事业单位考察政审比公务员松多了。事业单位招聘考察形式一般为笔试和面试，事业单位的招录考察政审一般安排在面试、体检通过后，由人社部门和所报考单位的人事部门组成考察组，有的直接由所报考单位人事部门负责，对拟录用人员进行考察政审，老组织人事工作者，曾多次带队参与过下属事业单位新录用人员的考察工作，可以负责任地告诉你。
1、事业单位考察严格吗？
老组织人事工作者，曾多次带队参与过下属事业单位新录用人员的考察工作，可以负责任地告诉你：事业单位考察政审比公务员松多了。事业单位的招录考察政审一般安排在面试、体检通过后，由人社部门和所报考单位的人事部门组成考察组，有的直接由所报考单位人事部门负责，对拟录用人员进行考察政审，报考人员原在单位工作的，直接到所在单位考察了解情况。
考察的步骤一般是先调取个人档案审查“三龄两历”，即年龄、党龄、工龄和学位学历、工作经历，查看是否有衔接不上、模糊不清或弄虚作假的情况，以及是否存在违规违纪违法行为和不诚信记录，一旦发现异常，单位和本人必须作出合理解释，否则将影响录用，查阅档案没有问题后，考察组一般会找本人所在部门的同事、领导包括单位领导简单了解一下个人现实表现，这个过程基本上是走程序，只要个人做人不太差，大家都会讲好话，帮着抬轿子。
考察结束后，原则上还要求提供无犯罪证明，本人到单位所在派出所或者个人居住地派出所开具相关证明提交考察组即可，报考人没有工作单位，一般先调取个人档案审查相关情况，然后考察组认为有必要的话，会到报考人现居住地或户籍所在地的社区或村委继续了解考察。反之，则由本人到现居住地或户籍所在地派出所开具无犯罪证明提供考察组，
2、事业单位招聘考察形式是什么？
事业单位招聘考察形式一般为笔试和面试。现在的工作是我的第一份工作，2015年通过校招进入目前所在公司，我所在公司是属于创业型公司，2015年秋冬季是高速成长期，通过面试的形式就顺利进入公司。但随着公司制度不断完善，招聘面试流程也在不断完善，第一：笔试笔试形式主要有七种:多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文。
在我所在公司招聘考核人才的笔试内容是:性格测试、能力测试，我目前所在公司是属于在线教育，属于互联网行业，也属于服务行业，通过性格的测试能分析和剖析这个应聘者适不适合公司性质，适合放在什么岗位上。第二：面谈通过笔试的初步了解，对应聘者发起面试邀请，称之为复试，在特定的环境下，以面试官对应聘者的面对面交谈和观察为主要手段，了解应聘者相关能力。
大型的公司一般有自己的一套招聘流程，笔试的优点有三:一是经济性；二是广博性；三是客观性。笔试的缺点在于:偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力，不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等，因此，事业单位一般都是通过笔试和面试，表里结合的形式测评应聘者的知识，能力，经验，认知等有关素质的考试活动。
