乡镇事业单位其实是一个比较尴尬的存在，大家知道乡镇工作难，但是乡镇事业人员更难。乡镇事业单位一般是正股级，意味着乡镇事业单位最高只能晋升为九级职员，然后绝大部分人一辈子都停留在九级职员，且不说乡镇事业单位到底工作量中不中，未来的发展前景如何。
1、乡镇事业单位怎么样？
乡镇事业单位其实是一个比较尴尬的存在，大家知道乡镇工作难，但是乡镇事业人员更难。乡镇是当前管理体制中最低一级的党委和政府，在乡镇工作既有公务员也有事业编，公务员就是我们经常说的乡镇公务员，各省市每年都会通过全省的公务员考试来进行招录。事业编一般由市县自行招录，虽然乡镇公务员和事业编身份不同，但是两者干的工作和承担的任务是没有区别的，并且事业编的发展前途更受限制，所以作为一名乡镇事业人员是很难的。
乡政府所属的事业单位之前叫七站八所，比如林业站、农业站、畜牧站、土地所、社保所等等，一直到现在很多地方还沿用这样的称呼，但其实这些名称都是不规范的，现在的乡镇事业单位已经改革为了各个中心，比如，计划生育服务中心、综合治理服务中心、经济发展服务中心等等。由于这些事业中心的机构规格是股级，所以在乡镇工作的事业人员最高只能晋升到股级，也就是管理九级，
这也是为什么很多乡镇事业人员工作一辈子也只能是一名九级职员。乡镇公务员可以提拔进入乡镇领导班子担任副科级和正科级领导职务，但是乡镇事业人员是很难进入乡镇领导班子的，只有在五年一次的换届选举中有机会被选入乡镇领导班子，但毕竟人多岗位少，能够真正经过选举进入乡镇领导班子的还是比较少的。并且随着乡镇公务员和选调生的逐步招录，将来乡镇公务员会越来越多，事业编发展的空间自然也就越来越小，
在一个乡镇，常常是除了领导班子成员以外，剩下的一般干部都是事业人员，也就出现了公务员开会布置任务事业编埋头苦干完成任务的现象，也就导致了在一些地方事业编人员心中存在不满情绪。尤其是涉及到下乡入户等工作时，公务员有车补而事业编没有车补，这样大家心里就更不平衡了，总之，求工作稳定的话，乡镇事业编还是不错的，但是如果想求更大的发展的话，不建议选择乡镇事业编。
题主你好，我是小程，乡镇事业单位的工资待遇在当地算比较不错的，比企业普通职工的平均工资还是要高的，与公务员工资的差别在于车补、十三薪。下面我以我们这里（山东，沿海城市，普通县市区乡镇）为例，为您详细列举下乡镇事业单位工资待遇，下面是我自己列了个表格：每月实发工资，①基本工资：包括职务岗位工资、级别等级工资、基础工资、工龄工资奖金。
②津贴补贴：包括基础性津贴、奖励性补贴，③住房补贴。④其他：包括独生子女费、下乡补贴、物业服务补贴等，⑤乡镇补贴约200元。如果是刚毕业考入的大学生，所有加起来共约4600~4700元，取暖补贴。一般11月发，普通刚入职事业编2100元/年，公积金。公积金不知道题主算不算入收入的一部分，如果算入的话，自己 单位交的公积金约970/月，
考核奖。此项不是所有地区都发，我们这里有的县市区的乡镇发，平均15000元/年，精神文明奖。此项为文明城市发放，看你的乡镇所在城市是否能评为全国文明城市，约15000/年，十三个月工资。此项部分地区发放，只发基本工资，这六项基本就是乡镇事业编的所有收入，如果不算公积金、考核奖、精神文明奖、十三个月工资，每年不到6万元，如果发的比较全，差不多能拿到8万。
3、考事业单位街道办怎么样？
我觉得这是一个很好的选择！现在国家重视基层社区工作，缺少有事业心，有文化专业知识的年青人！到基层去，了解社会结构及现实，有助于提高自己的分析能力，鉴别能力，解决问题的能力，团队合作能力，小事做好了，大事才能做。亲民勤政才能把社区做好，人民满意，毛主席去湖南考察农民运动，下安源，上井岗，才能得民心，打天下，坐江山！。
