单位未足额发放工资，怎么跟单位协商，失业保险怎么领。楼主你好，湖北人在东莞缴纳社保，2月份3月份失业，为什么领不了失业保险呢，这个情况属于劳动者被动失业，包括在领取失业金的范围内，领取失业保险要同步具备两个条件，第1个条件就是你正常参加失业保险，并且累计缴费年限在一周年以上，并且是你所在地，正常参加失业保险这种情况下才具备领取失业金的条件。
1、失业保险怎么领？
单位未足额发放工资，怎么跟单位协商，失业保险怎么领？用人单位未足额发工资，是违反劳动合同法的行为，按道理劳动者可以以此为由解除劳动合同享受失业金的，但与单位协商，就不一定如愿。能够领取失业金主要是三个条件：1、失业保险缴费1年以上2、非本人意愿中断就业，3、进行失业登记，并有就业要求。第1、3条不难达到，关键是第2条，正常经营的用人单位一般情况下不会主动辞退员工或与员工协商解除合同的，因为由用人单位主动辞退或协商解除合同都不可避免的需要支付补偿金的，除非员工存在过错，
其它情形能够领取失业金的离职情况大都使用人单位存在违反劳动合同法的事实。单位既然不足额发工资，相信也不是一个非常遵纪守法的企业，不会轻易承认其违法事实并给你补偿的，因此想要领取失业金，最好是做好协商不成进行劳动争议的准备，如果放弃经济补偿金也许可行，未足额支付工资属于劳动合同法第三十八条中，劳动者可以解除劳动合同法的条款。
劳动者可以立即解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，工作半年以下支付半个月，这个情况属于劳动者被动失业，包括在领取失业金的范围内。员工解除合同的理由为未足额支付工资，除了一般涉及劳动争议需要收集的诸如劳动合同、工作证件、考勤记录、入职表、工资发放记录等等证据外，重点还有工资标准的证据，如何证明单位没有足额发放工资的问题，否则员工的解除理由就可能会被认定为不符合事实，
2、湖北人在东莞买社保，2、3月份失业，为什么领不了失业保险金？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，湖北人在东莞缴纳社保，2月份3月份失业，为什么领不了失业保险呢？领取失业保险要同步具备两个条件，第1个条件就是你正常参加失业保险，并且累计缴费年限在一周年以上，并且是你所在地，正常参加失业保险这种情况下才具备领取失业金的条件，第2个条件就是必须是非本人意愿离开工作单位的，也就是说企业单方面解除你的劳动合同可以，但是你自己主动提出离职是不可以的。
所以说看看你符不符合这两方面的条件，当然你是湖北人，这个没有问题，因为你在哪里参加工作就应该再哪里参加社保，那么你既然在东莞参加社保，其中是包括了失业保险，如果说累计缴费年限在一周年以上，并且企业单方面解除你的劳动合同或者说裁员，或者说各类原因解除你劳动合同，而不是你本人主动提出辞职的，那么都具备领取失业金的条件。
