题主说到的全市工资涨多少，这是没有标准，更没有时间的。有些公司受业绩影响甚至可能会降工资，要说全市统一标准的工资上涨，只有最低工资标准这一项是有准数的，各市企事业单位都是自行调整工资，每个单位标准都不一样，私企更是各部门涨幅都不一样，但99.9%的人工资都高于最低工资标准线，没人会把这个标准线的上升作为自己涨薪的参照标准，因此这最低工资标准调整对99.9%的人都没有影响。
没听说过哪个城市会集体涨薪的，更没听说有一致的涨薪时间。各市企事业单位都是自行调整工资，每个单位标准都不一样，私企更是各部门涨幅都不一样，养老金涨幅是全国统一的，目前已经公布增幅是5%，各地区有无附加增长由地方决定，什么时间发放到位各省市也不一样。因此题主说到的全市工资涨多少，这是没有标准，更没有时间的，
有些公司受业绩影响甚至可能会降工资。毕竟今年情况特殊，很多公司都被迫转型或者解散，薪资待遇必然受影响，涨工资估计是没影的事，要说全市统一标准的工资上涨，只有最低工资标准这一项是有准数的。但99.9%的人工资都高于最低工资标准线，没人会把这个标准线的上升作为自己涨薪的参照标准，因此这最低工资标准调整对99.9%的人都没有影响，
2、去年10月始调薪已到手，副高教师月增400多元，你们那里呢？
这次机关事业单位增加薪资，是从2021年10月份开始补发，平均每人每月300元，但是高的可以达到700以上，低的不足200元，原因是与我们的教龄职称以及工作的区域都有关系，总的来说目前调资补发的是2021年10月份11月份12月份以及2022年的1月份2月份这5个月每人进账大约是1650元左右，从2022年2月份开始执行新的改革之后的工资标准，大约是每人增加平均300元，假设我们之前的工资标准是6000元，那么增加之后，我们的工资标准可能就是平均6300元有的高的可能就变成了6700元，低的也增加了为6200元。
这次调资的主要方式还是按照高级职称，中级职称，初级职称三级体系进行调制，一般来说副高级这次增加340元，中级职称增加240元左右，我们看出这个调资的方向就是缩小了高级职称和中级职称，在增加待遇过程中严格防止差距越来越大，不断的缩小职称之间的收入差距，同时提高了中级职称收入，放缓了高级职称的增加速度，同时这一次调资还按照区域，也就是说发达地区，东部地区，西部地区，南方地区，北方地区进行了片区划分，然后按照乡村地区，城镇地区，省，市，县，这两个维度进行了再一次平衡平衡各方利益，调整综合各方的意见，这一次调资最为公平。
