根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的如果是公司辞退员工，公司是否应该支付经济补偿金以及补偿金或赔偿金的数额，有以下几个因素:1,如果员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条，将受到公司的处罚辞退。
如果员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条，将受到公司的处罚辞退。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的
2、被公司 辞退了,怎么算赔偿金?如果是公司辞退员工，公司是否应该支付经济补偿金以及补偿金或赔偿金的数额，有以下几个因素:1。依法终止，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿金；单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同的，单位应当按照工作年限支付经济补偿金；劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。2.非法解除如果单位无故解除你的劳动合同，单位要按照工作年限支付非法解除劳动合同赔偿金，即双倍赔偿，在这种情况下，劳动者还可以在仲裁或诉讼期间，要求继续履行劳动合同，要求误工费。
