养老保险单位和个人缴费比例，养老保险单位给交的部分和个人交的部分的比例是多少

来源：整理时间：2022-10-29 06:29:00 编辑：重庆本地生活手机版

1，养老保险单位给交的部分和个人交的部分的比例是多少

以职工工资为基数，单位交20%，个人交8%

养老保险单位缴纳的是按照你的工资的20%，个人缴纳是按照工资的8%缴纳的。

养老保险单位给交的部分和个人交的部分的比例是多少

2，养老保险公司与个人缴纳比例

用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4、工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。什么是养老保险养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低养老保险。

养老保险公司与个人缴纳比例

3，养老保险单位和个人缴费比例

【法律分析】：养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的;医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的;失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的;工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳;生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳;【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

养老保险单位和个人缴费比例

4，领取养老金个人和单位缴纳养老保险的比例是多少

用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。4.工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。想了解更多的保险资讯与产品可以进入：平安保险，这里有丰富的保险资讯与优质的保险产品。

个人缴纳8%、单位缴纳养老保险的比例是20%。

江苏省已经明确今年内启动实施养老保险的省级统筹，对整个企业职工养老保险制度和体系以省为单位实行统一管理，具体包括企业和职工个人缴费比例、基本养老金计发办法、发放标准、基金管理、基金调剂等。去年我省出台的省级统筹办法已经明确职工个人按本人缴费工资的8%缴费，个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照全省上一年在岗职工月平均工资的20%缴费，但方案单位缴费比例并未明确。目前各地根据当地基金承受能力，企业缴费比例实行20%、21%和22%三档。

5，养老保险单位和个人缴费比例是多少

养老保险单位和个人缴费比例如下：基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

6，个人养老保险缴纳比例是多少

　　按当地社保局规定为准，以下数据仅供参考。　　单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。　　以单位买全社保为准，计算如下所示：　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；　　养老保险：个人为8%，单位承担20%；　　失业保险：个人为1%，单位承担2%；　　工伤保险：个人无，单位1%；　　生育保险：个人无，单位1%；　　公积金：个人3.5%,单位3.5%。　　而工伤和生育保险的费用均由单位承担。　　举个例子，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：　　医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元；　　养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元；　　失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元；　　工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元　　生育保险：个人无，单位7000*1%=70元　　公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。　　因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。　　计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。

7，养老保险个人和单位的比例各是多少

养老保险是国家为了保障员工因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险一般与员工的工资基数有关，劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般是二十比八，即用人单位缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八。只要缴纳养老保险的年限达到十五年，并且达到退休年龄，劳动者都能够按时领取一定的养老保险金。企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《中华人民共和国社会保险法》第十一条：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。《中华人民共和国社会保险法》第十三条：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。《中华人民共和国社会保险法》第十四条：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《中华人民共和国社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例如下：1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4、工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

8，我国现行的养老保险中个人与单位的保险费缴纳比例分别为多少

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。所以公司给员工买社保的比例就是413：603，大约是2：3.

一般是这样的：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

9，养老保险金是按什么样的比例缴纳的个人和单位分别承担多少搜

首先确定一个缴费基数，正常情况下应该是社会平均工资，实际工资高于社会平均工资的使用实际工资作为基数，低于社会平均工资的最低可以使用社会平均工资的40%-60%作为缴费基数。一般公司均采用最低标准，养老、失业，工伤最低比例为40%，医疗、生育最低比例为60%。上一年的社会平均工资每年4月公布。2011年社会平均工资为4672.50元。先说说养老：1. 养老的义务：每月个人扣缴缴费基数的8%，即4672.5*40%*8%=149.52元。单位扣缴缴费基数的20%，即373.80元。个人扣缴的费用进入个人账户，单位扣缴的费用进入统筹基金。2. 养老的权利：累计缴纳15年后且到达退休年龄可按月领取养老金，养老金由两部分构成：基础养老金+个人账户。其中基础养老金和退休时的社会平均工资挂钩，计算方法复杂，且个人无法控制。咱们主要说一下个人账户，个人账户中就是我们在退休前每个月缴纳社保时个人扣缴的那8%，累计到退休年龄时将个人账户余额除以195（月），例如我每月缴纳150元，缴纳了20年，到我退休的时候账户里有36000元，除以195之后，我每月可以领取184.62，领取10年之后账户余额为零，但是可以按照之前的数额继续领取，直至去世。3. 养老的问题：即使我缴纳年限翻番从20岁开始缴纳55岁退休也不过25年，累计到退休年龄账户里也多不出多少。而国家规定女性退休年龄为55岁，男性为60岁。领取195月养老保险之后几近古稀，最多再领上十来年。所以我非常不建议补缴社保，除非是临近退休年龄而缴费未满15年。尤其是您爱人现在补缴1-8月社保要花7400元，而其中只有149.52*8=1196.16元会进入您爱人的养老个人账户。并且要在至少20年后分195个月领取出来，合着每个月能多领6元。当然缴费年龄长，还有一个好处，就是养老金的另一个部分，基础养老金，缴费年限每上升1年，领取比例就会多1个百分点，所以即使交够了15年养老后，只要条件允许还是尽量缴纳到退休。另外如果推迟领取年龄的话，也可以多领点。50岁退休要把个人账户余额除以195。60岁退休要除以139，而70岁退休除以56。但是还有个问题就是如果个人账户的养老金没领完，人就OVER了，那只能把账户中的余额一次性返还。所以领得晚却不一定领得多。

养老保险缴费比例，一般来说，是按照职工的上一年度月平均工资作为缴费基数，企业和个人的承担比例为：单位缴纳20%，（有个别单位缴纳19%或者21%），个人缴纳8%，个人缴费全部进入个人账户，单位缴费全部进入社会统筹，如果职工的工资超过社会平均工资的300%或者低于社会平均工资的60%的，则按社会平均工资的300%或者60%作为缴费基数

社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.严格来讲，必须购买五险一金，以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%（部分地区为10%)；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担