重庆市中央事业单位招聘，重庆事业单位公招

1，重庆事业单位公招

重庆人事考试网首页第一项就是 2011年度重庆市人事考试工作计划你去看下吧

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2，2013年重庆市属事业单位招聘最新信息

你好，朋友2013年重庆市属事业单位招聘最新信息： http://url.cn/AogjBG本次共有153个事业单位面向社会公开招聘工作人员2624名 (其中，考试招聘2159人、考核招聘465人,详见附件1、2);市缙云山管理局面向社会公开招聘机关工勤人员1名(详见附件3)。其中，考核招聘由主管部门会同招聘单位组织实施。应聘者不参加市人力社保局组织的《综合基础知识》考试，直接到招聘单位参加相关考核。报名时间和考核等相关事宜，请查询附件2或咨询招聘单位。

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3，重庆市事业单位考试

事业单位考试一般的考试科目就是申论和行测跟公务员的一样还有一种就是只考公共基础知识的这些图书书店都有的另外你要认真看招考公告肯定会告诉你考试科目的

不能，类别不一样。我参考了《开县2013年公开招聘部分事业单位工作人员简章》，里面要求完全符合简单及拟报考职位规定的条件方可报名。同时，参照《重庆市考试录用公务员专业指导目录》(2013年上半年修订），你的专业和要求的虽然都是属于工学类，但是具体小分类人家是土木类，不折耳根是材料类。

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4，2013重庆事业单位招聘公告招聘简章

你好,2013年重庆事业单位考试的招聘公告和招聘简单请您详见: http://url.cn/H6bevO 此次重庆事业单位的招聘考试已经启动,招聘的单位有市直机关,也有各个区市,上述网址对这些单位的招聘作了汇总列出,报考人员只需进入相应的单位招聘公告就可以得知相应的事业单位招聘工作人员的公告. 招聘公告主要对招聘的原则,招聘范围和条件,岗位分配,报名,考试以及后期的录用均作了详细的介绍,考试人员看了就会清楚的明白招聘考试的具体方案......

5，2014重庆市事业单位招聘考试时间安排

楼主，你好！2014重庆市事业单位招聘考试：报考时间2014年2月19日9：00至2月24日18:00期间职员岗位、专业技术岗位、工勤岗位公共科目及职员岗位专业科目报名全部采取网上报名方式进行。专业技术人员岗位、工勤岗位专业科目报名一般采取现场报名方式进行。笔试时间初定于2014年3月15日，具体时间及笔试地点详见《准考证》。更多详情请密切关注：http://t.cn/8FNbUcR希望能够帮到你！

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人社局的网页上应该有

6，重庆考事业单位急急急

在重庆人事局有卖事业单位考试用书的，多看看书吧，我听我朋友说，基本上都是书上的内容（事业单位考试）。公务员考试的题就很活了，都不怎么是书上的，如果你是想考事业单位，那就去买书来看嘛，一共是2本书，我买成120多140多，具体忘了，你可以去那里看看。

重庆市人事局编的那本《综合基础知识》，有的单位会考管理知识，不过这些都在报名点那里有卖的，各个区县的人事局都有卖，教材、大纲、和辅导练习题一套的，对了，除了考书上的，还会考一些时事政治之类的哦还有一科行政职业能力测试买本蓝色的来做吧要针对重庆题型的。然后买套对应的卷子来做12套题不错的。

《事业单位公开招聘考试复习指南·公共基础知识》《事业单位公开招聘考试·职业能力测验》这两本书还不错，想要可以HI我

7，2016上半年重庆市属事业单位招聘面试流程

1.2016上半年重庆市属事业单位招聘面试流程一般给你三四道题目，然后让你回答。主要考察你的面试礼仪及注意事项，面试综合分析考点讲解，面试人际关系考点讲解，情景应变组织管理等能力。你可以参考2015年市属面试信息。2.面试时间：4月10日-25日。面试由上级主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。招聘面试比例为1:2或1:3，具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定，并在考试前报市人力社保局备案发布。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例为1:3的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的，相应递减招聘人数（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽面试比例；无法递减的，考生公共科目和专业科目成绩均达60分以上，方可进入面试。进入面试资格复审人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况，在招聘单位和主管部门公众网站公示。公示时间为7个工作日。进入面试资格复审人员须在公示结束后7个工作日内，持有关证件（本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明）到招聘单位进行资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。