重庆市纪委待遇，渝北区劳动监察电话我要讨回我的工资

来源：整理时间：2022-11-21 07:15:42 编辑：重庆生活手机版

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1，渝北区劳动监察电话我要讨回我的工资
2，重庆市党工委是什么单位
3，前年交了老婆的农村合作医疗给生产队二百多去年到镇上去他们说没
4，户口本上四人如果交农村合疗三个人行吗
5，重庆市万州区工伤职工被开除享有什么补助

1，渝北区劳动监察电话我要讨回我的工资

渝北区劳动局地址：重庆市渝北区双凤路33号电话：(023)86015005

渝北区劳动监察电话我要讨回我的工资

2，重庆市党工委是什么单位

重庆市党工委，是重庆市直机关党的工作委员会负责重庆市政府直属机关部局处办的党的工作应该是重庆市政府一个副秘书长分管的里面分了组织、宣传等几个处待遇嘛，比上不足比下有余呗，好象也是公务员级别？党工委里面的处，应该是正处

重庆市党工委是什么单位

3，前年交了老婆的农村合作医疗给生产队二百多去年到镇上去他们说没

交农村合作医疗的不是都有症历本吗？而且交到生产队应该要有收据呀，如果你没拿到收据的话肯定是被当时收合作医疗费的人贪污了，而且你无凭无据肯定追不回了

合作医疗是有一张卡的，自己去银行缴就行了，如果是村干部收的，他会给一张正式收据，如果没有，你交给谁就去找谁。

现在都不允许村里面代交了，必须自己去交，你钱丢了，应该到村里去问啊，在这上面问别人也搞不清，可以向你们当地纪委举报现在都不允许村里面代交了，必须自己去交，你钱丢了，应该到村里去问啊，在这上面问别人也搞不清，可以向你们当地纪委举报现在都不允许村里面代交了，必须自己去交，你钱丢了，应该到村里去问啊，在这上面问别人也搞不清，可以向你们当地纪委举报

不同的省市，农村合作医疗保险缴费标准有所不同，其中以重庆市为例，2016年为人均700元，其中参合者自缴140元，政府补助560元，而河北省2016年新农合参合农民个人缴费标准由110元提高到150元。另外，贵州省2016年农村合作医疗保险每人需要缴费90元，其中对农村低保等符合资助条件的困难群众以人均不低于35元的标准资助参合，由民政城乡医疗救助制度对农村低收入家庭中的重病患者、重度残疾人以及老年人、家庭经济困难大学生、遭受自然灾害、遭遇临时性突发性困难人群参加新农合，按每人不低于10元/年的标准给予资助

