就业意向书，就业意向书该如何写

本文目录一览

1，就业意向书该如何写
2，双方就业意向书与就业协议书有什么区别
3，就业意向书和普通高校就业协议书是同一份文件吗
4，求一份就业意向书谢谢大家
5，签订就业意向书有什么影响
6，两方的就业意向书有法律效力吗

1，就业意向书该如何写

说说你的想法，对工作的认知程度，目标和意向

说说你的想法，对工作的认知程度，目标》》》》》》》。

就业意向书该如何写

2，双方就业意向书与就业协议书有什么区别

前面是你入职凭证，后面是合同。后面的法律意义比前面的强。换句话说，意向就是想录用你。合同就是已经录用你了

就业意向书其实是个虚的东西，只是学校了解你就业态度就业意向的一个方式，而就业协议是你毕业后签工作的时候用的，到时候你自己一份，学校一份，就业单位一份，就业协议是具有法律效益的，学校会保障你毕业后一年的利益。

双方就业意向书与就业协议书有什么区别

3，就业意向书和普通高校就业协议书是同一份文件吗

不是的,就业意向书,是一张表格,然后学校会根据你的就业意向,然后向单位推荐,就业协议是另外一份,,是需要监护人签字,还有实习单位根据你表现填写的一份表格~根据自己的专业,和想法填的,不需要去找样本！

是！我们以前毕业时也填写了的其实没什么，他只是校方为了了解你的就业意向从而为你安排你想做的工作而已！你也可以不填啊！

就业意向书和普通高校就业协议书是同一份文件吗

4，求一份就业意向书谢谢大家

您好，本人应聘贵公司的XXXX职位，希望加入贵公司XXX团队贡献自己的青春和才智与XX共同成长发展，本人为XXX学校XXX专业毕业生，对此工作有很高的热情和浓厚的兴趣，并有较丰富的XXXX技能XXXX经验，相信可以胜任此岗位，以下是我的个人简历，感谢您的审阅。然后就下面跟着自己的简历就OK你想应聘营业员就需要写一些关键话述。1、你在大学期间有怎样的相关社会实践经验。比如XXX时间在XXX超市做过推销员，或类似信息。2、你在消费者心理学上有深刻造诣，能观察出消费者的潜在心理或需求等等类似的相关信息。一要说明你有经验，二要从理论上总结说明你有这方面天赋，三最后再强调决心，在简历最后写上：以上是我的个人简历，再次感谢您的审阅，真诚地希望能够加入贵公司，希望您能给我一次面试机会。

5，签订就业意向书有什么影响

应届毕业生是指你是当年毕业的学生，与是否签订过就业意向书没有关系。这里必须解释的是，之所以存在所谓“就业意向书”是因为还未毕业的大学生是不能签订正式的劳动合同的，所有的档案材料也是在学校里面的；就业意向书主要是用于保护在毕业前夕找工作的大学生的利益，企业之后违约不与毕业后的你签订正式劳动合同时需要赔付你违约金。当然，基于合同的权利义务对等原则，企业也会要求大学生签订如反悔也需赔付企业违约金。但是，根据实际经验，由于企业实际损失和风险都较小，一般可以努力争取只约定企业违约赔偿，或争取企业赔付标准高于自己承诺的标准，具体要就实际个案来谈。也算是个谈判啦。签就业意向书的核心是约定未来劳动合同的一些关键问题，如薪资、岗位等；其次是违约赔偿问题。根据经验来看，应届毕业生的优势在于可塑性强，一般国企、事业单位、公务员等对应届生的亲睐更普遍些，一些来应届大学生招聘会的外企也是有如管理培训生之类打算从白纸学生培养的需要；另外一个主要原因就是应届生没有经验，薪水要求比较低咯。

如果签订就业协议，就是你找到工作了，当然，签订之前，你一定要觉得这是个很好的选择才行。没有所谓的“不是应届毕业生”的说法，放心。不利的方面可能就是如果你以后碰到更好的选择，想要签约的话，就要按照先前的这个合约的毁约细则进行赔偿，给他们一些违约金，据我所知，大学毕业生大概在5000元到8000元左右。如果这个工作你很满意的话，签约是好事，就算以后要毁约，也只能证明有更好的选择出现；但，如果这个工作你并不满意，那就要好好考虑了。希望可以帮到你。

6，两方的就业意向书有法律效力吗

如果已经就业，哪怕是试用期，意向书只能作为工作关系成立的佐证，不能作为劳动合同使用，只具有有限的法律效力。

1、意向书作为约定订立合同的合同，在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。既然意向书具备了合同的要件，包含当事人的合同义务，自然具有法律约束力。 2、《普通高等学校毕业生就业协议书》其法律性质是一种民事合同。具体理由如下： (一)《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。 (二)《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。 (三)《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《上海市毕业生、研究生就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。综上所述，《协议》是一种合同。根据其特殊性，它是一种双方诺成的书面要式民事合同。同时，值得注意的是，这种合同并非是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《协议》只是预约合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人嗣后缔结本约(即劳动合同)。综上所述，违反《协议》是一种违约行为，应当承当民事违约法律责任，当合同某一方的合法权益受到损害时，也应当享有诉权。