灵活就业人员60周岁退休，每月能领多少养老金呢。女性灵活就业人员退休年龄并不是60岁，女性灵活就业人员退休年龄与机关事业单位女性干部退休年龄相同，55岁就可以办理退休，大多数人都知道女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁（实际上只是养老保险制度以后均指的是领取养老金的年龄，灵活就业人员国家一直不用退休的）。
1、灵活就业人员60周岁退休，每月能领多少养老金呢？
灵活就业人员60周岁退休，每月能领多少养老金呢？首先，养老金的高低与缴费年限和缴费基数有关，60岁达到了退休年龄，退休后的养老金高低，主要取决于这两点。如果只缴纳了15年的养老保险，按照60%档次缴费，退休后的养老金也就在1000元左右，如果30年的缴费年限，同样按照60%档次缴费，估计在2000元左右。
其次，女性灵活就业人员退休年龄并不是60岁，女性灵活就业人员退休年龄与机关事业单位女性干部退休年龄相同，55岁就可以办理退休，如果是下岗职工，在原单位连续参保10年以上，后因为下岗转为灵活就业人员参保的人，可以享受女性职工退休年龄，也就是50岁办理退休。所以，我国的女性退休年龄跨度缴纳，办理退之前，一定要了解自己以什么身份退休，
2、女灵活就业人员可以50岁退休了，看看你符合要求吗？
大多数人都知道女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁（实际上只是养老保险制度以后均指的是领取养老金的年龄，灵活就业人员国家一直不用退休的）。但是女性灵活就业人员确实可以50岁退休，不过必须满足相应的条件，不过现在的条件全国各地并不一样，下面我们举以下三个省份的例子：第一，山东省。目前的要求是女性参加企业职工基本养老保险满十年以上，剩余时间参加灵活就业人员养老保险的女性才可以50周岁退休，
第二，江苏省。据最新实施的企业职工基本养老保险实施办法，女性灵活就业人员如果想50周岁退休，需要满足以下三项条件之一：①曾为原计划用工时代的国有企业固定工，②原在国有企业工人岗位上工作，且在原劳动和社会保障部劳社部发2001年20号文件下发之前依法解除劳动关系的。③50周岁时曾在用人单位工人岗位上视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年，
但是江苏省并没有明确说明，女工人五十周岁时在非管理技术岗位上工作，但是在用人单位工人岗位上视同缴费和实际缴费年限不满15年、但是总缴费年限超过15年该怎么办？是不是可以按照50周岁退休呢？第三，广东省。依据广东省《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，灵活就业人员身份的认定，其中只要未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人员，才需要55周岁退休，
只要乘以职工身份参加养老保险，且年满50周岁时不再管理技术岗位上工作的女性职工，就可以按年满50周岁执行。失业下岗的女干部，都是按照失业下岗女性工人的年龄执行，其实，我们现在全国各地的女性灵活就业人员退休年龄的认定条件并不统一，主要也是由于全国层面的退休年龄认定政策，最早只是1978年国发104号文件，跟现在的社会情形有很大的差别。
