用人单位解除合同不需要职工本人签字。用人单位解除劳动合同，职工本人不签字，说明双方就解除合同不能达成一致，职工具有法定解除合同情形时，企业可以单方面解除合同，一、如果劳动者具有劳动合同法第三十九条规定情形，用人单位解除劳动合同时应当按照劳动合同法第四十三条规定通知工会并征求工会意见。
1、职工不签字能解除合同吗，职工不签字该怎么办？
用人单位解除劳动合同，职工本人不签字，说明双方就解除合同不能达成一致。职工具有法定解除合同情形时，企业可以单方面解除合同，一、如果劳动者具有劳动合同法第三十九条规定情形，用人单位解除劳动合同时应当按照劳动合同法第四十三条规定通知工会并征求工会意见。用人单位解除合同不需要职工本人签字，劳动合同法相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，二、如果劳动者具有劳动合同法第四十条规定情形，用人单位解除劳动合同时应当按照劳动合同法第四十三条规定通知工会并征求工会意见，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
