区只支持在本区内，可见这个范围不合理，应该劳动合同上也没有约定根据工作需要，同意调往惠州。
1、公司从深圳搬迁到惠州工厂，不去能得到赔偿吗？
一般合法的变更劳动合同需要满足一下几点，才能被认定为用工自主行为：1、劳动合同有约定，用人单位有变更劳动合同的权利;2、用人单位变更劳动合同是基于生产经营需要的客观原因;3、变更劳动合同后的工资待遇与原来相当;4、对工作岗位的调整不具有针对性、惩罚和侮辱性;5、变更后的工作内容是劳动者能胜任的;6、劳动合同变更后未对劳动者工作、生活造成较大影响;7、用人单位有进行书面通知，且与劳动者有过沟通协商;8、变更后的劳动合同，无违反其他法律法规的情形。
结合以上八条：第一点，可以推定你的劳动合同约定的工作地点应该是惠州，一般劳动部门支持的合理调岗上限为本市范围内，深圳地区只支持在本区内，可见这个范围不合理，应该劳动合同上也没有约定根据工作需要，同意调往惠州，这点首先有问题。第二点，从深圳到惠州，距离应该好几十公里了，客观上会对劳动者生活造成较大影响，
2、深圳现在还有工厂招人吗？
招工的工厂特别多，为什么呢？2020年疫情对所以的工厂打击很大！甚至有些抗不住倒闭了！比如就像我们公司从2月11号就正式开工，每天都在招工，可是进来的新员工到现在也才几十个人！并不是公司待遇福利不好，而是找工作的人越来越少，原因如下几点吧！第一点：疫情的影响，让很多人宁愿选择先在老家随便找点事情先做着，想着至少呆在家里安全，可没想到一年过去疫情依然在。
第二点：网络社会发展太快，现在这个年代满地黄金只要你有能力，你就能挣大钱网红主播买货不管真假只要能挣钱，啥招都用！做自媒体的到处拍拍，搞的好也能挣钱，都是各凭本事！所以说想找工作轻而易举的事，只看自己怎么选择罢了！第三点：就像上面说的我们公司招工到现在差不多10个月也才招区区几十人，待遇怎么样呢？包吃包住每个月28天班下来也能拿到6000元左右在深圳也算中上等，可是来找工作的还是很少！总结：只要楼主用心肯吃苦肯定能找到合适自己的，大把工厂招工，行动起来！，
3、深圳有什么好的工厂？
深圳龙华/观澜/山西太原/河南郑州富士康科技集团大量招工，（18-45周岁）进富士康科技集团请看下面↓（现在进富士康需要统一报名面试，请先把【姓名、手机号和身份证号码（进哪个厂区）】发过来进行报名登记，然后安排面试进厂），报名成功会有富士康总部的面试邀请通知书发送到你的手机上！（内部推荐一律优先录取）★《注:富士康内部直招不收取任何费用》☆入职流程：当天：（准时报到-统一体检-面试-发厂牌饭卡-安排宿舍）第二天：（统一带薪培训-发工资银行卡-与富士康科技集团签定劳动合同）第三天：（统一集合分发部门，正式打卡上班）。
4、跟公司签了三年合同，签的是在深圳上班，现在公司要搬到东莞了，员工不愿意跟着去，如何向公司申请补偿？
你现在要做的就是先回家把劳动合同找到，看看你们是否约定了上班地点，按照你的说法，签的是在深圳上班，那么你们当初劳动合同当中肯定是约定了上班地点的了，而且应该是在深圳的了。那么现在，你们公司要搬去东莞了，公司的人事有没有找你谈过呢？公司现在搬迁，其实是属于对劳动合同的重大变更了，根据《劳动合同法》第四十条中规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
