重庆市选调生面试考官，2013重庆选调生考试面试的面试名单什么时候出来呢还是说不出来了

来源：整理时间：2022-12-30 10:26:01 编辑：重庆生活手机版

1，2013重庆选调生考试面试的面试名单什么时候出来呢还是说不出来了

你好，重庆中公教育为您解答！重庆市2013年选调生面试定于2013年3月举行，面试具体事宜于2013年2月底前公布。面试名单，请考生耐心等待！重庆中公教育网站会随时更新省考公务员最新信息，敬请关注！重庆中公教育网站 http://cq.offcn.com/

2013重庆选调生考试面试的面试名单什么时候出来呢还是说不出来了

2，重庆定向选调面试时应该注意哪些问题呢

切忌脏话无领导面试当中，最常出现的就是考生说话很激动，可能平时的一些语知言习惯也会带进去，忽然就说出来一些诸如“wocao”等之类难登大雅之堂的语言，影响肯定是极其不好的，所以就要求大家，在面试中一定控制自己情绪。讨论沦为辩论无领导讨论面试核心是讨论，最忌的就是讨论沦为了辩论甚至吵架，那道在形式上就需要注意，有些同学脱口而出，“对方辩友……”，可以说“1号组员”之类的，体现小组这个概念。号码回牌倒了无领导考场中，每个考生前面都有属于自己的号码牌，有很多考生都有反馈，说着说着很激动的时候，可能顺势就把面前的牌推出去了答，这时候捡也不是不捡也不是。那么遇到这种情况，大家淡定处理就是，考完走的时候顺势捡起来，注意细节。

你好！2020年重庆定向选调面试已经经结束，注不注意都不重要，报班也没有必要，影响面试不刷人，也与分配无关。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

重庆定向选调面试时应该注意哪些问题呢

3，真的是完美解答我想知道的嘿嘿不过我想知道参加明年重庆地

复习是肯定的。但是方式方法因人而异。考试分两部分。行测部分和申论部分。行测部门要对近十年的真题下手，重点对近三年的真题。反复研究。申论部分要在把握好近两年重大热点问题的基础上，认真做好题型分析，做到心中有数。希望能帮到你。1、选调生考试内容是什么？① 、笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》，每科分值100分，笔试合格人员与选调名额是3：1的进入面试。② 、重点测试面试人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等。面试总分100分，60分以上为合格。15年公告未出，可以参考14年报名时间：2013年12月6日9:00至2013年12月11日17:00；大家也可以加qq群：【重庆选调生学习群：99724102】，随时关注着选调生考试动态

你好！I do not know, but come on! good luck to you!仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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4，选调生进面试问题

你没有必要担心了！！复查成绩出来了，没有变动！你就是16名，不过你要好好准备一下面试！人事网上的成绩就是笔试成绩与加分！就是笔试最后成绩了！祝你面试成功！

你的问题很明确的：1、面试由市委组织部负责组织；2、各市（州）根据选调人数及工作量组建面试考官组。每个面试考官组由7人组成。一个面试考官组可同时面试几个县（市、区），但必须保证报考同一州（市、区）的考生在同一面试考场由同一面试考官组进行面试。面试考生未按规定时间到考场视为缺考，不再递补。考生、考官分组均在面试当天早上临时抽签确定。考生分组以县（市、区）为单位，报考同一县（市、区）的考生分在同一组，先抽面试组的顺序，再抽考生的面试顺序。考生、考官抽签都将在监督员监督下进行。 3、面试贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格按规定程序进行。面试成绩当场公布，并请面试考生签字确认。据悉，面试结束后，分县（市、区）按选调名额1:1.3的比例，按总成绩高分到低分确定体检人选。体检结束，由省委组织部分县（市、区）按招录计划和考生总成绩从高分到低分确定拟录用人选。

5，选调生面试问题

你的问题很明确的：1、面试由市委组织部负责组织；2、各市（州）根据选调人数及工作量组建面试考官组。每个面试考官组由7人组成。一个面试考官组可同时面试几个县（市、区），但必须保证报考同一州（市、区）的考生在同一面试考场由同一面试考官组进行面试。面试考生未按规定时间到考场视为缺考，不再递补。考生、考官分组均在面试当天早上临时抽签确定。考生分组以县（市、区）为单位，报考同一县（市、区）的考生分在同一组，先抽面试组的顺序，再抽考生的面试顺序。考生、考官抽签都将在监督员监督下进行。3、面试贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格按规定程序进行。面试成绩当场公布，并请面试考生签字确认。据悉，面试结束后，分县（市、区）按选调名额1:1.3的比例，按总成绩高分到低分确定体检人选。体检结束，由省委组织部分县（市、区）按招录计划和考生总成绩从高分到低分确定拟录用人选。

咦？就出面试线啦？你不是湖南这边的吧？是河北吗？

是各个地市的市委组织部，关键是要活动活动才行。面试主要是看你的临场组织语言的能力和思考问题的全面性，没有一个唯一的答案，轻松面对，说出你的想法即可。问题不会太复杂，回答的也不要太多，简明扼要，抓住中心即可。祝你面试成功

人员：市委组织部的，市委督查室的，市人大的。监考员：市纪委的成绩计算：1分等于2分流程：太多了，就不说了，你可以在百度里搜索2008年选调面试托人：找市人大的关系就行