现在都不允许村里面代交了，必须自己去交，你钱丢了，应该到村里去问啊，在这上面问别人也搞不清，可以向你们当地纪委举报

前年交了老婆的农村合作医疗给生产队二百多去年到镇上去他们说没

4，户口本上四人如果交农村合疗三个人行吗

按照现有的新农村合作医疗要求，全家按照户来参保，当然参保几个人是自愿的，你也可以选择不参保。基本医疗保险是最基础的保障，建议还是参保。参加合作医疗共担疾病风险城乡居民合作医疗保险政策简介一、筹资标准。现有两档筹资标准：一档筹资水平为每人每年250元，其中居民自己缴费50元，国家财政补助200元；二档筹资水平为每人每年320元，其中居民自己缴费120元，国家财政补助200元。没有参加城镇职工基本医疗保险的奉节县城乡户籍居民，以为为单位居民可以自由选择其中一个档次参保。二、办理参保。持身份证（户口薄）或2011年度的《奉节县城乡居民合作医疗保险证》，在2011年12月10日前，到乡镇社会保障服务中心或村（居）委会缴纳规定的参保资金并进行登记，索取《重庆市城乡居民合作医疗保险收费专用收据》，后领取2012年度《奉节县城乡居民合作医疗保险证》。对2011年12月11日至2012年12月31日期间出生的婴儿实行“母婴伴随”政策，即婴儿随母亲享有合作医疗住院医药费用补偿的权益。三、资助困难居民参保。城乡低保对象、农村五保对象、重点优抚对象、城镇本人收入低于我市企业退休人员基本养老金最低标准的60周岁以上老年人、持证残疾人参保，政府按50元/人标准资助。这部分人员选择一档参保，个人不缴费：选择二档参保，个人缴费70元。对重点优抚对象（不含1—6级残疾军人）中的在乡老复员军人按120元/人标准资助，按二档参保。困难居民由乡镇民政、残联、社会保障服务中心对这类人员资格进行初审，报县级部门确认。四、补偿标准。 1.普通门诊：一档、二档封顶线均为70元/人，诊报销比例为90%普通门诊帐户基金仅限当年内使用。 2.慢性病门诊：纳入慢性病补偿的有慢性支气管炎、高血压、糖尿病、慢性风心病、脑血管意外康复期、恶性肿瘤、系统性红斑性狼疮、肝硬化、结核病、精神病、计划生育节育手术并发症11种疾病患者，在县、乡级具备住院条件的定点医疗服务机构门诊治疗费用的补偿比例为60%，“一档”、“二档”每人每年最高补偿限额均为1000元。 3.重大疾病门诊：在二级及其以上非盈利性医疗机构门诊就诊，发生的恶性肿瘤的放疗、化疗和镇痛治疗，肾功能衰竭病人的透析治疗，肾脏、肝脏、骨髓移植术后的抗排异治疗等3种重大疾病的门诊医药费用，只设一次起付线，按住院办法支付。城乡医疗求助对象出现上述情况，其门诊医疗费用经居民医保报销后，剩余部分再按重大疾病住院救助办法给予救助。 4.成年人住院：一档二档参保居民住院起付线相同：一级医疗机构（含未定级乡镇卫生院、社区卫生服务中心）100元，二级医疗机构（含未定级的县、市级医疗机构）300元，三级医疗机构800元。一档参保居民住院报销比例为：一级医疗机构75%，二级医疗机构60%，三级医疗机构40%。二档参保居民住院报销比例在一档的基础上提高5%。一档参保居民住院报销封顶线6万元，二档参保居民住院报销封顶线10万元。 5.未成年人：未成年人（指截止2012年12月31日未满十八周岁的公民）住院报销比例在同档参保成年人的基础上提高5个百分点。未成年人的血友病、再生障碍性贫血、恶性肿瘤、肝肾移植前透析和手术后抗排异治疗、严重多器官衰竭（心、肝、肺、脑、肾）纳入重大疾病支付范围，在二级及其以上医疗机构门诊与住院报销比例相同，封顶线（含住院和门诊）提高为一档10万元、二档15万元。 6. 儿童重大疾病：因白血病（只包括急性淋巴细胞白血病、急性早幼粒细胞白血病）和先天性心脏病（只包括先天性房间隔缺损、先天性室间隔缺损、先天性动脉导管未闭、先天性肺动脉瓣狭窄）在定点医院发生的治疗费用，本人申请并经县人力社保局批准后，按照定点医院治疗定额付费标准的70%给予补偿。 7.参保孕产妇：孕产期保健检查诊疗服务项目实行定额补助每人100元，住院分娩平产的每例孕产妇定额补助400元，剖宫产按住院补偿标准执行。五、不补偿范围。因工伤、交通事故、打架斗殴、自杀、犯罪行为及酒后闹事而发生的医疗费用；医疗事故、司法鉴定、劳动鉴定、职业病等发生的费用；在县内非定点医疗机构或药店，以及县外盈利性医疗机构就医发生的医疗费用；使用的非城乡居民合作医疗保险用药目录和诊疗项目发生的医疗费用；近视矫正术、气功疗法、音乐疗法、保健性疗法、营养疗法、磁疗等发生的费用；各种美容、健美、减肥、增高、增胖项目以及非功能性整容、矫形手术等发生的费用；假肢、义齿、眼镜、助听器等康复性器具费用；各种自用保健、按摩、检查和治疗器械费用；治疗性病和戒毒费用；特殊检查（如核磁共振等）、特殊材料以及城乡居民合作医疗保险不报销的辅助检查等。六、办理补偿。在县内持合作医疗证和身份证件，自主选择定点医疗机构就诊或定点药房购药，门诊补偿当场兑付，住院补偿在出院时进行核算补偿。在县外非盈利性医疗机构发生的住院发生的医药费用自已先垫付，应当在入院后3日内电话报告乡镇社会保障服务中心，出院后一个月内，凭出院诊断证明、住院收费发票、住院费用清单、身份证、《奉节县城乡居民合作保险医疗证》到所在地乡镇卫生院审核报结补偿费用。七、注意事项。在就诊时应向医疗机构出示本人的《奉节县城乡居民合作医疗保险证》、身份证或户口薄方可获得补偿。本户的《奉节县城乡居民合作医疗保险证》不得涂改和转借他人使用，一经发现其证将被注销，同时取消当年度获得医药费用补偿的权利益，并追回流失的基金。对骗保行为向乡镇政府、县合管办、县人力资源和社会保险局、县纪委进行举报，经查证属实的可获得一定奖励。

可以。你交几个人的钱就保几个人，但是建议四个人都保，农村合疗交的钱不多。

5，重庆市万州区工伤职工被开除享有什么补助

1、符合失业金领取条件的，可以申请领取失业金。2、伤者职工发生工伤事故后，被确认丧失或者部分丧失劳动力的，用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条与劳动者解除劳动关系。（1）劳动者有劳动合同法第39条的，被开除不享受经济补偿金。（2）劳动者依法解除劳动关系（劳动者没有劳动合同法第39条行为的），用人单位应当支付劳动者经济补助金。（3）用人单位违法解除劳动关系的，应当支付劳动者双倍经济补偿金。3、用人单位应当根据伤者的工伤鉴定等级，支付劳动者工伤保险待遇。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合...单位经济性裁员；不满六个月的；（六）被依法追究刑事责任的；（三）严重失职；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，合同到期辞退员工；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第二：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的