广东省高温天气劳动保护办法，2012广东高温补贴标准

来源：整理时间：2022-10-30 02:45:22 编辑：佛山本地生活手机版

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1，2012广东高温补贴标准
2，我这样能按劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同吗
3，广东高温补贴标准
4，上班中暑算工伤吗上班时间中暑算工伤吗上班中暑工伤
5，高温补贴申请
6，关于暑假工高温费的法律法规
7，在高温工作劳动法有何规定

1，2012广东高温补贴标准

前段时间颁发了《广东省高温天气劳动保护办法》，记不是很清楚了。大概是每人每天标准为6.9元，每人每月最高标准为150元。另外，室内工作人员的高温津贴标准为每月只有100元。

2012广东高温补贴标准

2，我这样能按劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同吗

根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。《广东省高温天气劳动保护法》属于地方性法规，其属于法规的范围。因此，你可依据劳动合同法及地方性法规规定，提出解除合同。

我这样能按劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同吗

3，广东高温补贴标准

高温补贴广东规定，依据《广东省高温天气劳动保护办法》，每年6月至10月，劳动者从事露天工作以及用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。【发放时间】：5个月（6月、7月、8月、9月、10月）。【发放标准】：每人每月150元。

广东高温补贴标准

4，上班中暑算工伤吗上班时间中暑算工伤吗上班中暑工伤

上班中暑，在部分省市是可以认定为工伤的。《广东省高温天气劳动保护办法》第十九条，规定劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

属于工伤

中暑不算工伤，因为不在工伤认定的范围内，但是应该享受免费报销医药费及带薪休息。可以和单位负责人好好谈谈。

5，高温补贴申请

根据你所在省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文申请：一般情况下：劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。这个气温不是以天气预报的电视或是广播为准的，是以你当地所在的气象主管部门，如xx市气象局发布的当日气温为准。如果符合上述，你可以直接打申请报告“关于高温补贴的申请，根据xxxx办法，在xxxx情况下，应给予xxxxx补贴。现特向公司申请，xxxx。”如果你是个人的话，最好是向主管提，由主管写申请，主管不受理的话，可以连同一起在高温下作业的同事联名申请；如果你是负责相应部分的主管的话，你自主申请，并附上如不申请可能会给公司造成罚款的具体条文附件，请公司领导审批，并做好日常的气温统计工作及高温作业人员数统计，以便发放。PS：如果达到补贴标准，公司未发放，且经员工申请也未发放的，可以向劳动监察部门投诉，一般情况下除了公司要补发给你们补贴外，还会视其严重程度处以1000-30000元不等的罚款。

向单位劳资部门询问。。。

6，关于暑假工高温费的法律法规

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工高温天气劳动保护办法各地有不同的规定因为法律上没有暑假工的概念，所以不太清楚你所说的所谓的暑假工是否可以按照有关规定享受高温津贴。更不知道你问的情况发生在什么地方所以--随便找个地方说吧比如重庆高温天气劳动保护办法中谈到的保护对象所用名词为“劳动者”但第二十六条规定　用人单位违反本办法规定，损害劳动者权益的，劳动者可依法申请劳动争议仲裁。从此条大致可以推导出这里所说的劳动者是与单位建立了劳动关系的在岗职工那么你说的暑假工是不是与单位建立了劳动关系的在岗职工就成为了你问题答案的关键

根据您的情况，若真的您确认要和该单位签订劳动合同，则一般1、2个月均为试用期，您的劳动力获得不到等价的劳动价值，即您不可能收获与其他同事相同的工资待遇。若您到时候因为学业擅离职守，则可能需要承担劳动合同中约定的违约责任，但不会构成犯罪的。（也就不会像你说的坐牢）到时候你可能会面对的就是需要承担的违约责任，即你要赔偿的钱比你获得的工资还要多，这样就得不偿失了。若没有签订劳动合同，则你需要注意保护自己的合法权益，很有可能会发生拖欠工资的情况，您一定要记住收集证明劳动关系的证据，以便不时之需。非常赞同您这种为家里着想的做法，但希望您能考虑清楚。建议您可以考虑找一些有高中生或大学生兼职的工作单位，即会和您签订劳动合同，这样有利于保障您的合法权益。

7，在高温工作劳动法有何规定

(一)日最高气温达到40℃时，当日应停止工作;(二)日最高气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时;(三)日最高气温达到35℃时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间;不得安排加班加点;12时—15时应停止露天作业;因行业特点不能停止作业的，12时—15时员工露天连续作业时间不得超过2小时

所谓高处作业是指人在一定位置为基准的高处进行的作业。国家标准gb/t 3608-2008《高处作业分级》规定：“凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行作业，都称为高处作业。”根据这一规定，在建筑业中涉及到高处作业的范围是相当广泛的。在建筑物内作业时，若在2m以上的架子上进行操作，即为高处作业。高空作业中，有规定不能大雾、暴雨、大雪、大风（风速10.8m/s，相当于阵风6级）等恶劣气候及夜间无照明时作业。但是没有规定不能在高温下进行工作。根据《江苏省高处悬挂作业安全管理规定》第四条高处悬挂作业企业必须建立、健全安全生产责任制，制定以下规章制度并严格执行：（一）安全生产责任制；（二）高处悬挂作业安全规程；（三）施工工艺方案；（四）悬挂设备安全操作规程；（五）悬挂设备安装及调试技术规程；（六）悬挂设备安全检查制度；（七）悬挂设备维护、保养及检修制度；（八）劳动防护用品发放与穿戴制度；（九）作业人员、设备安装维修人员安全培训考核制度。悬挂作业企业必须做好上述制度执行情况的记录存档工作。第五条高处悬挂设备的设计、制造单位必须严格按照gb5083-85《生产设备安全卫生设计总则》jg5027-92《高处作业吊篮安全规则》等标准和技术规范设计制造，并对所设计制造的设备安全性能负责。设计总图上应有设计负责人和审核者签字，并加盖单位公章。制造高处悬挂设备的企业必须取得相应资质，产品经省级有关部门组织的质量及安全性能鉴定。设备的安全性能测试工作由省级安全生产监督管理部门认可的安全技术检测机构进行。第六条悬挂作业设备及电器、机械安全附件、安全装置、安全绳和安全带等特种劳动防护用品必须符合国家有关安全标准或行业标准。悬挂设备应逐台建立产品及使用、检验、维修、保养档案。第七条高处悬挂作业所使用工具、器材、电缆、水管等必须有可靠的防坠措施。高处悬挂作业人员必须能正确熟练地使用保险带和安全绳。安全绳上端固定应牢固可靠，使用时安全绳应基本保持垂直于地，作业人员身后余绳不得超过1米。无特殊安全措施，禁止两人同时使用一条安全绳。第八条高处悬挂作业现场区域应保证四周环境的安全，其作业下方应设置警戒线，并有人看守，在醒目处应设置"禁止入内"的标志牌。第九条高处悬挂作业不得在大雾、暴雨、大雪、大风（风速10.8m/s，相当于阵风6级）等恶劣气候及夜间无照明时作业。不得在同一垂直方向上下同时作业。在距离高压线10米区域内无特殊安全防护措施时禁止作业。第十条患有高血压、心脏#病、恐高症等不宜从事高空作业的人员不得从事高处悬挂作业。高处悬挂作业人员在身体不适应或安全得不到保证的情况下有权拒绝进行高处悬挂作业。