6，重庆选调生考试面试公告

选派生（村官）的公告到目前为止还没有出来，但是选调生的公告已经出来了 2011年选调生笔试合格分数线确定为：自然科学类职位125分，人文社会科学类职位130分。重庆华图网站上早就公布了的！http://blog.sina.com.cn/s/blog_6329ab470100qrqb.html 具体如下：万州区自然科学类:139 人文社会科学类：—— 黔江区自然科学类:138.5 人文社会科学类：143 涪陵区自然科学类:142.5 人文社会科学类：146 渝中区自然科学类:146 人文社会科学类：151.5 大渡口区自然科学类:146.5 人文社会科学类：150 江北区自然科学类:152 人文社会科学类：152.5 沙坪坝区自然科学类:151 人文社会科学类：151.5 九龙坡区自然科学类:144 人文社会科学类：151 南岸区自然科学类:145 人文社会科学类：150 北碚区自然科学类:143 人文社会科学类：148.5 万盛区自然科学类:132.5 人文社会科学类：144 渝北区自然科学类:144.5 人文社会科学类：152 巴南区自然科学类:145 人文社会科学类：152.5 长寿区自然科学类:139.5 人文社会科学类：143.5 江津区自然科学类:140 人文社会科学类：142 合川区自然科学类:146 人文社会科学类：146 永川区自然科学类:141 人文社会科学类：145 南川区自然科学类:138.5 人文社会科学类：146 双桥区自然科学类:140.5 人文社会科学类：143 綦江县自然科学类:133 人文社会科学类：140 潼南县自然科学类:138 人文社会科学类：140.5 铜梁县自然科学类:137 人文社会科学类：142.5 大足县自然科学类:135.5 人文社会科学类：137.5 荣昌县自然科学类:138.5 人文社会科学类：144 璧山县自然科学类:144.5 人文社会科学类：141.5 梁平县自然科学类:135 人文社会科学类：135.5 城口县自然科学类:125 人文社会科学类：130 丰都县自然科学类:134.5 人文社会科学类：131.5 垫江县自然科学类:133 人文社会科学类：136.5 武隆县自然科学类:127 人文社会科学类：138.5 忠县自然科学类:125.5 人文社会科学类：141.5 开县自然科学类:138.5 人文社会科学类：132.5 云阳县自然科学类:130 人文社会科学类：138 奉节县自然科学类:132 人文社会科学类：138.5 巫山县自然科学类:127 人文社会科学类：131 巫溪县自然科学类:125 人文社会科学类：135 石柱县自然科学类:127 人文社会科学类：132.5 秀山县自然科学类:126.5 人文社会科学类：142.5 酉阳县自然科学类:128 人文社会科学类：131.5 彭水县自然科学类:129.5 人文社会科学类：133 更多详情你可以到重庆华图网上去查！听说重庆华图都是第一时间了解到信息，然后发布到网站！我去他们网上看过，确实挺强大的，上面还有很多备考的资料，可以免费下载哦！地址：重庆市沙坪坝区图书馆二楼（半月楼车站旁）祝你好运！

7，第一次参加15年重庆选调生考试面试要怎么做准备才能一击即中

您好，中公教育为您服务。15年重庆选调生面试采取结构化方式进行，主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、信息获取能力、应变能力和人际交往意识与技巧等要素。 15年重庆选调生面试周期比较长，每天一套试卷，每套试卷一般设置3-4道题目，答题时间为每题5分钟。备考建议：夯实基础；勤练真题，把握考核知识范围；练习预测题，熟悉考试模式、巩固知识点。更多信息http://cq.offcn.com?wt.mc_id=bd11588如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

重庆华图提醒您：第一节面试开始阶段的应对策略针对面试基本过程中每一阶段的不同特点，提出具体的应对之策。了解和掌握这些基本的应对策略，将有助于考生非常从容地面对选调生面试。一、尽快适应面试环境二、礼貌对待考务工作人员三、留下良好的第一印象四、消除紧张情绪五、调节面试气氛六、配合考官顺利度过起始阶段第二节面试核心阶段的应对策略　　面试的核心阶段是指面试的最主要环节，面试考官就广泛的问题向考生征询、提问，并根据考生的回答和表现对他们的能力、素质、心理特点、求职动机等多方面内容进行评价。在主要问题谈过之后，考官可能会提出一些比较敏感、尖锐的问题，以便深入、彻底地了解考生的情况，为录用抉择提供更加充足的信息支持。　　为了能在面试的核心阶段获得考官的认同和赞许，赢得关键阶段的胜利，考生应从以下几方面做出积极的努力。第三节面试结束阶段的应对策略　　考官往往对考生最后给自己留下的印象是深刻而持久的，因此考生须努力在最后阶段抓住时机，从而给考官留下至关重要的良好印象。面试过程中，考生通过各种各样的方式向考官传递了大量信息，但大部分信息可能并不会引起考官的关注，难以给考官留下深刻印象。据有关专家研究表明，能给考官留下深刻印象的往往只是第一印象（首因效应）和最后的整体感觉（近因效应）。　　面试到了收尾阶段，考官更为自由放松，目光中“审视”的意味会明显减少，多了几分交谈成分，谈话语气会显得更加温和等等。考官在提问结束之前，往往要说：“我的问题完了，我想听你谈谈对本次面试的意见和看法。”这时可以针对报考单位和工作本身提一些问题或谈一些自己的具体看法和想法。更多备考资料下载可登陆重庆人事考试网（http://cq.huatu.com/zt/xdms/）