女职工产假期间的生育津贴，根据单位是否参保生育保险按照两种标准和渠道支付。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，生育时难产的，可以再增加产假15天，比如你所在单位上年度职工月平均工资是7500元，你的产假是113天的话，那么你的生育津贴就是7500（元）÷30（天）×113（天）=28250（元）其它待遇实际上，女职工生育保险待遇除了以上假期待遇和生育津贴外，还可以报销以下医疗费用的。
1、2021年女职工产假多少天？生育津贴怎么计算的？
2021年女职工产假和假期待遇目前仍然是按照2012年4月28日国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》执行的。2021年女职工产假多少天？具体来说，女职工产假有如下五种情况：1、女职工正常产假是98天,其中产前可以休假15天，2、生育时难产的,可以再增加产假15天。3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天，
4、晚育的，另外增加产假15天。5、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假，生育津贴怎么计算的？女职工产假期间的生育津贴，根据单位是否参保生育保险按照两种标准和渠道支付：女职工所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准支付。
单位未参加生育保险的,由所在单位按照女职工产假前本人工资标准支付，以上待遇的支付期限都是按批准的产假天数计算的。比如你所在单位上年度职工月平均工资是7500元，你的产假是113天的话，那么你的生育津贴就是7500（元）÷30（天）×113（天）=28250（元）其它待遇实际上，女职工生育保险待遇除了以上假期待遇和生育津贴外，还可以报销以下医疗费用的，
女职工生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付报销。当然，如果超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）则由女职工个人负担，另外，女职工生育出院后，因生育引起的疾病而发生的医疗费，也是可以由生育保险基金支付报销的女职工生育待遇领取和报销程序女职工生育或流产后，由本人或所在单位持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
