职称会被取消吗，什么时候取消。小学教师也可以当教授不是取消了教师职称评定而是取消了职称的天花板，19年7月《职称评审管理暂行规定》出台，从源头上规范职称评审程序，建立职称回避制度，实行职称评审委员会核准备案管理制度，强化事中事后监管，切实保证职称评审质量。
1、职称什么时候取消？
目前教育上，取消职称的呼声是最高的，原因最重要的在于，职称和教师工资挂钩，造成老师的工资同工不同酬现象，且不同职称工资差距巨大，引发老师们的强烈不满，影响了工作积极性。另外职称评聘制定一直以来同样饱受争议，权钱交易，暗箱操作已经成为普遍现象，另广大教师身受其害，愤愤不平，那么，职称会被取消吗，什么时候取消？其实，国家早已注意到职称评聘带来的诸多问题，同时也在不断改革中，并采取措施试图减小因职称与教师工资挂钩而造成的教师工资上的巨大差异。
一、国家的改革方向是缩小职称与教师工资挂钩带来的巨大差距，这项改革主要体现在近年来绩效工资的设定上。所谓绩效工资，即指在老师们所领基本工资上拿出30%，做为绩效工资，进行再分配，按照“多劳多得，能者多得”的分配原则，将这部分“绩效工资”重新分配给本校的老师们，以此激励教师们多干工作，干好工作，多拿一些绩效工资，从而减少职称工资造成的老师们之间工资差异巨大的情况。
例如，高级职称教师基本工资4800元，要拿出绩效工资1440元来进行重新分配，而二级职称基本工资3000元，只需拿出绩效工资900元来进行重新分配就可以了，如果二级教师能多担任课时，担负班主任工作，并在教学过程中作出优质贡献的话，就会额外拿到高出自己所拿出的绩效工资总额，这样一来，通过绩效工资再分配，可以适当缩短教师间因职称差异而造成的工资差异问题，
但是，自从绩效工资实施以来，由于教师的工作量并没有明显的差别，教学质量和贡献又难以量化，因此通过绩效工资减小教师工资差异的效果并没有实现。二、职称和教师工资挂钩在经济发达地区，在教师工资比较高的地区，并没有造成教师工资上的巨大差异，对于经济发达的地区，教师工资因为地方性津贴及补贴大，因此职称工资造成的差距并不大。
例如江苏，高级职称月薪12000元，而一级职称教师的工资也能拿到11000元，二级教师如果工作量大，教学成绩优秀的话，绩效工资就会随着增多，职称工资造成的差距同样也会缩小，因此，要想减少职称工资造成的教师工资的差异问题，并不仅体现在取消职称，取消职称与老师工资挂钩上，更重要的是从各个方面提高教师的工资待遇，从而缩小教师职称挂钩的岗位工资在教师总体工资中所占的比例。
乡村教师之所以对职称耿耿于怀，是因为他们所拿的工资中职称相关的工资能占80%，也就意味着职称的高低造成工资差异的高低，如果大家工资都能涨到5000的话，职称工资差出来的300－1000的差距也就显得不那么突出了。综上所述，国家改革职称的方向是减小不同职称之间的工资差距，相信在不远的将来，绩效工资的改革将更加完善，不断提高教师工资待遇，从而达到降低职称所挂钩的岗位工资的所占的比例，到那时，教师们就不会对职称耿耿于怀了，
2、假如取消职称了，已经有职称的工资怎么开呢？能降低吗？
这可能是永远是假如。企事业单位评定职称，特殊行业如公检法评职称，是在同等情况下对优秀的人才开通的上升通道，既是对个人的肯定，对社会事业的发展也是百利无害，今后会越来越重视，但是我们不得不承认，由于职称与政治待遇、经济待遇如工资挂钩，有些行业也有和尚把经念歪了的事件发生。但这不是职称本身的问题，
错在不正之风，错在缺乏有效的退出机制。以教师为例看职称评定对教育的影响，职称评审规定中小学教师职称制度是1986年建立的，以高考人数为例，1977年，恢复高考的第一年，高考人数570万，全国仅录取27.3万人，录取率仅5％；1999年，全国报名人数288万，录取160万，录取率达到56%；2020年，全国高考报名人数达到1071万，全国平均录取率79.3%！虽然录取率增高与大学发展扩招有关，但没有中小学教师的努力，也是不可能达到如此多的报考人数。
