重庆市人事局关于职工病假，重庆市员工病假期间有岗位工资吗

来源：整理时间：2022-11-25 02:32:11 编辑：重庆生活手机版

1，重庆市员工病假期间有岗位工资吗

当然有了···法定规定的

重庆市员工病假期间有岗位工资吗

2，职工人事局请病假对工资职称福利有没有影响

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法...

职工人事局请病假对工资职称福利有没有影响

3，重庆市公司员工病假期间工资发放标准

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

当然有了···法定规定的

重庆市公司员工病假期间工资发放标准

4，劳动法关于职工休病假的具体规定

劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

需要根据你自己身体情况，按照医生说的，你的身体是不是恢复了，可以正常上班的了。这些因素需要医生来解说，所以你问问医生我这样的条件可以满足，满足了，可以休假

5，海珠区事业单位人员病假如何领取工资

根据广州市人事局《转发省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（穗人发〔2009〕133号）规定，海珠区事业单位人员病假工资按照以下标准计发：1、病假在两个月以内的，按岗位工资与薪级工资之和，下同)全额发给。2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70％计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80％计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90％计发。广州市人事局《转发省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》穗人发〔2009〕133号各区、县级市人事局，市直各有关单位：现将省人事厅《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人发〔2009〕217号）转发给你们，并结合我市实际，提出以下贯彻意见，请一并遵照执行。一、病假期间的工资计发时，请病假时间按自然月累计计算。二、事假期间的工资计发时，请事假时间按工作日累计计算。三、市直机关和参照公务员法管理的单位及其他有关单位，工作人员假期内津贴补贴的计发仍按《关于市直机关津贴补贴发放有关问题的通知》（穗人发〔2009〕18号，以下简称18号文）执行。四、纳入《关于印发〈关于加强市直属事业单位工作人员和退休人员津贴补贴管理的实施意见〉的通知》（穗人发〔2007〕175号）实施范围的事业单位，工作人员假期内津贴补贴及奖金的计发，由单位参照有关规定在制定内部分配方案时予以明确。已实行绩效工资的事业单位工作人员假期内绩效工资的计发，如有新规定，从其规定。广东省人事厅《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》粤人发[2009]217号一、病假期闻的工资计发(一)已转正定级人员1、病假在两个月以内的，基本工资(机关公务员为职务工资与级别工资之和，机关技术工人为岗位工资与技术等级工资之和、机关普通工人为岗位工资，事业单位工作人员为岗位工资与薪级工资之和，下同)全额发给。2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70％计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80％计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90％计发。（二）试用期、见习期、学徒期和熟练期人员机关、事业单位试用期、见习期、学徒期和熟练期人员的病假工资，以其试用期、见习期、学徒期和熟练期的工资标准为基数，按以上办法计发。（三）机关、事业单位工作人员中，获得省部级以上劳动模范（先进工作者）等称号、获得国家或省授予的有突出贡献专家称号、享受国务院特殊津贴的专家等，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

6，劳动法之病事假扣款条例

劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，按照企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当天工资的一部分（具体比例不定），但是如果长期病假，公司可按照当地最低工资标准的80%计算你的月工资。

1、“关于医疗期问题”，原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第七十六条规定，依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）和劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》（劳部发[1995]236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和在本企业工作年限的长短，享受3－24个月的医疗期，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 2、“关于医疗期相关待遇问题”，原劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应由用人单位按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。连续医疗期间超过6个月的，应由用人单位按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。同时，《江苏省工资支付条例》规定，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 3、“关于医疗期满，解除劳动合同问题”，《劳动合同法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金后，可以解除劳动合同。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 4、“关于事假工资问题”，《江苏省工资支付条例》规定，劳动者在事假期间的、或因劳动者本人的原因中止劳动合同的，用人单位可以不予支付其期间的工资。

具体的没有什么法律规定的，但是有些地方性的法规有规定，你可以见当地的东西，如重庆市就有《重庆市企业工资支付规定》它就对病假工资做了一个规定，病假六个月以下的，连续工龄不满2年，为60%；大于2年，小于4年的，为70%；4-6年为80%；6-8年为90%；大于8年的为100%；病假6个月以上的，连续工作不足一年的，发放疾病救济费为40%；大于1年，不满3年的，为50%，大于3年的，为60%；但现在大部份企业可能执行的都不多，大部从可能都在执行事假无工资，或是用年休假代替，病假发放一部份工资，具体的要看企业的规定。只要在不违法的情况下，就可行。

7，重庆员工陪产假年假怎么算的

重庆市的男方陪产假是15天。如果你在入职该单位以前在其它单位的工龄已满1年不满10年，那么2017年你在现单位可以享受的年假天数是1天（计算到12月31日）。2018年的从1月1日开始算起，是5天。如果你在入职该单位以前在其它单位的工龄已满10年不满20年，那么2017年你在现单位可以享受的年假天数是3天（计算到12月31日）。2018年的从1月1日开始算起，是10天。如果你在入职该单位以前在其它单位的工龄已满20年，那么2017年你在现单位可以享受的年假天数是5天（计算到12月31日）。2018年的从1月1日开始算起，是15天。职工带薪年休假条例：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。企业职工带薪年休假实施办法：第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第八条　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

你看你自己吧

含法定假期，产假是自然日的，遇法定假期不另外计算