企业职工，企业员工的五险一金指的是什么

1，企业员工的五险一金指的是什么

五险： 1、养老保险 2、医疗保险 3、工伤保险 4、失业保险 5、生育保险一金：住房公积金

企业员工的五险一金指的是什么

2，企业职工有哪些保险

企业保险有哪些 00:00 / 00:4870% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

企业职工有哪些保险

3，企业职工丧葬费2022年最新标准

企业职工丧葬费2022年最新标准如下：1、当地上一年度或前12个月职工月平均工资×6个月；由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响；2、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给；一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案；3、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给；4、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

企业职工丧葬费2022年最新标准

4，怎样算是企业职工农民工如企业存在劳动关糸数年算不算企业职工搜

不管是什么人，只要在企业工作，与企业存在劳动关系，哪怕只有一个月，那在这段时间内，就是该企业的职工。

作为一名法律工作者提示你：向劳动局申请工伤认定---伤残鉴定----赔偿。如果不有不清楚的可以在qq进一步了解详情，祝你好运。

5，城镇职工与企业职工的区别

法律分析：1、城镇职工：户口在城市里或者城镇上的职工称为城镇职工。城镇企业职工：这是在国营企业时专有的一种人群的称呼。也叫乡镇企业职工。2、职工基本养老保险是针对城镇所有用人单位和职工，以强制参保为原则的一项基本养老保险制度；企业职工养老保险，是在企业工作的职工，有企业为职工代扣代缴个人部分，企业缴纳企业部分，这是一种法定义务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

6，我国企业职工改为合同制是那一年

国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

企业如果不和你续约，需要提前一个月通知你。如果你不要续约，那就另外找工作吧。公司不需要赔偿你。

7，劳动法规定企业的职工的福利和待遇有哪些

职工福利费的列支范围？包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利，具体有：（1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（2）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（4）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。（5）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

8，做好一名企业员工你该拥有怎样的心态投入自己的工作中

不管做什么工作，都要有个良好的心态，钱赚的多少，工作条件环境好坏，既然做了，就要爱岗敬业，尽心竭力，尽职尽责，有付出一定会有回报和收获，并且多多换位思考，身心愉悦的去工作，对自己对老板都有益处，不要做损人不利己的事情。如果工作自己的确无法做，就要再去寻找更事宜自己的工作，不过没有十全十美的工作，还是尽量让自己去适应工作和生活的环境，毕竟适者生存是自然法则。

9，企业职工有什么好处

企业职工好处：1、经验丰富、能力娴熟：一名新员工的培养代价是一名老员工的二到三倍，在这个培养过程中，新员工为企业的产出很有可能还是负增涨。因为业务技能技巧的不熟悉，在业务过程中很有可能会伤害到一些顾客，无论是从企业的直接利益还是品牌声誉等都是一种伤害。2、企业忠诚度高：能在企业经过成长成为老员工，说明其个人能力己被公司所接通受，并且员工也对公司的理念、制度等有较高的认同。这类员工相对离职率比较低一些。公司无需浪费金钱来招聘和培训大量新员工，而且现有员工也可以保持较高的工作效率。3、强化公司的稳定发展：企业的人事流动过大，本身就是一个人心不稳的隐患，尤其重要的是，要留住经验丰富的员工，并充分利用其知识和技能，因为这些员工可以帮助引导战略规划。在公司长期工作的员工对公司，对产品和整个行业都非常了解，他们积累了大量的知识。情况分析企业文化已经成为了其活的灵魂，能够激励企业员工不断提升自我，获取巨大的发展动力，从而对员工的个人发展产生较大影响。社会竞争的加剧使得企业内部的文化建设变得尤为重要，同时企业文化建设对于员工发展的影响也随之凸显。大力推动企业文化建设能够为企业和员工的发展提供精神动力，帮助其树立正确的价值观，凝聚员工活力，从而促进企业和员工的共同发展。本文将从企业文化建设的重要性及对员工发展影响等多方面对企业文化建设进行分析，发挥文化建设的积极作用，促进员工发展与进步。

