听朋友讲过碧桂园的工作情况，这么大的公司工作强度大是难以避免的。就我而言，我在碧桂园工作了1年了，发自肺腑来我挺喜欢碧桂园的，当今社会工作节奏快，在哪个行业不努力都是白搭，地产公司工作强度基本没啥区别，何况其他行业更甚，到了今年，碧桂园更是提出了“千名博士在岗”计划，而且据网上信息现实，很多博士甚至从体制内辞职加盟碧桂园成为地产操盘手了，而且这些博士在碧桂园发展的还很不错，比如很多已经是区域城市的执行总裁或者项目总经理之类的。
1、在碧桂园上班怎么样？
刚开始进来，多少有些不是太适应，后来适应以后觉得挺好的。每个公司都有自己的规章制度，按照流程制度去做事、做好事、认真做事，对得起自己拿到的那份薪水，认真去执行、去做好项目，是一件非常有成就感的事情，别人都说碧桂园如何如何，但是我以个人工作感受来看，这是一个提供巨大平台的地方，机会多，只要肯努力，升职加薪都是没问题的，刚进来不到一年我就晋升、加薪，当然要非常感谢我的领导们给我机会，我自己也不断的在努力认真的对待每一项工作。
谁的工作不是有苦有甜有笑有泪呢？生活不也是这样么？公司制度都是很健全的，流程也很规范，分工也很明确，不会造成权责不清晰，职责不明确等等，我觉得这样非常好，形成固定的制度、流程、规范，而不是瞎指挥乱搞乱来，当然，很多人都会说，你是碧桂园的，你在替你们公司说好话，但是我要说，作为公司的一名员工，公司提供给了我很多机会，也给了我平台，这是一个很好的发展平台，我只是用我的实际感受表达出来而已。
你说其他公司，两万一保一恒，还有其他的地产公司，难道就没有任何问题么？难道就非常好吗？碧桂园也不是说完美到无可挑剔，但是一直在改进、在完善、在听取员工建议、搜集一些好的想法，这个是非常好的事情，就像每个个人一样，谁都有缺点，有缺点就正视他，然后改正、完善，这才是大公司的态度。发自肺腑来说，我挺喜欢碧桂园的，
2、进碧桂园工作难吗？
就我而言，我在碧桂园工作了1年了。其实难不难就看自己了，碧桂园更注重的是考查个人能力，尤其注重人才的培养会经常组织培训，对个人能力的提升很有帮助。当然，也是有门槛的，工程的话估计怎么也得本科以上才行，营销的话，学历要求低一些，大专就可以，也得看你选择的岗位，不过碧桂园的薪资待遇挺好的，在房地产行业里面属于比较高的，高薪资的同时也承担着高压力，所以要不断地努力竞争。
3、碧桂园工作强度大吗？
听朋友讲过碧桂园的工作情况，这么大的公司工作强度大是难以避免的，当今社会工作节奏快，在哪个行业不努力都是白搭，地产公司工作强度基本没啥区别，何况其他行业更甚。有时候大企业工作强度大是件好事，大企业大平台，员工扛得住压力大成长的也快，所以为什么从大企业出来的人说话办事就是不一样，这么大的企业，能有这么高的执行力，员工指哪打哪，这是多少老板梦寐企及的能力。
4、为什么碧桂园要招聘那么多博士生？
碧桂园不多招博士难道要多招专科生才对吗？房地产不需要那么多高学历难道只需要售楼的小妹吗？1碧桂园的人才引进计划据公开的一些资料显示，九品职麻官发现碧桂园最近几年的动作其实不少，而且人才引进计划我觉得还值得有些企业学习，比如碧桂园2013年提出了“未来领袖”计划，准备在全世界引进100名博士，2016年底的时候，碧桂园已经有了400名以上的博士员工，而且这些博士不乏剑桥大学和哈佛大学之类的世界名校。
到了今年，碧桂园更是提出了“千名博士在岗”计划，而且据网上信息现实，很多博士甚至从体制内辞职加盟碧桂园成为地产操盘手了，而且这些博士在碧桂园发展的还很不错，比如很多已经是区域城市的执行总裁或者项目总经理之类的，总之，看起来碧桂园的人才引进计划我觉得没有受困于僵化的制度，反而更加灵活，貌似给这样一家大型企业注入了一股生猛的力量。
2为什么引进那么再反观这个问题本身，为什么碧桂园要引进那么多博士生？我觉得作为企业来说，要引进人员自然是对人员有需求，比如你要引进项目经理，那么自然应该是你们公司正好很急需或者欠缺项目经理人才，而之所以要引进很多博士，自然很可能是需要博士生来改变一下公司现有的人才知识结构等等，总之，在人力资源市场上，供给和需求都是紧密相关的，有需求自然有供给。
