重庆市工伤就诊管理办法，重庆市私营企业一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少

来源：整理时间：2023-01-31 22:36:20 编辑：重庆生活手机版

1，重庆市私营企业一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少

根据伤残等级，依据重庆市政府渝府发[2003]82号《重庆市工伤保险实施暂行办法》规定的标准执行。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算;已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中，七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。

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2，工伤人员能岀院不岀院怎么办

医疗机构执业医师判定应当出院，工伤职工不出院的，可以停止支付工伤保险待遇。重庆市劳动和社会保障局《关于工伤职业病职工就医管理有关问题的通知》渝劳社办发〔2007〕149号六、劳动保障行政部门定期对承担工伤职业病治疗协议服务机构工伤医疗服务质量进行监督检查，对违反工伤职业病医疗管理规定，情节严重的予以通报批评，再次发生的取消工伤医疗协议服务机构资格。工伤保险经办机构严格按照工伤医疗服务协议加强对工伤职业病治疗协议服务机构工伤医疗服务质量的管理，发现问题及时上报市劳动保障行政部门进行处理。对工伤职业病职工达到出院标准，无正当理由拒绝出院的，自服务机构下达出院通知之日起发生的一切治疗费用均由工伤职业病职工本人支付，应当出院而服务机构未通知工伤职业病职工出院的，其治疗费由服务机构承担

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3，因工伤住院现在需手术老板要手术大概费用怎么写证明

由治疗工伤医疗机构执业医师出具意向性证明。重庆市人力资源社会保障局《重庆市工伤职工就医管理办法》渝人社发〔2010〕203号第四条工伤职工治疗工伤，必须持本人《社会保障卡》（无《社会保障卡》的持本人身份证），到定点医疗机构就医。定点医疗机构应认真核对工伤职工身份，严禁冒名顶替住院。第五条严格执行首诊负责制和转诊、转院制度。（一）职工治疗工伤，应到参保所在区县（自治县）的定点医疗机构就医；急诊抢救的，可直接到市级转诊定点医疗机构就医，也可根据病情到就近的非定点医疗机构就医，伤情平稳后转到定点医疗机构治疗。特殊情况不能转院或在市外医院抢救的，应在入院后3日内向参保地工伤保险经办机构报告。（二）工伤职工因病情需要转往市级转诊定点医疗机构的，由诊治医院向职工参保地工伤保险经办机构提出申请，经批准后实施。参保地工伤保险经办机构须于3日内将已批准转诊、转院的情况报市工伤保险经办机构备案。（三）工伤职工因病情需要转往市外就医的，由市级转诊医院提出申请，经市工伤保险经办机构批准后实施，发生的医疗费用按本办法支付。（四）长期派驻市外工作或长期居住市外的工伤职工，经参保地工伤保险经办机构同意，可在工作地或居住地确定1—2家取得当地工伤保险定点资格的医疗机构就医，发生的医疗费用按本办法支付。（五）参保地和从业地（或居住地）不在同一区县（自治县）的工伤职工，经参保地工伤保险经办机构批准，可在从业地（或居住地）定点医疗机构就医。第六条定点医疗机构必须严格掌握出入院指征，对符合住院指征的工伤职工，首诊医院必须按规定收治住院，不得推诿。对不符合住院指征的工伤职工，不得收治住院。工伤职工可以出院治疗的，应及时通知出院，严禁故意滞留工伤职工和挂床住院。工伤职工接到定点医疗机构出院通知后，应及时办理出院手续，不得拒绝出院或无故拖延出院时间。对出院通知下达后拒绝出院的，定点医疗机构要及时通知工伤保险经办机构，自出院通知下达之日起发生的医疗费用，由用人单位和工伤职工承担，工伤保险基金不予支付。第七条定点医疗机构应为首次就诊的工伤职工出具诊断证明，明确伤害部位和伤害程度，并根据工伤职工自述详细记录受伤时间和经过。第八条定点医疗机构应坚持因病施治、合理检查、合理用药、合理治疗的医疗原则，严格执行物价部门规定的收费标准。对违反医疗原则或不按规定收费产生的医疗费用，由定点医疗机构承担。

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4，重庆市工伤职工的停工留薪期有最多不超六个月的吗

去钢板应按旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条规定，工伤职工去钢板属于旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。国务院《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

工伤保险条例规定的是一般不超过12个月。地方性规定不能低于全国性规定。工伤保险条例：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

最长不超过24个月。重庆市工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间），凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。最长不超过24个月。重庆市人民政府《重庆市工伤保险实施办法》渝府发〔2012〕22号第三十一条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，工伤职工或其近亲属应在停工留薪期满前申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。用人单位、工伤职工或其近亲属对延长停工留薪期确认存在争议的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。停工留薪期确认及管理的具体办法由市社会保险行政部门制定。重庆市劳动和社会保障局《关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》渝劳社办发〔2004〕210号第四条　工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。第七条　工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的，停工留薪期终止。第八条　工伤职工或其直系亲属申请延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前向参保地劳动能力鉴定委员会书面申请延长停工留薪期确认，并提交工伤医疗服务机构出具的证明。劳动能力鉴定委员会在规定的时间内作出是否延长停工留薪期的确认结论，并书面通知工伤职工、用人单位。工伤职工或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。工伤职工、用人单位对参保地劳动能力鉴定委员会的确认结论有异议，可以自接到确认结论之日起15日内向市劳动鉴定委员会申请再次确认。市劳动能力鉴定委员会的确认结论为最终确认结论。

