大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年终奖六个月的工资，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢。每个月的基础工资涨了不少，华为校招的吸引力也一下子就上了，因为华为那年还是所有毕业生统一的薪资，1w每月，研究生进去职级也都是13级（职级越高越好，15级以上才有股票），特别优秀的会加1k。
1、在华为工作的员工，一个月有多少工资？
华为的直级新手表从13级到22级最低的13级起步最低的年薪大概是每年30万，前面呢也给大家提到了华为的这个历年这个新资的一个征服表，2012年的时候呢华为的人均薪酬是4.9万美元但是到了2018年华为的人均薪酬是10.6万美元，大家看一看华为的人均薪酬增加了一倍，我们看一下这六年来的华为的邻居的薪酬增幅是192%，不含股票的话人均是78万，含股票的话人均是104万，大家想想啊这是一家真正的人均百万的公司，请问在这样的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。
华为到底如何做绩效考核以及年终奖怎么去发，每半年考评一次半年度考核年度考核考核的呢就是由ab加bc，我曾经两年，连续三次是必加一次是a，这里面a的比例只占5%，如果你的年度的考核是a那么你就可以拿到一年的工资，作为奖金什么意思呢？比如说你每个月是10万那么你一年的工资就120万，如果你的考核是a那么你就可以拿到120万的奖金，请问你开不开心，请问你还要不要继续奋斗啊，
大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年终奖六个月的工资，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢？大概是两到三个月的工资，最后一个要提到的就是c这个呢大概占了公司的5%的比例，这属于被淘汰的是没有任何的奖金的。最后提到一点，华为的年终奖是什么时候发呢？华为的年终奖的发放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才发放，
2、华为的工资有多高？
在华为待过四年的来回答你这个问题。现在华为的社招和校招门槛都变高了，15年我们上海某985研究生毕业还是把华为当做备选，最好的学生会选择去外企或者互联网，因为华为那年还是所有毕业生统一的薪资，1w每月，研究生进去职级也都是13级（职级越高越好，15级以上才有股票），特别优秀的会加1k。而外企或者互联网则一般能给到1516k每月，
从17年开始，华为推出了一个效益工资，即根据级别每月除正常工资之外额外发放3k（13级）4k（14级）5k（15级）6k（16级）8k（17级）10k（18级），18级以上一般都是经理以上的大佬了，就没有效益工资了。这个效益工资其实就是把每年的年终奖的一部分提前发到每个月工资里，这项改革给刚进去的应届生带来了两个很重要的变化：1是每个月的基础工资涨了不少，华为校招的吸引力也一下子就上了。
3、2019年大四南京实习生，从事java开发工作，工资4000元没五险一金，这个工资怎么样？
作为大四实习生，在该单位拿4000元薪酬己经烧高香了，单从薪酬方面来说超过国有大型企业，该满足了，希望你加油干争取留在该单位，关于缴纳五险一金，原来国家有规定实习期超过30天，用人单位必须要替实习生缴纳五险。现在国家人社部己经取消此规定，用人单位必须要与劳动者签订书面劳动合同，才可以缴纳“五险”，如果你实习期满，用人单位留用你，你应当与单位签订书面劳动合同，此时应当为你缴纳五险。
