重庆市对机关事业单位请假规定，请问事业单位人员请事假有什么规定

来源：整理时间：2022-12-02 13:18:36 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，请问事业单位人员请事假有什么规定
2，请问重庆事业单位有没有探亲假的相关规定
3，请问事业单位请假制度
4，2016年重庆市事业单位女职工产假可以请多少天
5，事业单位人员总请病假有什么管理办法
6，事业单位请假制度应该参考什么文件
7，事业单位人员生病住院期间属于事假吗

1，请问事业单位人员请事假有什么规定

1、国家对事业单位人员请事假没有任何规定的。建议直接与用人单位协商请假事宜。

受《事业单位人事管理条例》和本单位的人事（或工作）管理制度调整。

请问事业单位人员请事假有什么规定

2，请问重庆事业单位有没有探亲假的相关规定

有啊,这不只是重庆有,这是劳动法规定的,探父母已婚的四年一次,一次二十天,未婚的一年一次,一次二十天.如果二年一次的四十五天,探丈夫妻子的也是如此.至于路费你可以到自己单位的办公室报销

请问重庆事业单位有没有探亲假的相关规定

3，请问事业单位请假制度

如果该单位有年终奖分配计划或规则，属于正常分配。如果该单位没有任何年终奖预案或规定，就属于不合理。好像不合法年终奖由单位内定，只要不违法就可根据你单位实际情况判定,根据你的介绍，暂无法判断是否合法。要看你们单位的规章制度而定。

请问事业单位请假制度

4，2016年重庆市事业单位女职工产假可以请多少天

在新的政策出台之前，仍执行以前的晚婚晚育假：即男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

5，事业单位人员总请病假有什么管理办法

这说明了该单位制度管理不严，是管理制度出问题了。机关事业单位病假相关规定一、病假期间工资扣发规定(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。(3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。(8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。(9)病假包括公休假日和法定假日。(10)病假超过六个月的不计算工龄。

1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。 2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。 3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6，事业单位请假制度应该参考什么文件

1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80％，相关法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 2、请假时间劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算

本地纪委下发的文件和《劳动法》。

7，事业单位人员生病住院期间属于事假吗

属于病假，不是事假。　　各地机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发【1981】52号）文件精神、《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等，结合当地实际有具体规定，可咨询请假的部门。　　国家规定的事业单位职工病假是：　　1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。　　2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的，工资照发。　　3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。　　此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇。　　其他有关政策：　　(一)因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理:　　1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。　　2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。　　3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假;从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。　　(二)工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。　　(三)病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算;2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。　　(四)试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。　　严格执行请销假制度：　　各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。

当然是病假，凭医院的假条请假再看看别人怎么说的。