重庆市超过退休年龄发生工伤，超过退休年龄时上班发生工伤的问题

来源：整理时间：2023-01-13 20:04:12 编辑：重庆生活手机版

1，超过退休年龄时上班发生工伤的问题

应该不能认定为工伤。因为认定工伤的前提条件是劳动关系存在，而这位工人已经超过国家法定退休年龄，劳动局是不会认定为工伤的。只能按照人身伤害的相关规定处理了。建议招用工人时，要查看身份证，最好不要使用超过退休年龄的人员。

超过退休年龄时上班发生工伤的问题

2，重庆市农民工被评为6级伤残煤厂要求辞退但已超过法定退休年

你的这个问题有点复杂，我的看法不知道对还是不对，但还是说出来，供你参考吧！按照相关规定，男性退休年龄是60岁。你父亲07年就60岁了，按理是可以退休的了。那么，按劳动相关法律，劳动者接近退休年龄，经协商一致，可以与用人单位签订劳动合同，但期限不应超过法定退休年龄。同时，已退休的职工与用人单位签订的合同，不应当认定为劳动合同，应当认定为雇佣关系。退休劳动者被聘用，发生工伤事故的，其工伤医疗费、工伤津贴应由聘用单位承担。因工致残的，还应支付一次性伤残补助金，如为1—6级，并经确认需要护理的，则还需承担护理费。综上所述：个人认为你可以要求对方给付以下补偿：1、2004年－2007年每年一个月的经济补偿金。2、2009年6月-2010年3月评残前的工伤津贴。3、六级伤残的伤残补助金。4、确认需要护理的护理费。仅供参考。。。不足之处请见谅。。

重庆市农民工被评为6级伤残煤厂要求辞退但已超过法定退休年

3，超过法定退休年纪受了工伤如何处理

《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》说：达到法定退休年龄的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件，因其不符合《工伤保险条例》三十四、三十五条规定的“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”等情形。从立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。工伤职工在办理退休手续后已不具备再就业的法定条件。

1、用人单位没有申请工伤认定，你们自己可以申请（必须在一年以内）；2、用人单位提供医疗费用，发票当然应该由他们持有；3、已经在村里或厂里买了养老保险，在这个单位不需要再买，但可以给予补贴；4、没有与用人单位签订劳动合同，不影响工伤认定与工伤补偿；5、用人单位支付的这5个月工资，是工伤期间的病休工资，不是补偿；6、你母亲所受之伤已经构成工伤5级伤残。

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4，超过法定退休年龄是否可参加工伤保险

超过法定退休年龄不能参加工伤保险。　　劳动者达到法定退休年龄，应当退休或者已经退休，不再具有法定劳动者资格，用人单位聘用不再是劳动关系，不受劳动法规调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，属于劳务关系，不能参加工伤保险。

具体希望你咨询当地社保人员，我只以我这里为例给你做个参考，因为这个主要还是以地方细则为准。延迟退休人员继续缴纳社保的，只交养老和工伤，不再缴纳生育，医疗，失业三险。出现工伤事故的，按照正常程序享受工伤保险待遇。

你好，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》关于“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

5，超过退休年龄上班受伤是否按工伤算

个人觉得不能按照工伤来算，因为目前王某已经不是法定意义上的劳动者，与公司是存在劳务关系并非劳动关系，并不适用于《工伤保险条例》，因此个人认为不能按照工伤来处理。

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我来看看各方观点。

6，劳动法超过退休年龄工伤赔偿休息事项

劳动者已经达到法定退休年龄，双方不具有劳动关系，而是劳务关系。发生工伤的，不适用工伤保险条例，但是受伤雇员可以以人身损害要求雇主方进行赔偿，赔偿总额一般会高于工伤赔偿，因为人身损害赔偿包括了精神损失赔偿，而工伤赔偿是不包括精神损失的。雇主方拒不赔偿的，雇员可以向法院起诉。

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

7，超过法定退休年龄的也可以申报工伤吗

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。同时已到达退休年龄在符合工伤认定条件的情形下，是否能够认定为工伤的。可参照人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

如果已经办理了退休手续并领取养老金，应该不属于工伤了。