管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。大概为4290元，略低于事业编管理岗8级，人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类，事业单位分管理、专技和工勤三种岗位，那么，技术工人三级应该有多少工资，技师转岗事业编管理岗绝对不划算。
1、事业管理岗八级有几档，工资待遇怎样？
感谢邀请。事业单位八级管理岗位相当于公务员的科级副职，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类：1、现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位；2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
薪资水平：管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550，专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
2、事业单位，高级工5年了，工资可以达到多少？
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位，管理岗走的是职务路线，专技岗走的是职称路线，工勤岗走的是技能等级路线。工勤岗的职业技能等级共五级，从一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，高级工属于技术工人三级。那么，技术工人三级应该有多少工资？直观比较应该是这个概念：初级工和中级工比科员低，相当于办事员水平，高级工与科员相当，技师相当于副科水平，高级技师相当于正科接近副处水平，
事业单位工作人员不论是何种岗位，一般都有基本工资、津补贴、绩效工资、奖励等几部分构成，其中基本工资有统一的标准，相对固定，津补贴和绩效工资及奖励与地方财政挂钩，高低取决于地方财力，地区差别比较大。像工勤技术三级，在小公这种西部三线城市，每月扣除五险两金后，到手一般在2500-3000之间，算上绩效再分配的收入、一些工会福利以及年终考核绩效奖，年收入也就是5万多（不算公积金），
而本省的省会城市，同样是工勤技术三级，一年可以拿到差不多7万。同属中西部地区，隔壁省的待遇又要高一级，工勤技术三级每月实际到手有4000多，加上年终等各项收入一年差不多8万，至于发达地区比如江浙沪，小公不清楚他们工勤人员的工资多少，但是他们科员的年收入可以到十多万，工勤技术三级相当于科员工资水平，这意味着技术三级在江浙沪地区应该也有十多万的年入，相当于中西部地区的一倍，可见差距。
受工人身份限制，工勤岗位工资普遍偏低是事实，不过随着技能等级的提升以及工龄的增长，技术工人越往后工资越高也是事实，不过，相对管理岗和专技岗，仍有一定的差距。因此，工勤岗要想提高待遇，最好的办法还是转岗，通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，现在事业单位不再像过去那样唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位之间符合条件可以相互转岗。
3、事业单位管理九级和工勤技师哪个工资高，技师转管理岗划算不？
明确地说：技师转岗事业编管理岗绝对不划算，题主从技师转为管理岗，原则上是转为管理岗10级，极其不划算，经济减少400元，而且还丧失了晋升高级技师的机会。不建议从技师转为管理岗，第一、事业编管理岗九级工资，笔者中部地级市工资为4020元，管理岗副科8级为4330元，管理岗10级为3890元。第二、事业编工勤岗技师工资。
