那么这个时候，如果有员工辞职，我们该如何处理呢？个人认为应从公司经营状况和人力结构情况进行分析，如果公司在此时期的收入大大降低或者零收入状况，员工离职可以降低人力成本，使得公司能够存活更久。如果公司在疫情期间也能有正常范围内营业收入，那么此时的员工离职就要看是否对公司的经营产生不利的影响，①影响较小。
那么可以将工作分散给关联人员承担并给予适当的奖励，若无法将工作分散那么就重新招聘人员，适当提高薪酬，总会有合适的人的。②影响较大，首先要去跟要离职人员做好访谈沟通，确认离职原因，看是否能够解决；其次是跟要离职人员分析现在的状况（找工作比较麻烦，招聘行情不好），可以的话等到疫情结束再离职；再次，如果是因无法抗力而离职（无法复工），那么要做好线上交接工作的准备，把核心工作迁回公司（趁早进行，拖得越久越不好）；最后要及时跟进公司人员结构情况，确认各员工工作状态和离职风险，早点做好准备。
疫情期间员工离职对大多数公司企业来说并不是坏事，但我们要对公司的情况和人员结构有清晰的认识，最大程度上降低离职风险，保证公司的正常运转才是最核心的目的，而且经过这段时间，对公司的人员情况会有更清晰的认知（有哪些是闲职、那些是核心职位、那些岗位以后需要做好储备等等），为疫情后的人员规划做好数据收集和打好基础。
4、公司通知疫情期间湖北籍员离职再入职，十年工龄的人该怎么办？
谢邀请，公司通知疫情期间湖北籍职工离职再入职，十年工龄该怎么办？疫情是个大自然环境所产生形成，这次病毒已严重影响全球各国，不得不引起联合国世界卫生部门的高度重视，就拿武汉来说吧，凡是各公司各部门对武汉外来工作人，打短工的老百姓，全都釆取暂时不上班措施，那么对公司厂方经济影响有多大损失？的确不敢估算，疫情面前生命最为重要，也是无奈之举，可以体凉，我们要有耐心恒心，不要光顾眼前个人利益，或者公司部门损失冒风险，太不值得了，十年工龄说长也不长，说短也不短，在这种特别时期，我们要顾全大局，不能计较个人得失，一个老鼠害了一锅汤，据我了解一但感染病毒，要治好光人民币就花销高达40万一80万元，国家为了人民生命安全，人力物力财政全兜底，在这个地球上那个国家能做到吗？除非中国有这个能耐爱心情意，我们有什么理由说三道四，放下个人一切恩怨，不尽呼仁义呢？在此我是幸运老朽，特感谢党中央国务院做出英明正确决策，免费治疗疫情病毒全部开支，真是个了不起的举措。
