重庆市事业单位公示，重庆事业单位公招

1，重庆事业单位公招

重庆人事考试网首页第一项就是 2011年度重庆市人事考试工作计划你去看下吧

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2，2013重庆市属事业单位考试网

您好，很荣幸能为你解答！2013重庆市属事业单位考试网网址： http://url.cn/AogjBG你点击进去就能找到了哦！2013重庆市属事业单位考试公告已经发布了呢，如果你是想报名的话，过两天就可以报名了哦！报名时间是2013年2月18日9：00-2月23日18:00如果你想了解这方面的信息可以进去慢慢查看哦，希望您满意！

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3，重庆市大足区事业单位职位表

你好,2013年重庆大足区事业单位职位表请您详见公告: http://url.cn/DbFZfx 这次事业单位考试工作人员共计238人,具体招聘单位和岗位详见《大足区2013年第二季度公开招聘事业单位工作人员情况一览表》. 报名时间为2013年5月6日至5月8日,报名方式为现场报名,地点为大足区人力资源和社会保障局内. 报考人员必须愿意在录用单位服务5周年以上,考试考核分为公共科目笔试、专业科目测试和面试......

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4，2012年重庆市江津区直事业单位招聘最新信息

2012年重庆市江津区直事业单位招聘最新信息已经公布在： http://url.cn/6SCN81以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员，现役军人、在读非应届全日制毕业生、试用期内机关事业单位人员、被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员，以及法律规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。希望帮到你。

5，重庆近期都有什么行业的招聘会

2010年丰都县事业单位公开招聘拟聘用人员公示　　按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）要求，现将拟聘用人员予以公示。　　一、公示期　　2010 年 5月27日—6月 2日（7天）。　　二、受理地点及电话　　地点：丰都县人力资源和社会保障局　　通讯地址（邮编）：丰都县人力资源和社会保障局（408200）　　电话：70605625 　　联系人：杜亚华　　张娅　　三、公示要求　　1.如对公示内容有异议，请以书面、署名形式反映。　　2.反映人必须用真实姓名，反映情况要实事求是，真实、具体、敢于负责。不允许借机捏造事实，泄愤报复或有意诬陷，一经查实，将严肃处理。　　3.受理机构对反映人员和反映的情况严格保密。附： 2010年丰都县事业单位公开招聘拟聘用人员公示表丰都县人力资源和社会保障局　　 2010年5月27日　　 2010年丰都县事业单位公开招聘拟聘用人员公示表序号姓名性别出生年月学历学位所学专业职称情况工作经历情况准考证号拟聘单位及岗位折后总成绩 1 袁春艳女 1986．06 本科学士临床医学 10130 县人民医院临床 78．60 2 秦礼洁女 1985．05 本科学士临床医学 10108 县人民医院临床 76．40 3 谢富连女 1984．12 本科学士临床医学 10110 县人民医院临床 74．58 4 罗黎女 1985．10 本科学士临床医学 10114 县人民医院临床 74．45 5 杜伟男 1984．01 本科学士临床医学 10104 县人民医院临床 72．77 6 陈杰男 1985．06 本科学士医学检验 10218 县人民医院检验 74．85

在重庆的人才市场很多，但基本上都是在每周2、4、6举行现场招聘会，具体的招聘会是什么行业可每次都不一样，具体你查下这几个人才市场重庆联英人才市场分别在解放碑、沙坪坝、华新街都有重庆捷达人才市场在杨家坪重庆智成人才市场在南坪、观音桥都有

