美发的初级阶段又是一个非常苦逼的过程，收入低、工作时间长、成才周期两到三年，仅这个过程就让很多人望而却步，学美发赚不到钱，做美发业赚不了多少钱，于是很多人放弃而转行，能坚持下来的也就不多了。这几年行业的业绩收入都在缩水，大河没多少水了，下河自然就快干渴，员工的收入也就大打折扣，赚不到钱的人就开始寻找新的机遇，要么跳槽要么改行我是做美发教育的，初学者每年都在减少，也就是说学美发的人越来越少，新人进不来，老人还在流失，就形成现在这种家家店都缺人的尴尬局面。
1、理发店招不到助理，是学美发的人少了，还是其他什么原因？
理发店不好招人已经常态化了，这也是一个必然的过程。现在所有人把利益放到第一位，尤其是年轻人大部分都是只看眼前利益，缺乏远见和吃苦耐劳的精神，而美发的初级阶段又是一个非常苦逼的过程，收入低、工作时间长、成才周期两到三年，仅这个过程就让很多人望而却步，学美发赚不到钱，做美发业赚不了多少钱，于是很多人放弃而转行，能坚持下来的也就不多了。
美发市场对初级员工的需求量是非常大，但工资收入和职业规划却很不尽人意，学校学了大半年，花费了数万元的代价，进入社会步入发廊，却要从洗头发开始，对于现在的年轻人这是无法接受的，这些刚刚入行的年轻人，以每年90%的速度流失，你想想你能招到满意的助理吗？别说助理不好招，就是发型师都难招了，稍微有点能耐的都自己开店了，剩下的要么是股东，要么就是初级发型师，能扎扎实实的干的人不多了。
这几年行业的业绩收入都在缩水，大河没多少水了，下河自然就快干渴，员工的收入也就大打折扣，赚不到钱的人就开始寻找新的机遇，要么跳槽要么改行我是做美发教育的，初学者每年都在减少，也就是说学美发的人越来越少，新人进不来，老人还在流失，就形成现在这种家家店都缺人的尴尬局面，很多店几个发型师就一两个助理，让洗个头还要看他心情，稍有不慎就撂挑子，辞职不干了！被逼无奈的理发店，居然用钟点工和下岗职工来替代助理，做专职的洗头护理工作，这也是未来发展的一个趋势吧。
在外人眼里，美发店是很赚钱的职业，可只有入行的人才知道，这是一个非常苦逼的职业，低三下四还要看人眼色，一个不小心给个差评，让你几个月缓不过气来。再加上各种店面多如牛毛，互相诋毁、相互砸价，恶性竞争下的理发行业，已经大不如前了，招人难，会越来越难！太多连锁店都是因为招不到人而关门大吉，没有人店就没法运营，因此很多大店缩小面积，来缓解这个尴尬的局面。
行业的架构的不合理，导致人难招、人难留是严重制约美业发质的最大瓶颈，未来形势会更严峻，一人一客制将会盛行，就是一个顾客进门到出去，都是一个人来完成洗剪吹烫染护的，这也是无奈之举吧，个人观点，不喜勿喷！码字辛苦，原创不易，抄袭必究！文中配图来自网络，版权归原作者所有，如有异议请联系删除！我是时尚造型设计顾问成铭老师，希望我独特的视角和专业的解读能帮到你，更多话题可在下面评论中继续交流或吐槽！。
