中介应该是最简便的一个途径，是不是怕花了钱还找不到工作。找工作一定要脸皮厚，即使别人看过你的简历丢进垃圾桶，你也要把它捡起来请求再看一遍，因为我就是这样找到工作的最后，要把找工作当做一个常态来对待，在没有找到工作之前，给自己定下职业目标，加强学习和考试，将来总会用得上的。
1、怎么避开中介找到工作？
怎么避开中介找到工作？谢谢推荐关于避开中介找到工作，其实途径挺多的。为什么要避开中介呢？中介应该是最简便的一个途径，是不是怕花了钱还找不到工作？那么，你就必须亲力亲为的去收集各个人才招聘市场的招聘会信息，到各个企业设置的招聘窗口去应聘；或利用手机导航直接到你所定向的企业去咨询或应聘，除此之外，应该没有好的办法。
2、为什么现在很多人进厂找工作，宁愿走中介的小时工却不愿走企业直招？
这么多年劳务派遣的发展，性质已经转变了，拿深圳市来说，周末双倍加班费才25元/小时，而且有些劳务派遣的小时工资已经到了28元，如果以前是公司主动选择使用劳务派遣，而现如今是公司不得不选择使用劳务派遣。如果说以前是公司占主导，利用中介劳务派遣规避劳动关系中的用人风险、降低用人风险，那个时候派遣员工不但抱怨公司，而且还抱怨劳务派遣，觉得双方联合起来侵害员工的劳动权益；但现在逐步的已经是劳务派遣占主导，甚至员工已经站在劳务派遣这边，矛头一致对准公司方！而造成这一切的现状，很大程度上是公司的责任，
而现如今公司也不得不为此承担相应的后果。这个过程中，无论是公司、人事部员工、还是派遣公司都有推波助澜的作用！看望劳务派遣的发展流程就知道为什么会这样了，公司使用劳务派遣，让自己陷入被动！劳务派遣成功的让员工成为商品！一、若干年前，员工对劳务派遣是抵触的，甚至觉得派遣工比正式工要低一等！如果年龄大一点的员工就清楚，在若干年前，很多正式员工看不上派遣工，甚至觉得派遣公司低人一等。
为什么呢？因为那时候派遣工的工资的确比正式工低，没社保，享受不到正式工的一些福利，而且派遣工随时都有被辞退走人的风险。而正式员工至少有《劳动法》的保护，公司还没有到那么任性的地步，因此，员工但凡有办法，都是直接去应聘而不会选择劳务派遣，只有那些找工作麻烦的人才会选择。同时因为那个时候大企业相对也少一点，员工工作难找，所以很多人找到了正式工作都比较稳定，员工流动性小，因此派遣工的需求相对就小，
而且那个时候网络没那么发达，是人才市场的天下，找工作都得去人才市场，那个时候公司进人才市场招人需要交钱，员工进去找工作也要交钱，只不过员工交的少。记得那个时候招普工，除了去厂门口，就是去人才市场办个月卡会员，二、员工推荐的诞生，人才市场的挣扎！中间有一段时间，人才市场和这些中介机构做的是人才推荐服务，也就是说员工花20块钱办理一个会员登记，保证在一个月内，给你推荐几家公司，确保你有工作上班。
当然，后来这个费用越来越高，那一段时间，小时工仍然还没有占主流，而且很多公司对这个也不太清楚，所以不敢用。那个时候胆大一点的公司，使用员工外包的方式，比如一个车间的员工外包给某个人才服务公司，然后按照一定的费用，公司支付给人才服务公司，由人才服务公司再支付员工工资。这是相当于现在劳务派遣的一个雏形，但这种用工，工资明显是低于正式工的，所以人才服务公司也不好招员工。
三、代理招聘的诞生，招聘和找工作存在信息不对称！随着互联网时代的到来，当初红火的人才市场已经经营不下去了，陆续关门或转型，因为大家伙找工作都是通过网络进行了。只有生产线一线工人的岗位，仍然是通过厂门口、摆地摊等方式招聘，但毕竟工厂的招聘人员有限，范围也有限，再加上找工作的人在不同的城市流动，无法第一时间获取这些信息。
于是人才中介公司出来了，最开始他们做招聘广告和代招聘生意，也就是说公司可以在这里打招聘广告，他们可以帮忙代招聘，然后推荐到工厂，到后来发现这种赚的钱太少了，只是一次性买卖，不划算！加上那个时候《劳动合同法》的普及逐步地完善，很多员工都知道如何通过劳动仲裁来维护自己的劳动权益，对于一些季节性用工企业，非常头痛，因为他们忙的时候无法快速招到人，不忙的时候这些员工也不会辞职，白白的浪费成本。