6，2021年的重庆事业单位有哪些地方是只开展面试环节的

一、九龙坡区公安分局警务辅助岗 1. 招聘计划：因工作需要，重庆精诚人力资源管理有限公司受重庆市公安局九龙坡区分局委托，采用派遣制方式面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警）5人。2. 报名时间：2021年2月23日12:00-17:003. 考试考核：笔试、体能测试、面试。二、武隆区行政事业单位招聘 1.招聘计划：2021年武隆区行政事业单位文职岗招聘5人，具体岗位详见原文公告。2.报名时间：2021年2月23日至2021年2月28日。3.考试考核：本次招聘考试采用面试方式进行。三、武隆区社区矫正社会工作者招聘 1.招聘计划：2021年武隆区浩口和江口司法所社区矫正社会工作者招聘社会工作者2名，由武隆区司法局统一调配到浩口司法所和江口司法所从事社区矫正工作。2.报名时间：2021年02月23日至02月28日下午5：003.考试考核：考试分为笔试和面试。四、开州区行政服务中心招聘 1.招聘计划：2021年开州区行政服务中心招聘21人，具体岗位详见原文公告。2.报名时间：2021年3月1日至3月3日。3.考试考核：本次招聘考试包括笔试和面试，笔试和面试满分均为100分。

一是事业单位面试试题专业性较强。除了特殊岗位以外，公务员基本上属于万金油，对其要求也是差距不大，因此公务员的面试可以所有单位、所有职位，一套试题，一个标准。但是事业单位技术性强，不同的具体岗位要求差异很大，因此其面试试题与公务员的有所不同。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是事业单位的大多是自我认知、综合分析等类型方面的。人际关系、组织策划、反应应变、即时表达等类型方面的较少。二是用人单位在事业单位面试中的决定作用较大。这几年，公务员面试的考官组成一般实行异地交流，用人单位无权参加，也就是说用人单位对公务员的面试成绩作用甚少。这是为了保证公务员录用客观、公正的必须措施。但是，与公务员面试的情况不同，用人单位在事业单位的面试中，起着相当大的作用，甚至是决定性的作用。这主要是由于事业单位的技术性、专业性很强，难以统一标准，一般考官无法评价造成的。例如，你报考的学校，招聘的条件之一是必须熟练掌握法语，且是旅游专业毕业生。我们这些考官一窍不通，只能让学校自己进行面试。三是面试成绩的使用方式不同。公务员的最后成绩一般是按笔试、面试各50%的比例计算的，有的地方是按笔试、面试分别占40%、60%的比例计算的。而事业单位的情况大大不同。按照规定，在今年省直事业单位招考人员中，采取笔试过关入门、面试成绩决定录用的方式。即按照1：3的比例、笔试成绩从高分到低分的顺序，决定进入面试的人选，最终按面试成绩决定是否录用。或者说，笔试成绩不进入下一轮，只是个入门的门坎。面试成绩起着最终的作用。有的城市，比如今年济南市的事业单位招考，与省直事业单位的规定就不一样。济南市是按笔试、面试分别占30%、70%的比例计算总成绩的。四是面试的形式不尽相同。公务员面试的试题是统一的，考官不得脱离试题进行提问，也不得擅自与考生相互交流。但是，事业单位的面试中，这是完全可以的。用人单位的领导、专家，很可能随时询问你一些问题。他问的越多，说明对你越重视、越关注，你被录用的可能性越大

7，重庆市属事业单位面试时间

您好，中公教育为您服务。2015下半年重庆市属事业单位招聘面试时间详见2015下半年重庆市属事业单位招聘527人公告，面试由上级主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。招聘面试比例为1:2或1:3，具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定，并在考试前报市人力社保局备案发布。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例为1:3的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的，相应递减招聘人数(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，其中，急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽面试比例;无法递减的，考生公共科目和专业科目成绩均达60分以上，方可进入面试。进入面试资格复审人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况，在招聘单位和主管部门公众网站公示，公示时间为7个工作日。进入面试资格复审人员须在公示结束后10个工作日内，持有关证件(本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明。)到招聘单位进行资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

1.2016上半年重庆市属事业单位招聘面试时间预计4月份。目前公告暂时还没有发布，你可以参考15年市属面试公告信息查看。 2.面试时间：4月10日-25日。面试由上级主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。招聘面试比例为1:2或1:3，具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定，并在考试前报市人力社保局备案发布。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例为1:3的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的，相应递减招聘人数（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽面试比例；无法递减的，考生公共科目和专业科目成绩均达60分以上，方可进入面试。进入面试资格复审人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况，在招聘单位和主管部门公众网站公示。公示时间为7个工作日。进入面试资格复审人员须在公示结束后7个工作日内，持有关证件（本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明）到招聘单位进行资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。