10，城镇职工跟城镇企业职工有什么区别啊

1、首先我们要明白的是，职工基本养老保险是针对城镇所有用人单位和职工，以强制参保为原则的一项基本养老保险制度。根据我国《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可根据个人意愿决定是否参加基本养老保险，如参加，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。2、无论是从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，还是从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，都将个人账户存储额(含政府、集体补助部分)全部转移，合并累计计算个人账户养老金。城镇职工养老保险的统筹账户部分不转移，但这丝毫不影响其应有的养老金水平。【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】3、企业职工养老保险，是在企业工作的职工，有企业为职工代扣代缴个人部分，企业缴纳企业部分，这是一种法定义务。它的缴费基数也不是有个人能决定的，应该是按照上年度12个月的本人平均工资确定。而灵活就业人员参保是自己可以确定是否参保，决定缴费基数有多少，一般是60%到300%，自己灵活决定。

城镇职工：户口在城镇的职工。b城镇企业职工：企业注册地在城镇，是城镇企业，在该企业工作的职工就是城镇企业职工。又分农民工和城职工之分。上述两种职工在待遇方面可能存在区别。比如城镇职工退休后没有退休待遇可以享受低保。而非城镇职工则没有。不过现在有统一的社保，应该不存在上述的区别。我在外企上班属于啥职工?可以以上述标准对照。