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5，工伤医药费管理办法

Xxxx发〔2012〕4号xxxx关于印发我矿工伤医药费用管理办法的通知矿属各单位：为了进一步保证职工医疗和发生工伤时能得到有序诊治，严格控制医药费，杜绝看病开药上弄虚作假，根据xxx发〔20xx〕xx号《职工离退休人员、工伤医疗、药费等报销试行办法》和xxx便发〔20xx〕x号《关于重申xx基本医疗保险诊疗费用项目报销规定的通知》，结合我矿实际情况，特制定本管理办法，要求矿属各单位认真学习，贯彻执行。一、本管理办法适用于全矿按医疗保险规定按时缴纳医疗保险金的全部职工，以及在岗位上班期间发生的各类工伤的职工和农民协议工均在管理范围。参保职工从缴费之月起，享受基本医疗保险待遇。二、成立医疗费管理机构组长：副组长：成员：领导小组下设办公室负责职业卫生工作的日常业务。（一）领导小组的主要职责1、研究制定本矿医疗费管理的政策，管理办法和配套措施，并监督执行。2、每季度召开一次领导小组会，听取医疗费管理办公室关于医疗费审批报销和控制指标完成情况汇报，研究决定特殊情况医疗费报销，每半年检查验收一次。（二）医疗费管理办公室的主要职责1、负责全矿医疗费日常管理工作。2、收集、核对医疗费票据及相关附件材料。3、按照xxxx政策审批职工医疗费时，做到不予报销的项目不予报销，属部分报销的按比例报销，严禁以权谋私，违法违规审批报销。4、统计核对报销数据，每季度向领导小组汇报一次。三、在职职工就医管理1、参保职工患病就诊，须持由局社保经办机构核发的《职工个人医疗帐户》证，有病必须到矿职工医院就诊医治，xxxx卫生所要规范医务人员行为，为职工看病提供优质服务，因病施治，合理用药，合理收费。卫生所按省基本医疗保险《药品目录》备齐药品，公布药品价格目录及其它费用标准，外购药品原则不予报销。2、参保职工患病需转院治疗，必须首选转至中心医院进行诊治，转院者需经卫生所所长、经营部长、社保负责人、主管矿长同意签字后转局中心医院。中心医院需转院者按局发〔2004〕号文《关于印发xxxx职工基本医疗保险医疗费报销补充实施细则（试行）的通知》中有关规定程序执行。四、工伤人员的就诊管理1、因工负伤，由单位写出书面申请报矿调度室，调度室出据证明，当日主管工伤值班领导签字后，医院进行治疗。重、危工伤医院应先治疗，随后由单位补办手续。2、发生工伤后，安监科应在三天内对事故经过调进清楚后，写出事故报告，报送经营部、财务主管工伤人员各一份，该报挂工伤的五天内办完手续，五天后没有工伤手续，职工个人、区队分担全部医疗费，否则医院停止工伤治疗。3、矿属各单位职工因工负伤，由安检划分事故责任，单位、个人有责任者，按发生的医疗费的30%给予处罚，处罚金直接从财务分明细一次性扣清。4、工伤职工治疗期间，不得离矿，除住院工伤职工外，其它工伤职工必须每天到经营部报到学习，否则，不支付工伤工资，并停止工伤治疗。五、其它规定1、患有国家规定的“特殊病种”，特种检查，只报销部分费用，现明确如下：① CT、核磁共振等费用，按局文件执行。② 职工、离退休人员门诊、住院期间的普通治疗费、检查费、手术费等按60%报销，个人负担40%。器管移植、体外碎石、心脏起博器等按上级有关文件规定执行。以上个人负担部分，不冲减个人帐户和自负段。2、下列情况医疗费不予报销① 所有无处方的医疗票据其药费不予报销。② 停薪留职、下岗未交费、外聘人员及未缴个人医疗保险的职工等。③ 不按规定限量开药（急性病三日量、慢性病七日量或因公出现二张以上类似药物处方，开过时或超前日期处方，大额处方等。④ 未经有关部门同意，私自外出看病，或在非指定医疗单位就诊者。⑤ 住院治疗期间的水、电费、取暖费、空调费、护理费。⑥ 国家规定的自费药品，床位超出规定标准部分。六、医疗费审批报销管理（一）医疗费报销时间和票据的收集1、医疗费每季度审批报销一次，审批报销时间为3月21日－30日、6月21日－30日、9月21日－30日、12月21日－28日。2、票据由各区队（科室）经办人员按审批报销时间提前3天收集票据，（跨年度医疗费不予报销），经办人员将票据按工伤职业病、退休、在职三部分分类，分开填表。（二）医疗费审批报销1、各单位办事员药费收齐后，交矿财务初审，转经营部组织相关单位进行汇审，过期责任不负。