比如说广东和江苏都是7月1日使用新的社平工资，因此都会对1~6月份退休的老人进行养老金补调。城镇职工基本养老金每年调整，其实都有一些规范性的要求，城乡居民养老金是由各省、市、自治区统筹发放的，一般说来每一至两年调整一次，目前来看大部分在每月150-200元左右的水平，随着经济发展和物价上涨，基础养老金每年呈递增趋势，很多省市每年都进行调整，所以今年绝大部分省市很可能还会继续上调，但是具体要以各省人社厅发布的信息为准。
1、江苏19年养老金涨多少？
2019年5月1日起，江苏企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%;继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率降低职工养老保险费率后，会不会对职工的养老金水平有影响?5月10日，江苏省人社厅发布了政策解读。据悉，江苏正在研究拟定退休人员养老金调整方案，今年总体提高比例为5%，将有770万左右企业退休人员受益，
好消息770万企业退休人员将涨养老金，今年总体提高比例为5%目前国家和省实行“社会统筹加个人账户”的养老保险制度模式，其中养老保险单位缴费记入社会统筹部分，个人缴费记入个人账户部分.因此，此次降低养老保险单位费率不会影响参保人员的个人养老保险权益，特别是目前养老金计发主要与个人缴费工资水平和缴费年限挂钩，降低单位缴费比例不会影响到参保人员个人待遇计发，且根据国家统一部署，江苏今年还要继续上调退休人员养老金，目前省人社厅正在会同省财政厅抓紧研究拟订江苏省退休人员养老金调整方案，这也是根据国家部署连续第15年提高企业退休人员基本养老金水平，今年总体提高比例为5%，预计将有770万左右企业退休人员受益。
降低养老保险费率，不会影响养老金按时足额发放降低养老保险费率后，养老金按时足额发放是否会受到影响?从江苏情况看，是不会影响到退休人员养老金的按时足额发放的，江苏省养老保险基金运行情况良好，经过多年努力，当前养老保险基金整体收大于支，累计结余不断增加，2018年末基金累计结余3945.76亿元，基金备付能力21.6个月，在全国居于前列，有较强的支撑能力，在未来一段时期内，不会出现基金支付风险，更不会影响到养老金按时足额发放。
此外，江苏自2018年起明确将企业职工养老保险基金委托全国社保基金理事会投资运营，首批400亿元委托资金已经到位，有力促进基金的保值增值，下一步，江苏将根据国务院统一部署，积极落实划转部分国有资本充实社保基金工作，同时探索建立省级社保战略储备基金，专门用于人口老龄化高峰时全省养老保险等社会保障支出的补充、调剂，
2、江苏何时调整工资？
这个问题应该说的是养老金。工资国家是没有统一调整机制的，关于江苏省的养老金调整，一般是遵照这样的顺序的：首先，国家公布养老金调整通知。目前，国家养老金调整通知已于4月17日公布，然后，江苏省按照国家公布的通知确定的基本原则制定实施方案，一般要于5月底前报人社部、财政部批准。经批准后，一般是6月底7月初公布调整方案，
公布调整方案以后，一般会给各地社保部门留出一个月左右的时间准备资金，于7月底实施养老金调整，以前的养老金差额7月底前发放到位。养老金调整的具体实施细则有哪些呢？关于养老金调整，实际上按照社会保险法的规定，国家要建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长物价上涨情况，适时提高基本养老金待遇，国家企业职工养老金从2005年开始就建立了这样的增长机制，实现了养老金16年连涨。
城镇职工基本养老金每年调整，其实都有一些规范性的要求：调整时间，始终是从当年的1月1日开始，调整范围，始终是从上一年度12月31日之前已经退休并领取了养老金的老人。在时间范围上，有充分的衔接，至于说当年退休的老人养老金不调整会不会吃亏？实际上根据养老金计算公式，是有明确答案的，因为退休老人的基本养老金计算公式是使用退休上年度社会平均工资，所以由于进入了新年度使用的社会平均工资也会变化，因此也能够提升养老金待遇。