11，国企正式职工能辞退吗

以现在的制度体系来说，形式上当然可以，但实际上除非你犯刑事级别的罪，一般辞退不了正式职工。但未来有没有新的改革，那就不好说了，毕竟公务员都开始研究聘用制了。我也在国企呆过，前年主动申请辞职的，被开除的我倒是没见过，基本都是自己主动提出，领导想开除你其实也简单，他们不走开除程序，而是迫使你自己主动辞职，人到了那个阶段自己也会觉得呆着没啥意思的，耗在那里也没必要。除非犯法，否则基本辞退不了！国企不像私企可以靠小动作辞退你！如果国企领导非要辞退一个员工，那么就算目的达成，在辞退的过程中这个员工的反击也会伤到领导，肯定伤筋动骨了！肯定能辞退啊，我们这里去年辞退好几个。让你主动离职，离职年底奖金按比例还发给你，配合办离职开证明，配合做好新工作背景调查。不主动离职就开除，给你补偿一个月工资加赔偿。因为我们奖金高，都是主动辞职的。毫无疑问：国企肯定可以“辞退”所谓的正式职工，但前提条件是企业必须严格地按照法律的规定办理。为什么这样说呢？从理论的角度讲，企业是一种从事生产、经营活动的营利法人实体，是由具体的人即企业职工共同组成的，企业经营活动的基本目标就是要实现赢利，追求利润的最大化。而企业职工就是企业决定雇用的直接从事生产经营活的具体工作人员，是具体的、活生生的个人，是劳动者。企业和其职工之间，是双方均以平等的民事主体身份、在协商一致的基础上，签订了双方各自必须遵守的权利和义务的劳动合同之后，雇用关系正式生效，也为法律所认可。对于企业和职工双方来说，企业当然要依法办事，既遵守国家层面法律的规定，又要遵守劳动合同的规定，不能以违反劳动合同的方式对待职工。企业职工当然也要按劳动合同的约定办事，不能以违反劳动合同的方式对待企业，损害企业的利益。否则，当然属于不遵守劳动合同的行为。其中，任何一方违反了劳动合同的规定，另一方自然就有权采取相应的措施，以维持企业和职工双方各自的合法权益。说到底：企业及其职工之间的法律关系，既要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，又要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在这个大的前提之下，双方还都必须共同遵守在平等协商一致的情况下，互相签订的劳动合同，这是企业和职工之间互相衡量是否既保障了自己的合法权利又履行了相应义务的唯一的法律依据。按照《劳动合同法》第三十九条的规定（见截图）：企业职工身为劳动者，在符合以下六种法定情形的情况下，做为相对另一方的用人企业，就可以解除劳动合同，而且根本不用承担任何补偿责任。具体的情形是： 1、试用期间不符合录用条件的；2了严重违反企业规章制度的；3、违法乱纪给企业造成重大损失的；4、同时与其他用人单位签订了劳动合同，影响了企业利益，明确提出后拒不改正的；5、以欺诈、胁迫甚至乘人之危的手段订立或变更劳动合同的；6、被法院依法追究刑事责任的。很明显，这六种法定情形，都是以企业职工有明显的过错甚至严重的违法违纪行为为基本前提条件的。自然也就损害了企业的合法权益，甚至还会严重地危害了国家和社会的整体利益。这当然是不能听之任之的，更是法律所不允许的。因此，法律明确授权，一旦发放有上述行为的企业职工，企业就可以以其违反了劳动合同为由，也不用再与职工平等协商，由用人企业单方面直接研究决定，解除与职工的劳动合同，让其彻底地失业，卷铺盖走人。具有明显的惩戒性质，当然也是企业自主权的一部分。所以，企业单方面解除劳动合同，其实是法律规定的企业惩戒违反劳动合同的企业职工的合法行为，这就是老百姓常说的辞退职工。正因为企业职工有错在先，企业根本不用承担任何经济补偿责任。必须强调的是：除了上述的企业单方面解除劳动合同的情形之外，《劳动合同法》第四十条还规定了企业在履行了提前三十日书面通知职工本人或额外支付一个月工资的条件下，也可以解除劳动合同的三种法定情形： 1、患病或因公负治疗结束之后，无法在本企业劳动的；2、不胜任工作的；3、企业情况发生了重大变化，又无法就签订新的劳动合同协量一致的。这是有条件地解除劳动合同的情形，主要是由于企业职工自身的原因造成的。在此情况下解除劳动合同，必须对职工给予经济补偿。第四十一条规定的是企业在特殊情况下，可以裁减职工的法定情形。企业必须在先履行事先通知，向劳动行政主管部门报告之后，才可以裁准职工，也是有前提条件的，主要以企业几乎了丧失持续经营能力为限，不能毫无限制为扩大适用范围，损害企业职工的合法权益。在此情况下解除劳动合同，还是要对企业职工给予经济补偿。总而言之，我们通常所说的辞退企业职工，主要是指职工有错在先的用人企业单方面、也不给予经济补偿的解除劳动合同。毫无疑问，国企正式职工，只是企业职工中的一种类型而已。只要国企正式职工的行为符合法律明确的六种情形，企业肯定就可以以此为由，解除其劳动合同，这是十分肯定的事情。说到底：国企正式职工肯定不可能享有法律规定之外的特权，千万别想多了。傻孩子，太天真了，辞退一个正式员工，真容易吗？我们一个老员工和领导干架，也没见被辞退，双方都有错，领导动手更不对，再说，当国家的官挣国家的年薪，和员工死磕？除非你脑子进水了。[捂脸][捂脸][捂脸] 现在的国企正式职工和私企员工没啥区别，都是合同工。单位能辞退人，但是单位不会那么去做，正常被辞退的单位要给补助，所以被辞退的人很少，除非犯大错。它不主动去辞退你，但是有套路让你自己待不下去，到不得不走的地步你只有走了，走的时候你还得给单位交钱才能办手续，至于交多少就不一样了。当然可以咯，还可以搞末尾淘汰的呢，别把国企想的那么简单，现在随着市场经济的深入发展，国企也参与市场竞争，不进则退，员工不合格也会被淘汰。另外，如果犯了错，也会被开除。首先要明白，自从政企分离，企业进行人制度和劳动用工制度改革后，企业就不存在计划经济时期意义上的“正式”职工了，所有职工都是实行合同制，职工也都是合同制工人。所谓辞退，从法律和劳动关系上讲就是解除劳动合同。按劳动法和劳动合同法的法条规定，确立劳动关系，劳动者与用人单位要订立书面劳动合同，解除劳动合同也要书面通知对方。劳动合同有三种，一种是有固定期限合同，一种是无固定期限劳动合同，再一种是完成某种任务、项目的合同。有固定期限的劳动合同，合同到期双方不续签合同终止。为完成某项任务或者项目的劳动合同，任务、项目完成合同终止（解除劳动合同或者劳务和同）。国企现在用工有国企自招的合同工，在正常情况下，一般都能订立无固定期限劳动合同。所谓国企正式职工，我的理解就是国企自招录用的，双方订立有无固定期限劳动合同的合同制职工。另外，国企也接收一部份劳务派遣工、任务、项目、工程外包工。这两种劳动合同者，一种建立的是劳务关系，另一种只订立短期的有固定期限的劳动合同，劳动关系时间较短。在工资福利待遇上不如国企订立有无固定期限劳动合同的合同工。订立有无固定期限劳动合同的合同工（所谓正式工），是否能解除劳动合同（被辞退）呢？按照劳动合同法和国务院实施劳动合同法条例，劳动者和用人单位，在出现条例二十八条、十九条情形之一的，双方都可以解除劳动合同。具体是：劳动者可以单方解与用人单位的劳动合同条件是。当用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除与用人单位订立的无固定期限、有固定期限、为完成某项任务项的劳动合同。 1.劳动者与用人单位协商一致的； 2.提前30日书面通知的； 3.试用期内提前3日的； 4.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5.用人单位未按时足支付劳动报酬的； 6 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的； 8.用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情下订立或者变更劳动合同的； 9.用人单位在劳动合同中免除自费的法定责任，排排劳动者权益的； 10.用人单位违反法律、行政法规规定强制性规定的； 11.用人单位以暴力、威胁或者非非限制人身自己的手段强迫劳动者劳动的； 12. 用人单位违章指挥、强令、冒险作也危及劳动者人身安全的； 13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形的。有下列情形之一的，依照劳动合同法条件、程序，用人单位可以与劳动者解除有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和完全一定任务期限的劳动合同。 1.用人单位与劳动者协商一致的； 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3.劳动者严重违反用人单位规章制度的； 4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响或者用人单位提出拒不改正的； 6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的； 7.劳动者被依法追究刑事责任的； 8.劳动者患病或者非因工伤，在规定医疗期满后不能从事原来工作，也不能从事由用人单位另行按排的工作的； 9.劳动者不能胜工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 10.劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能变更劳动合同内容达成协议的； 11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 12.用人单位生产经营发生严重困难的； 13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整变更劳动合同后仍需要裁减人员的； 14.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法执行的。从上面罗列的法条可以知道，国企的合同制职工，当出现上面法条之一情形时，用人单位是可以依法辞退而不需要负责经济赔偿责任的。当然，在现实中，有的用人单位单方违法辞退职工，就要按劳动合同法的规定给劳动者支付经济赔偿金。从上面法条还可以知道，解除劳动合同是平等的，双向的，劳动者也可以依法单位面解除与用人单位的劳动合同。不要说国企可以依法解除与劳动者的劳动合同，就是事业单位与工作人员，政府机关与公务员的聘用合同也依照公务员法解除的。不管是国企职工，或者是公务员都不是以前入职定终生的铁饭碗，只不过比起其他单位的职工相对稳定一些而已。原则上可以，事实上没有。我们单位现在没有正式工和临时工之分，只有合同制员工和劳务派遣工。合同制员工就是员工和单位签订的劳动合同的职工，和其他企业的合同没有太大区别，合同中也明确了双方的权利和义务。对解除劳动合同也有明确约定。这两年由于依法治企要求逐步提高，企业开始收紧自己手中的权利，前两年有醉驾被判刑的，记过处分，就算过去了，现在不行了，处分规定明确要求，一旦有犯罪情况，必须双开。今年我们单位就有一名快退休的职工，醉驾，被判三缓四，直接被解除劳动关系。除了违法犯罪，像一般的迟到旷工、不务正业、能力不足，这绝对不是开除的理由，即使你有充分的证据，都没用，除非你想和他一块完蛋。一般领导在一个单位也就两三年时间，都是公家是，睁只眼，闭只眼就过去了，吃点亏也无所谓，到别的地方就补回来了。

