办公室Management规章制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，明确要求，规范行为，营造良好的企业文化氛围，特制定本规范。第二章细则第一条服务规范1。仪表:公司员工外表要整洁大方。2.微笑服务:在接到公司内外人士的询问和要求时，要看着对方微笑回答，千万不要得罪对方。3.语言:任何场合使用语言规范，使用普通话，语气温和，音量适中。严禁大声喧哗。
5.接电话:及时接电话，一般铃声不要超过三声。如果接听者无法接听，就近的工作人员应主动接听，并做好重要电话记录。严禁占用公司电话时间过长。第二条办公秩序1。工作时间内，不得无故离岗，不得聊天、吃零食或大声喧哗，确保安静有序的办公环境。2.员工之间的工作交流应在指定区域(大厅、会议室、接待室、总经理室)进行或通过公司内部电话进行。如需在个人工作区进行谈话，时间一般不超过三分钟(特殊情况除外)。
5、 办公室行政管理制度的(二1。我们公司的所有员工上班时都需要坚守岗位。2.上班时间不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。3.保持办公桌整洁，注意办公室的安静。5.不要因为私事长时间占用手机。8.不要迟到早退。9.请假必须经总经理书面批准，并在办公室备案。若未在办公室上备案，则视为旷工，并扣除工资。10.平时加班必须经公司总经理批准，事后不发加班费备案。
12.办公室内禁止吸烟。必要时请自动离开，否则将被罚款。13.如果没有请假说明，就认定为事假。14.请假条需提前提交办公室，否则视为旷工。15.因故临时外出，必须向部门经理请示。如果所有部门都出去了，一定要打招呼群办公室。16.烟灰缸、茶杯、文具等集团公物不得带回自用。17.商务宴请不要喝太多。18.不上班不要进经理办公室、财务部、会议室、接待室。
6、公司员工 规章制度员工规章制度管理制度是企业依法制定的规章制度它是企业内部的“立法”，是企业规范经营、运用人权的重要方式之一。所以不同的公司有不同的员工管理制度。企业将根据自身特点，通过与工会或职工代表协商，确定适合本企业和职工发展的具体职工管理制度。制度原则之一是企业的管理模式。任何正式和非正式的组织都有自己独特的管理模式。
为了加强公司的规范管理，完善各项工作制度，促进公司发展，提高经济效益，根据国家有关法律法规和公司章程，制定公司管理制度大纲。1.公司所有员工必须遵守公司章程和公司的各项决定规章制度。第二，公司倡导“一盘棋”的思想，禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象和声誉或破坏公司发展的事情。
7、 办公室考勤制度管理规定考勤制度虽然很重要，但其重要性不能无限夸大。公司的考勤管理制度在企业文化面前略显苍白。管理需要制度的约束力，但不是制度的机械化。以下办公室员工考勤规章制度由爱汇边肖整理，供大家参考。办公室员工考勤规章制度范第一章总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保护员工合法权益，根据国家劳动法律法规的有关规定，制定本管理制度。
第二章1。基本工时工作制实行五天工作制，每周工作五天，每天工作八小时，工作时间:8:30 ~ 12:0013:30 ~ 18:0013:00 ~ 17:30实习实验室工作时间:8: 00 ~ 11: 30二。打卡系统(包括磁卡、纸卡和指纹识别系统，统称打卡系统)1，公司实行上班打卡制度。所有员工必须自觉遵守工作时间，2.打卡次数:每天两次，即上午打卡一次，下午下班打卡一次。
