就要注意一点了，高级优秀的人才稀缺和有多少从业者有的时候并没有什么关系。年薪40万程序员的生活虽然我年薪能达到40万，但是月薪不是很高，税前大约23K-28K的样子（别问我浮动为啥这么大），主要靠年终奖，一般有六七个月工资的样子，培训出来，年薪一般是7-20W，也就是月薪差不多是6K-15K的居多，当然，跟你的学的IT的课程也有关系，开发的一般如java，9K居多，测试的，8K居多。
1、如果一位程序员能拿到杭州一家公司年薪85W的offer，该不该辞掉北京的工作去杭州？
千万别来杭州了，杭州人满为患了。公司斗争很厉害，还是摸清底细为好，不要捡了芝麻，丢了西瓜。杭州现在奔一线城市去呢，到处都在建设，条件很不好，尘土飞扬，破破烂烂，除了新规划出来的滨江，钱江新城整整齐齐，环境优美，杭州其他角角落落，真算不上美，生活方面，物价奇高，房租奇贵（奇了怪的贵），房子奇缺，买个房子也得参加万人摇啊万人摇，车牌摇了4年没摇到，处处限制让时刻感觉自己是外来人口，没有融入感。
2、杭州月薪过万的有多少人？属于什么水平？
我只熟悉我所在的IT圈，这真不算什么，互联网公司校招的白菜价都是过万的，咱们数据说话，最近的校招是2020届毕业生，下图就是去年9月份的秋招IT行业公开的薪资待遇：因为IT行业基本都是以年薪来计算，平均下来除以12，基本都过万。注意，这只是刚刚毕业来杭州二十几岁年轻人的薪资待遇，过几年工资还会翻番的，
以杭州的阿里巴巴来举例，阿里巴巴的薪资构成一般12 1 3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可以拿到3个月。因为说的是杭州阿里，来杭州阿里还有余杭区政府的额外住房补贴，一次性给完，所以第一年就能拿到的白菜价是18k*16 10w补助。后面就是打怪升级了，阿里校招一般都是p5，再回到题目，杭州究竟有多少人月薪过万？我网上找到一份2019年的腾讯理财通、腾讯金融科技智库、腾讯网企鹅智库发布的《2019国人工资报告》，仅做参考。
3、在杭州，你身边的程序员收入是什么样的水平？
说一下我身边程序员朋友们的薪资水平吧，一个程序员朋友是2008年入职的大厂，当时是P6，公司给发的月薪是一万多，另外给配了一万股的RSU，每年的年终奖大概有个十万左右。也就是说折合下来年收入在二十五万左右的样子，等到2015年，朋友将这一万股的RSU按照80美金每股的售价全部卖出，一共80万美金，折合下来就是五百万人民币，算起来，朋友这几年在大厂工作的年收入就是每年一百万人民币。
另一个程序员朋友是2013年入职的大厂，一路突飞猛进，从职场新人升职到P8，不久前又升职到P9，他的月薪从最初的两万涨到现在的五万出头，每年的年终奖由最初的十万左右到现在的二十万三十万，加上每年的RSU奖励，算起来在p7的时候每年收入逾百万，p8的时候每年接近两百万，到p9的时候已经是两百万以上，更多的浮动与业绩密切相关了。
4、程序员的月薪到底有多高？大数据好学吗？
我们先把程序员工资有多高放在一边，首先我们要明白一个道理，无论现在这个时代资本有多疯狂，公司有多有钱，也不会傻到随随便便给人，任何行业在一定时间内可能被“风口化”，但一定不会完全脱离市场化，一个行业或一个岗位的工资很高，一定是因为这个行业的人才稀缺或这个岗位上的高级人才稀缺。很多人说现在计算机那么火，怎么可能人才稀缺呢？那么就要注意一点了，高级优秀的人才稀缺和有多少从业者有的时候并没有什么关系，
我们说任何事都有28原则，程序员尤甚，18线小公司的外包团队也叫互联网从业者，BAT的高级技术专家也叫互联网从业者，我相信不会有任何人认为两者能够对等吧。所以现在来说程序员的工资到底有多高，一线互联网公司，程序员的工资即便是应届生也是20K起跳，正常情况下几年以后能够达到35K-45K，如果走进管理层，则60K往上了。
