谢邀请，公司通知疫情期间湖北籍职工离职再入职，十年工龄该怎么办。首先要去跟要离职人员做好访谈沟通，确认离职原因，看是否能够解决；其次是跟要离职人员分析现在的状况（找工作比较麻烦，招聘行情不好），可以的话等到疫情结束再离职；再次，如果是因无法抗力而离职（无法复工），那么要做好线上交接工作的准备，把核心工作迁回公司（趁早进行，拖得越久越不好）；最后要及时跟进公司人员结构情况，确认各员工工作状态和离职风险，早点做好准备。
1、湖北失业人员怎么办？
突如其来的病毒疫情给大家的不管生活工作都影响很大，不单是湖北，全中国现在的就业情况都不是很乐观。这是现实，不能不接受，那么面对一大家人要生活，我们该怎么办呢，不要太悲观，好好地去充实自己，去找一些新型的行业试试看，比如自谋体，直播行业等，现在的网络很发达。只要肯努力，付出和收获是成正比的，我们一起加油。
2、员工自离后怎么办离职？
感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主你好，员工自动离职也可以按着，正常的离职流程去办理相应的离职手续。因为办理离职手续是你的权利，你所在的公司不会因为你自动离职，会导致你离职手续不可以给你办理，根据《劳动合同法》的明确规定，只要在大商辞职报告起30日内，就要批复这个员工的辞职报告。所以说，如果实在不行，你就打一份辞职报告，然后等待一个月以后再去办理，我想你所在的单位就没有任何理由不给你办理离职手续了，
办理离职手续外户需要两点。第一点就是需要交你的社保正常的进行转移出来，这一点也是非常重要的，因为你的社保在原单位的话，如果不转移出来，那么你是没有办法进行需交的，所以对你个人的影响是非常大的。第二点就是你要拿到一份离职证明，证明曾经在这家单位工作过，并且在你的个人简历上有相关履历，这个离职证明也是非常重要的。
3、疫情期间员工离职怎么办？
在疫情这个特殊时期，我们应该根据员工及公司情况做出对应的离职方案，目前的形势来说，全面复工是没有办法达到的，而且现在部分国外也存在疫情的情况，这意味着除了个别行业（生产口罩、核心工业）的复工力度很大之外，其它行业的复工力度比较弱，特别是受生产链的限制的企业，再者实体经济/服务行业因为人们响应国家号召减少外出整体经济大大降低，间接影响人们的薪酬水平（企业无法长时间收支失衡）。
