重庆市2005年劳动合同，2005年签的无固定期限劳动合同一直持续到现在问单位终止合同的补

来源：整理时间：2023-03-02 03:26:00 编辑：重庆生活手机版

1，2005年签的无固定期限劳动合同一直持续到现在问单位终止合同的补

根据劳动合同法第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；...本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动合同法的执行时间是2008年1月1日，因此应该前后时间分别按照法律规定计算。原办法规定还涉及到解除劳动合同的原因，如果是因为你不能胜任工作或者经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。如果是单位原因不受12个月的限制。

2005年签的无固定期限劳动合同一直持续到现在问单位终止合同的补

2，05年企业和员工的劳动合同解除终止进行置换但企业没有补偿买断

买断工龄是企业买断(改制)时才发生的.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金.买断后你就不是该企业的职工.买断后档案归劳动局保管.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费.退休时企业工龄连续计算.

1、你05年已经劳动合同解除终止，就是单位没有付给你买断工龄的钱，这是单位对你的拖欠，并不影响你们合同的终止。2、这七年不在买断工龄里面。3、至于2012年企业的地置和地皮拍卖和你已经没有关系了。4、此答案仅供你参考，你可以回单位咨询一下。

2012企业拍卖的钱，跟你们没有关系，只要足额支付你的应得的经济补偿金就可以的。之前的工龄如果没有支付经济补偿金，现在解除合同的话，之前的经济补偿金要一起支付给你的/。

05年企业和员工的劳动合同解除终止进行置换但企业没有补偿买断

3，关于国企辞职流程手续以及辞职后五险一金处理

提交辞职申请就不给你计算工资了档案给你转到人才党员关系在档案里干部身份给你保留不受影响社保你要想自己交就去单位所在地的区社保中心办理个人缴纳拿着离职证明公积金离职2个月后凭离职证明身份证户口本公积金卡到公积金管理中心办理提取

提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。你不会给单位任何赔偿，除非合同中有特殊条款，比如特殊岗位，保密岗位、特殊技术岗位等。即便有，你和单位沟通下问题不大。辞职后你凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。在你到新单位之间的这段时间，社会保险由你自行缴纳。因为你是主动辞职，不享受失业金待遇。你原单位给你缴纳的住房公积金可以到社保局取现，但是你原单位须给你开一证明，具体可以到当地社保局咨询。希望对你有帮助，祝你好运！！！

关于国企辞职流程手续以及辞职后五险一金处理

4，05年的合同在新劳动法出台后按哪个执行呢

虽然劳动法没有明确限制可以约定违约金的情形，但是我们认为对于提前解除劳动合同是不能约定违约金的。因为根据劳动法的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，这个权利是法律赋予的，只要在解除之时履行必须的程序就可以了。如果允许对此约定违约金，是变相限制法律赋予劳动者的合法权益，是违法的。所以，即将实施的劳动合同法都是将这种情形排除在可以约定违约金的事由之外的。而且，各地的劳动合同条例一般都限制对这种情形约定违约金。所以，我们认为这样的违约约定是无效的。其次，对于所谓的损失问题，劳动部是有明确规定的，劳动者只要履行了合法的解除程序的，就不需要承担任何赔偿责任（因为劳动者工作失误给单位造成损失的除外）。而没有履行相应程序的违法解除劳动合同的损失赔偿也局限在招用你的成本、培训你的成本和因为你违法离职的直接损失，用人单位应当承担举证责任。浙江东辰律师事务所胡律师

5，我是2005年1月与单位签的合同每两年签一次到2011年12月31日

劳动合同法规定，签2次固定期限合同之后必须签无固定期限合同。。所以你2011年12月31号不算数的，应该可以无限期下去，如果他们中止合同，必须有理由才能解除合同，而且支付你满1年就相当于1个月的补偿金。

你好，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

根据新的劳动合同法的规定，如果用人单位不再续签，你又不满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么你可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法是以你工作年限，每年满一年支付一个月的经济补偿金，月工资标准按照你离职前12个月平均工资计算。依据是：《劳动合同法》　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6，重庆市职工权益保障条例有明文规定超过一年未续签劳动合同可以要求

重庆市二倍工资时效采用终了起算法，也就是从用工满一年的次日起算一年。　　重庆市五中院2012年5.1劳动节发布案例：　　范某2008年5月到乙公司工作，双方未签订书面劳动合同， 2011年10月双方解除劳动关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付2008年5月-2011年10月未签订劳动合同二倍工资，乙公司则抗辩已过了仲裁时效，法院认为范某的请求已于2011年5月经过仲裁时效，判决驳回范某的诉讼请求。　　法官提示：未签订劳动合同二倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为二倍工资计算终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算二倍工资。劳动者若要主张二倍工资，应当及时行使权利。

根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7，2005年到现在单位没有与我签定劳动合同现在申请劳动仲裁有效吗

一些地区可以！比如天津、青岛、重庆等，一些地区不可以，比如广东、北京！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。