所谓Offer，在职场语境中是指企业发给求职者的录用通知书或录用信,所以这个入职通知书的性质是要约，希望与其订立正式的劳动合同,入职通知书是订立正式劳动合同的过程,签订劳务合同者可发入职通知书，录用通知书可采取书面、邮寄、电子邮件等方式发出,入职通知书是订立正式劳动合同的过程,入职通知书先生/女士:您好。
入职通知书是订立正式劳动合同的过程。由于双方尚未建立雇佣关系，也未签订劳动合同，因此双方的劳动关系尚未确立。但公司下发的入职-1/规定了岗位、工资、试用期、报到时间等具体内容。，并表示在一定期限内为对方所接受，入职-1/生效。所以这个入职 通知书的性质是要约，希望与其订立正式的劳动合同。入职 通知书要约在员工承诺后成立，具有劳动关系预约合同的性质，具有独立的法律效力。基于这种过失行为，劳动者在解除劳动合同后未能与原工作单位订立劳动合同，必然给劳动者造成损失，公司应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
是。签订劳务合同者可发入职 通知书，录用通知书可采取书面、邮寄、电子邮件等方式发出。所谓Offer，在职场语境中是指企业发给求职者的录用通知书或录用信。入职 通知书是订立正式劳动合同的过程。由于双方尚未建立雇佣关系，也未签订劳动合同，因此双方的劳动关系尚未确立。但公司下发的入职-1/规定了岗位、工资、试用期、报到时间等具体内容。，并表示在一定期限内为对方所接受，入职-1/生效。
3、我想知道新人 入职的通知怎么发?入职通知书先生/女士:您好！基于你出色的面试表现和你的综合素质，我们很高兴地通知你，你已经被公司录用为正式员工。我们真诚欢迎你的加入，一、录用你的前提取决于:1。体检合格；2.获得毕业证书(应届毕业生)；3.离职证明(已参加工作)；2.录用描述:职位:部门:领导:报名时间:(请填写并交回回执)如接受我公司录用，请于报到当日上午9: 00到公司报到，报到时请携带身份证复印件；学历证书复印件；辞职证明原件；近期1寸彩色照片2张；人力资源部日期:-我同意接受上述雇佣及所附薪资福利信息，如因个人原因不能在上述规定时间报到，本人完全理解公司不会履行本次聘用通知书。我和前一家公司解除劳动关系，公司不负责。
