私立医院也是分很多类型的，每个医院的性质不同，待遇肯定也不一样。至于说待遇问题，肯定是和医院的业绩有关，毕竟是私立的机构，自负盈亏，效益好了，待遇肯定会好，相反，效益差待遇也就低很多，并不会像公立医院一样的旱涝保收，在公立大医院，你永远是个专科医生，民营医院你还能得一定的段练，真正的有本事的人是私立全科医生。
1、护士去私立医院待遇怎么样？
私立医院也是分很多类型的，每个医院的性质不同，待遇肯定也不一样。私立医院和公立最大的区别在于环境好，服务好，收费高，当然了对员工的素质要求整体来说会更高，不单单是个人的业务水平，还要综合看一个人的颜值和综合素质，特别是整形有关的私立机构，尤其对颜值这一块看的特别重要。至于说待遇问题，肯定是和医院的业绩有关，毕竟是私立的机构，自负盈亏，效益好了，待遇肯定会好，相反，效益差待遇也就低很多，并不会像公立医院一样的旱涝保收，
唯一好的是私立医院对个人的锻炼还是很有帮助的，可以提升自己的整体素质，可以让自己学到很多社会经验。个人觉得公立还是私立对于护士来说，各有利弊吧，我之前也是公立医院的护士，每个月的工资奖金差不多，用外人的话，在体制内工作就是“铁饭碗”，但是想要拿到银饭碗、金饭碗很难。三年前跟着我们的科主任辞职创业，开了一家规模不大的整形机构，一开始在手术室配合完成手术，后来由于缺少运营人员，可以说半路出家吧，现在主要运营一些新媒体的相关工作，个人觉得这三年来的改变对个人来说收获很多，学到了很多新的知识，学习了很多社会经验，对个人来讲还是不错的，
2、私人医院收费员工作怎么样？
谢谢邀请。在民营医院，也就是私人医院，或者说在私有经济下，收入高的一定是能跟老板带来收益的，能力越强，对单位贡献越大，收入也越高，地位也越高，其实收入高低是随着市场来的。在私人医院，最关键的是医生，高水平的医生是医院最关键的人才，所以私人医院的给骨干医生最高的待遇和尊重，因为骨干医生比较稀缺，而其他人员则跟着市场来，护士和一般医生收入都不高，收费员也就是和其他单位收费员收入差不多。
3、民营医院医护人员护士工资待遇怎么样？
结合本人5年多民营医疗行业HR岗位工作经历，拿成都地区民营医院护士工资来作回答吧！1、薪酬结构：底薪 奖金 各种节日福利，其中，底薪按工作经验、职称分成不同的几个档次，一般为2500-4000之间；奖金根据科室效益而定；各种节日福利一般为80-200元之间的物品或代金券。2、试用期薪酬：试用期一般1-3个月，无奖金，也就是说只有底薪，
刚毕业且取得护士资格证的人员：2000-2500元/月；有1-3年护理工作经验且取得护士资格证的人员：2500-3000元/月；有3年以上工作经验或取得护师职称的人员：2800-3500元/月；取得主管护师职称以上的人员：3000-4000元/月。3、转正后薪酬：在试用期底薪的基础上增加奖金，奖金根据科室效益而定，一般在800-3000元之间，也就是说大多数护士的到手月薪在3500-5500之间，少数能达到6000以上，护士长或科室业务骨干有的可达8000-9000元/月，
4、公立和私立医院相比较，哪家员工的工资更高一些？
公立医院，有绩效，有吃大锅饭的。亏欠的是医生，医生辛苦工资，承担高风险，往往获得的报酬并不成正比，私立医院，工资靠的是市场，你这个岗位值多少钱，就会有多高的工资，上不封顶。比如你是很牛的全国著名专家，如301医院的董家鸿教授，被聘任到清华附属长庚医院（民营），据说年薪500万，这在公立医院是办不到的，
5、民营医院收入1.2w，县级医院有编制收入7k，怎么选？
能独唱的才是高手，才是歌唱家，人贵在自立，如果我是个有本事的医生，我谁也不投靠，自己开个胗所，赚它个盆满钵满那才痛快。在公立大医院，你永远是个专科医生，民营医院你还能得一定的段练，真正的有本事的人是私立全科医生，我有个亲身经历，前年我抱着我几个月的小孙去打针，去了几家大医院，孩子被锥得叫死喊，找不着血管，结果还是到了我家门口的小胗所，人家一针下去，百发百中。