12，企业员工职责办公室员工职责

生产员工岗位职责岗位职责一、职责：1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化；2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报；4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素；5、修机、换模停产时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经车间主任的同意，换下的模具及使用工具，要归放原处； 6、对产品的操作，员工应提高创新能力、提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象的意识；7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。8、对生产产品的质量及不认真作业，造成浪费或完不成指定生产任务负责。9、对因工作不认真或不按照规格操作，造成身体伤害负责。二、权限：1、有权对不合格品拒绝加工；2、有权对自己生产的产品质量进行检查、分析、研究3、对违反安全生产管理规定的有权拒绝生产；审核/日期：办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 16. 接受其他临时工作工作职责： 1．打字处理工作 2．信息的上传下达 3．文件归档、保管 4．工作记录 5．来访客人通报及接待 6．本工作区域清洁主要工作： 1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报 2．完成日常的正常管辖范围内的工作 3．接听电话做留言记录、讯息处理 4．工作资料的保存、分类、归档、保管辅助工作： 1．顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决 2．节假日协助销售服务 3．协助库存盘点工作 4．与内外联络部门维持友好联系

13，我国企业员工福利包括哪些内容

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利

财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：　　一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：　　（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。?　　（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。　　（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。　　（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员...财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：　　一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：　　（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。?　　（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。　　（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。　　（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。　　（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。　　二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。　　企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。　　三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。　　四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。　　对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。　　五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。　　您指出的为员工宿舍购买的床及床上用品属于上述（二）的内容，属于福利费核算内容。

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